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文档简介

上下班考勤管理制度背景在企业中，考勤管理制度是一项非常重要的管理工作。良好的考勤管理制度可以帮助企业提高员工的工作效率，确保企业正常运转，同时也可以防止员工迟到早退等行为的出现，维护了企业的正常秩序。目的制定上下班考勤管理制度的目的是为了：明确员工的出勤、加班、休息和调休情况；监督并纠正员工的迟到早退等不良行为，提高员工的工作纪律和效率；为企业的管理提供数据支持，便于绩效考核和奖惩制度的实施。适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。具体规定上班考勤工作时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每周工作5天，共计40小时。员工在上班期间必须在公司内完成工作任务，不得私下离开公司，不得私自离开工作岗位。员工需在每天上午8:30前到达公司，准时上班。员工在到达公司后，需刷公司提供的考勤机进行签到，签到时请保持清晰的声音并确认签到成功。若员工在上班时间内需要离开公司，需向部门主管请假并经批准后方可离开，离开时间须在考勤机上进行记录。员工在有事需外出时，需在考勤机上进行签出，外出期间不得进行与工作无关的事情。返回公司后，需在考勤机上进行签到。下班考勤员工下班时间为每天下午18:00，不得因私事或其他原因提前离开工作岗位。如确有事需要提前下班，需向部门主管请假并经批准。员工在下班前需完成当天的工作任务，并在离开工作岗位前，需向部门主管报告工作情况。下班前，员工需要在考勤机上进行签出，离开时间将记在考勤记录中。节假日考勤法定节假日和公司规定的节假日一律放假。如因特殊情况需要上班，应向部门主管请假并经批准。若因事不能上班，需提前向部门主管请假，并请假时长不得超过3天。请假单需在请假前3天提交至人事部门。节假日不得提前离开，如需请假或迟到早退需向部门主管请假并经批准。加班和调休员工在需要加班时，需向部门主管提出申请并经批准后方可加班。员工加班时间不得超过每日工作时间的2小时。调休应提前与部门主管商定，申请调休的时间最多不得超过本年度剩余年假天数。加班和调休时间均需在考勤记录中进行备注。后续措施迟到早退等违规行为，首次一般口头警告，多次者则进行书面警告处理。无故缺勤者，除事先请假外，每天扣除当日工资，并进行书面警告处理。连续缺勤超过3天的员工，公司有权进行解聘处理。结论本制度明确了员工上下班考勤的基本规定，对

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