员工考勤管理制度

HR的春天里知识旗舰店第第页员工考勤管理制度第1章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。第2章工作时间第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间按每月排班表执行；公司举行重大活动时由人力资源统一重新安排参与员工工作时间并由各部门主管通知其员工按照临时工作时间执行。第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第3章考勤第七条迟到、早退上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者按早退论处。第八条旷工、溜班所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，未经请假缺勤1小时以上者按旷工一日论处；上班时间开始后30分钟以上上班者，按旷工半日论处；【提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。】工作时间擅离岗位者为溜班，员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按溜班处理。第九条事假、病假、超假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假；假期已满，仍未销假上班者为超假。第十条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十一条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。第十二条考勤标准1．在非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加班１天；2．请假2～４小时按半天计算、5～8小时按１天计算。第4章假期第十三条休假和探亲假在公司工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或【探亲假】（当年转正定级人员从下一年度开始执行）。1．年休假工龄满１年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年的员工为10天；21年以上的员工为15天。第十四条生育假1．女员工产假90天，其中产前假15天。2．晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3．夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经人事和医疗单位认可后，可请工伤假。工伤医疗期是根据医疗情形决定，一般不超过十二个月，有争议的可向劳动鉴定委员会申请复工鉴定。第十六条丧假。员工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条补休假。员工在休息日加班，原则上应安排补休。休息日加班1天补休1天；因工出差1周的补休1天，2周以上的补休2天。第十八条员工休假应在不影响工作的前提下妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。第十九条员工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示相关证明，并办理请假手续。第5章请假审批权限和程序第二十条一般员工请假在2天以内的由各单位（部门）领导审批，2天以上的报人力资源部审批；各单位（部门）负责人请假2天以上（含2天）的，应经人力资源部报公司领导审批。第二十一条员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。第6章考勤管理第二十二条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第二十四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部，人力资源部据此核发全勤奖及填员工考核表第二十五条员工因特殊情况无法签到、签退的，应报其部门领导同意后，由其部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十六条各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十七条人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督总部各部室员工的出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构的考勤情况进行抽查。第7章奖励与处罚第二十八条公司全职员工每月的全勤奖金为元；遵守、执行和维护本制度表现突出者，给予表扬和奖励。第二十九条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第三十条员工1个月内迟到、早退3次者扣发全当月全勤奖50％，达5次者扣发l00％全勤奖并给予警告1次的处分第三十一条上班时间溜班者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分第三十二条员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖，并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工连续长达1个星期以上者，给予除名处理。第三十三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第三十四条3次警告处分给予一次记过处分，全年连续3个月记过处分或累计6次记过处分者给予除名处理。所有处分每年清零一次。第三十五条被除名员工由人力资源安排执行3个月试工期考