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淮北林长制级考核制度试行1.背景林业是我国的重要资源产业之一，林业工作的重要性一直得到广泛认识。为了保障林业事业顺利发展，深化林业改革，推动林业服务体系建设，淮北市决定试行林长制级考核制度。2.制度目的制度实施的目的是为了加强林长制级建设，增强林长队伍的组织纪律性和工作效率，提高林业服务质量。3.实施对象制度实施对象为淮北市各县（区）林业行政管理部门和林场。4.考核内容4.1林区保护和造林对林长进行保护和造林能力、责任落实和成果等情况进行考核，包括但不限于：林地保护和经营秩序；林地清理和复垦；林木株数增长、死亡、病虫害情况；林业科技示范建设；4.2山区整治和治理对林长进行山区整治和治理能力、责任落实和成果等情况进行考核，包括但不限于：新村改建工程；村内污水处理设施的新建和完善；畜禽养殖、垃圾处理情况；集体经济项目建设；4.3林地管护和服务对林长管护和服务能力、责任落实和成果等情况进行考核，包括但不限于：林地安全防火；林区道路、水坝、通讯设施等基础设施等的建设与维修；森林消防机构建设；林业服务队伍建设；4.4应急处置和救援对林长进行应急处置和救援能力、责任落实和成果等情况进行考核，包括但不限于：森林火灾、山体滑坡、气象灾害等多种自然灾害应急预案的制定和实施；森林消防和紧急救援队伍的组建和培训；5.考核方式5.1考核周期制度试行周期为一年，每年一次考核。5.2考核指标由淮北市林业部门根据林长制级考核制度编制考核指标，形成《淮北市林长制级考核细则》，在制度试行前送交林业各县（区）审核。5.3考核程序制定考核计划，按照考核细则进行实地检查、听取汇报、查阅资料等，实行考核结果公示，并按正、副职级别分类打分。6.考核结果6.1加分按照对应标准，可加分。6.2扣分按照对应标准，可扣分。6.3考核优秀单位根据考核结果，名列前茅的单位将在淮北市林业系统进行表彰，并获得相应的奖励。7.改进措施为了确保林长制级考核制度的正常实施和有效运行，淮北市林业部门将按照《淮北市林长制级考核细则》要求，充分进行调研，制定完善的评估体系和考核指标，持续优化工作程序，汇总优化结果，形成持续改进的机制。8.监督与检查淮北市人民政府相关部门将建立健全考核制度、完善考核流程、加强监督措施等制度，对林长制级考核制度的实行与落实进行日常监督与检查。9.结论淮北市林长制级考核制度试行将极

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