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文档简介

员工离职管理的法律风险防范与成本控幽默来自智慧，恶语来自无能员工离职管理的法律风险防与成本控制石先广律师上海律师协会劳动法律委员会委员上海市知识产权园法律顾问团成员课程内容员工离职管理中的风险防范员工离职管理中各类补偿的计发员工离职文本的制作第一部分员工离职管理的风险防范员工高职管捏览协商解除劳動合间的作三、过失性斛除劳動合同的操作四、旅过失性解除劳合同的振作五、济性员的操作六、解除劳动合同限制的定及例员工辞职的法律舰定劳动合同终止的操作九、劳动合同终止的限制离职管理概览员工离职阶段的特点离职概念的区分员工离职情形员工离职类型的选择1.员工离职阶段的特点离职是用人单位和劳动者结束劳动关系的最终阶段,也是劳动争议的高发敏感时期。劳动合同履行期间各种隐藏的矛盾会在离职阶段集中出现。法律对用人单位解除、终止劳动合同做了严格的条件限定,用人单位应提前做好准备。2.离职概念区分解除开除■除名辞职■辞退自动离职■终止案例甲单位招聘乙为其员工,双方签订两年劳动合同到2008年12月30日止。2008年12月15日单位人事专员通知乙称:你的劳动合同到月底到期,单位不准备续签劳动合同。从明天起你不要到单位来了,这个月的工资今天就发给你,退工手续也同时办理完。随后,人事专员结清了乙的当月工资,并办理了退工手续。退工单注明:1、进单位日期为2005年7月1日,退工日期为2008年12月16日;2、退工原因为“合同解除”;3、退工单开具的日期为2008年12月15日。请问有什么风验?企业应如何避免此类风险?3.员工离职的类型概览协商解除(第36条)过失性解除(第39条)单位单方非过失性解除(第40条)解除解除经济性裁员(第41条)离职情形单方解除解除限制(第42条)无因解除(第37条)劳动者单方解除无因解除(第38条)(推定解雇)终止(第44条)终止限制(第45条)4、员工离职类型的选择优先使用:终、商解除、引导员自愿职有条件使用:过失性解除、非过失性解除慎用济性裁员协商解除劳动合同的操作法律规定优点关键风险防范56、书不仅是生活，而且是现在、过去和未来文化生活的源泉。——库法耶夫

57、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特

58、问渠哪得清如许，为有源头活水来。——朱熹

59、我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来

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