某网络学院员工离职调查问卷

DataCollection/Appendices,ProjectImplementation,Discussion,Conclusion,Introduction,Abstracts,andthefirstdraftofthewholediscrepantbetweenpersonalgourprojecttheemployeeswillund本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新1、什么因素促使您申请离职(reasons)?□薪资salaryandbenefitspromotionprospectwork□其他，请说明 □合理的reasonable□不合理的unreasonable□喜欢□不喜欢□得到公平的对待gotfairlytreated□没有得到公平的对待didn'tgotfairlytreated6、目前的工作环境是否是您所期望的?假如不是，您认为本公司应该如何来改善工作环境?□是□不是具体是什7、您认为应该被给予更多的培训吗?口需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理与技术方面的8、您觉得您所在部门的士气与氛围是否是您所期望的吗?您所期望的是什么样□是□不是您的期望9、您对公司的薪资福利满意吗?□非常满意口比较满意□通常□不满意不满意，您目前的标准是,您期望的标准10、公司的有关政策、制度与程序能让您充分熟悉吗?假如不是，为什么?□能□通常□不能11、您觉得促使您离职的什么原因公司是能够改进的?□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系健康因素□其他，请说12、您认为公司应该采取什么措施能更加有效地吸引与留住人才?培训结果调查表一反映层说明：此表是为了评估员工培训工作的效果，继而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。评分标准：5=非常同意4=同意3=中立2=不一致意1=非常不一致意项目名称举办部门课程目标九段员工项目人力资源部培训日期培训地点这个课程目标与5432我工作的有关课程内容达到我54321的期望程度课程设计与安排课程内容组织符54321合逻辑，易于学习培训讲师课程中使用技巧、案例分析的有机会让学员参加学员参与度本人很认确实参与了其他学员积极参555555555555444444444444333333333333222222222222111111111111与了54321评价指标用了不一致的工具来采集数据。通过这些表格/工具等可获取充分的数据。Sufficientresultscanbeobtainedbyusingtheseforms.语言正确、准确，无歧义。year.评价指标(Acceptable/Revise)简要概括了项目实际实施情况，包含是否调整了原设计方案。明确描述数据收集的方法、时间、对象与数量。imes,researchsubjectsandquantity用图表或者表格呈现数据，每个图表或者表格有编号与标题。areclear.数据描述清晰、呈现方式恰当。语言正确、准确，无歧义。English.sputteroutAccordingtoArtKlehowtonavigateandinflue评价指标从与项目假设最有关的事实/变化入手，对显著现象进行讨论。hosemostrelevanttothehypothesis数据分析与讨论充分得当。明确阐述了数据与项目目标与假设的关系。Themeaningofthedatainrelationtotheoriginalobjectiveandhypothesisismadeclear.阐述了结论，比如项目结果是否证明假设成立。说明了项目调研结果与项目意义。Thesignificanceoftheresultsandtheprojecthasbeenexplained.包含了对项目局限性的说明与/或者未来更深入的调研计划。discussed.结论很多于300字。语言正确、准确，无歧义。Thispartisexpressedinclear,accurateandunambiguouslanguage介绍了项目背景。明确并简要分析了项目问题。阐述了项目目标及假设。介绍了具体的项目实施时间。简要说明了调研对象及调研的要紧内容。Theresearchsubjectandkeycontentarebrieflyintroduced描述了要紧调研方法。简要说明了要紧结果及意义。附有3至5个关键词，以分号“;”分隔。fromeachotherbysemi-colon";"语言正确、准确，无歧义。Theabstractisexpressedinclear,accurateandunambiguouslanguage.PROJECTInthisprojectwesplan.明确了作者在项目中的角色。描述了现状，明确了问题，说明了项目的意义。阐述了项目目标及假设。简要介绍了调研对象及调研的要紧内容。项目理论阐述清晰，说明了研究项目的理论基础及研究方法。Therationaleclearlysupportsthespecificconceptualtheoriesandmethodologythatunderlietheresearchproject.适当地介绍并讨论了所引用文献，陈述了引用文献与假设的有Allcitedreferencesareproperlyintroducedanddiscussed.Clearconnectionsaremadebetweencitedreferencesandthehypothesis.预示了研究项目的结果及显著发现。predicted.语言正确、准确，无歧义。九段员工项目提高人力资源管理的水平CEI公司是一家有着15年历史的中外合资公司。要紧从事国际教育、教育服务与培训等业务的新兴公司。是有400名员工的中型企业。该公司有一定资金SWOT分析法等研究方法找出公司存在的要紧问题，公司人力资源管理的目标方向。中期companyAlthoughthecompa9923344555677888999transparenthumanresourcesmaWhyemployeesleavedtheibecauseofthatpersonalgoalsathanoftheemployeesleavingbecauseofdissapromotionopportunities.8%oftheemployeesleavingbecauseofpersonalreasons.ProjectsAdministratio7StaffMobilitywasmorethanAlargenumberofnewemployeesjoinedthbusiness-slowing,andincome-decreasinginternationaleducationprojectthatneededappobstructedandlowproduIncentivemechanismwasnotappropriateStaffenthusiasmChineseinstitutionsofhigherlearninofhigherlearninginrunningschools.EconomicfactorsNowstudyTechnologicalfactorsThepeopletogetinformationofaInordertoknowtheneedsawanttoincreasecoordinaunderstandtheincentivemechanismthroughtheninestagestaffproproject.ofculturetheycanacceptthisprojecthumanresources.employeeswillopposetheninestagestafProjecthypothesizedthatthemainreasonofhighstaffturnoverisdiscrepantcompanyaccordingtothesurvemployeeswillunderstaproject.project.InthebookofHumanResourceManagementPracticconsiderthatemployeetrainingwillimpradvancement.FindingyourwayinaCoreGroupdItwilltakefourteenweekstoInvestigatingemployeesandjobseekersearchingneedsofsBytheendofweek4trainingplacesandmakingthetrainingpMrCharlesCEOofCEIHeisresponsiblefMrMichaelmanagerofHRDepartmentHeisresponsiinthisproject.ZhouJianxiamanagerofInternatiomakepartofthedocumentandparticipateinreview.Play.thesuccessfulcompletionoftheprojectTa)RiskoftrainersWhilewewillchoosethebesttrainersbuttheprojectunderstandourcompanyculturethetb)RiskofTimeafterworkIftheotherworkcouldntbefinishontimetheplanontime.afterwork.weeklyreport.year.sputteroutAccordingtoArtKleiOveralltheresultsofmofscientificpostevaluationmemployeesatisfactionreducedstaffturnoverthecThroughthisprojectwefoundthmoderncompanyandhighknnatureoforganizationsthenyoucanundersorganizations.本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘。1、什么因素促使您申请离职(reasons)?□其他，请说明 □合理的reasonable□不unreasonable□喜欢□不喜欢□得到公平的对待gotfairlytreated□没有得到公平的对待didn'tgotfairlytreated□非常顺利verysuccessfully口比较顺利successfully□通常general□沟6、目前的工作环境是否是您所期望的?假如不是，您认为本公司应该如何来改善工作环境?□是□不是具体是什7、您认为应该被给予更多的培训吗?□需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理与技术方面的8、您觉得您所在部门的士气与氛围是否是您所期望的吗?您所期望的是什么样的?9、您对公司的薪资福利满意吗?□非常满意□比较满意□通常□不满意不满意，您目前的标准是,您期望的标准10、公司的有关政策、制度与程序能让您充分熟悉吗?假如不是，为什么?原因□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□其他，请说评分标准：5=非常同意4=同意3=中立2=不一致意1=非常不一致意543254325432543254325432543254325432543254325432543254325432您觉得此次培训最有价值的三点是什么?您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么?您建议我们以后的同类培训作什么调整?5432注意：下列评价项目并不代表论文章节，只是务必包含的内容，学生可根据实际情况进行组合。评价项目1.语句通顺，行文流畅，语言符合学术论文标准。writingisacceptableforaBachelor'slevelofEnglish.2.论文结构完整，包含了论文的必要构成部分，正文部分字数4000-6000词。papercontainsbetween4000and6000words.1.研究过程能够证明学生真正开展了调研，比如通过调研收集了真实的数据。ResearchProcessdemonstratesthatthestudenthasmetalltherequiremcompletinganddocumentingoriginalresearch,suchascollectingrawdata.2.论文表达出学生已经把握了调研过程的各个环节(如进行原创性的设计),同时符合大学关于项目设计实施的所有要求。completingtheproject.以上两个关键项的得分务必分别达到6分以上，否则论文不能及格。封面、目录格式符合模版要求。论文整体格式整齐规范，符合模版要求：标题、字体、行距等符合规范；页码标注正确，从“导言”开始标注。TheCoverPageandtheTableofContentscoprofessionallyformatted,conformingtotheTemplate.Thepagesareproperlynumbered,startingwiththeIntroduction.1.每个摘要均包含下列内容：项目背景(比如公司名称，作者的角色)、问题、问题的原因分析综述、项目目标、项目假设、项目对象、项目内容、项目实施时间、项目调研方法、项目调研结果综述、项目意义及关键词。period,keymethod(s),mainresults,significanceandkeywords2.每个摘要均新起一页。3.无任何语言与标点错误。4.中文摘要为500-800字，英文摘要为200-300字。words.1.导言充分介绍与项目有关的背景信息：项目背景(比如公司/学校的概况，作者的角色等)、研究意义、问题分析、文献综述、项目目标、项目假设、项目对象、项目内容、项目实施时间、项目调研方法。implementationperiod,andkeymethod(s).2.字数符合要求，导言字数很多于300词。3.导言新起一页，有论文大标题，页码为1。internalthesistitlebeforethebodypart.1.明确描述问题、问题分析的方法、概括分析过程与分析结果。clearlydefined.2.明确描述一个总体项目目标及项目假设。3.具体描述项目设计的各个环节(商务方向项目设计应该有必要内容如：具体任务、关键路径、时间表、成员职责、成本分析、风