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文档简介

杨庄煤矿工资结算及内部分配管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范杨庄煤矿的工资结算及内部分配管理，确保工资及其余福利待遇合法合规、公平公正、有序有度，增强杨庄煤矿员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和工作质量，根据相关法律法规，结合杨庄煤矿的具体情况和实际需求，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于杨庄煤矿所有员工及相关部门。第三条定义工资：指煤矿职工按期按量领取的基本报酬和各项福利，包括职工工资、津贴、补贴、奖金等。内部分配：指未纳入工资的管理费用、福利待遇和财务成果等，在公司内部分配的资金或福利措施。操作人员：指参与工资结算及内部分配的人员。第二章工资结算第四条工资核算管理杨庄煤矿应该建立健全工资核算管理制度，实现工资核算的准确性和及时性。工资核算应当遵循“计算公式、审核、签字确认、各部门会签及填写工资台帐”等有关程序，防止工资核算中产生误差。第五条工资支付时限及管理工资支付时间以月为计算周期，每月工资支付时间应在月末前五个工作日完成工资支付。工资支付应以银行代发形式实现，杨庄煤矿应建立健全工资管理制度，做到公平公正。第六条工资调整和奖金发放管理职工工资增加应遵循“岗位业绩优先、个人实绩为辅”的原则。杨庄煤矿应该建立奖金发放制度，及时发放奖金。第三章内部分配第七条内部分配资金管理内部分配资金由管理部门制定资金使用预算，经董事会批准执行。内部分配资金的使用应符合财务会计准则，做到资金合理使用和流转。第八条内部福利及其它分配管理杨庄煤矿管理部门应该建立健全内部福利的发放和管理制度，做到公平公正、透明化。内部分配的其他分配（如股份、技术职务津贴等）应按照有关规定发放，并建立配套的管理制度和程序。第四章其它第九条对外披露与报告根据相关的法律法规要求，杨庄煤矿应该对外披露相关的工资信息和内部分配信息，并按规定向相关部门报告。第十条监督管理杨庄煤矿应该建立评价和监督机制，做到制度执行的公开公正、审核和监督的动态管理，以及对操作人员的严格监督和工资管理的纪律执行。第五章附则第十一条效力本制度自颁布之日起实行，与原有的杨庄煤矿的有关制度相抵触的，以本

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