职工代表大会详解

职工代表大会详解职工代表大会详解/职工代表大会详解职工代表大会详解职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工执行民主管理权益的机构。工会依据法律规定经过职工代表大会也许其余形式，组织职工参加本单位的民主决议、民主管理和民主督查。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工执行民主管理权益的机构。一、基本形式：民主管理二、属性：职工执行民主管理权益的机构三、特色：法定的声威性广泛的民众性等四、性质：《全民全部制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:"职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工执行民主管理权益的机构。"这个规定表达了以下含义:职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其余形式比较，拥有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特色，可以全面表现民主管理的基本要求，为广大职工所熟习和接受。职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表构成的。他们代表全体职工执行民主管理权益，表达全体职工的意志，表现大多数职工的利益。所以，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。职工代表大会是职工民众执行民主管理权益的机构。职工代表大会拥有对企业的重要决议进行审议、督查行政领导、保护职工合法权益的权益，所以，职工代表大会是一个可以在必然范围内作出决定的权益机构。职工代表大会不是企业最高管理的权益机构。职工代表大会执行的民主权益。民主管理权益是有必然范围和限制的，权益大小有明确规定。职工代表大会不是决议的执行机构。职工代表大会经过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实行，职工代表大会负责进行督查和检查。五、机构：(一)、职工代表大会的构成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可依据企业规模大小按必然比率由本单位自定;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年最少召开两次。特大型企业每年最少召开一次。每年会议必然有三分之二以上职工代表列席，方可召开。(二)、职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其详尽职责是:1、主持召开大会，负责大会时期的各项工作;2、研究需要大会经过和表决的事项，起草大会决议;3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议建讲和建议，对提案进行更正;4、主持大会的表决和选举工作;5、办理大会的其余重要事务。(三)、职工代表大会特意工作小组(委员会)职工代表大会特意工作小组(委员会)成员任职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是:1、平常，常常深入职工民众认识和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作建讲和要求;2、会前，采集、汇总职工代表提案;3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;4、会后，检查督查大会决讲和提案的贯彻落真相况，研究办理属本组织权限内的问题;5、办理职代会交办的其余事务;6、按规定，向职代会报告工作。(四)、职工代表团(组)联席会议联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会特意小组负责人等构成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必然有三分之二以上的人员列席方可召开，占应列席人员三分之二以上经过的决议方可有效。六、特色：1、职工代表大会有法定的声威性。职工代表大会的民主管理权益是法律恩赐的(《工会法》《工会企业法》)，拥有必然强迫力和拘束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。2、职工代表大会拥有广泛的民众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所构成的。这类广泛的民众性和代表性，使它比其余民主管理形式有着更坚固的民众基础。3、职工代表大会有一套圆满严实的组织制度和组织系统。职代会把民主集中制作为根本组织原则，素来表现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平常工作。七、程序：职工代表大会的主要程序一般包含:1、大会执行主席核实列席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣告开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣告大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的列席率。职工代表有特别状况不可以列席会议的，应向代表团(组)长告假。2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包含生产经营管理状况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重要技术改造方案，相关改进职工生活福利的状况等。如工作报告已开初发给代表进行过充分议论，可针对职工代表提出的建议，作出说明。3、由企业行政相关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审察或审议的方案，均应由行政相关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和详尽实行方法，也可针对职工代表对议案的建议，作出说明。4、由工会主席及职工代表大会特意小组负责人就前一次职工代表大会决议落真相况、职工代表提案办理状况、集体合同执行状况等向大会作出报告。5、企业工会主席就职工代表大会休会时期，职工代表团(组)长和特意小组负责人联席会议办理的重要事项，向大会作出说明，提请大会确认。6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行议论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的议论。7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的议论讲话，整理归纳后，将议论建议向主席团报告。8、大会讲话。应安排时间让代表在大会上讲话，可由各代表团(组)选举代表，在大会上陈说本团(组)议论审议的建讲和建议，也可让职工代表自由讲话。9、选举。依据相关决定和实质需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加薪水协商的职工代表和企业领导人等;依据大会主席团的提名，表决经过职工代表大会特意小组的人选;表决经过其余需经职工代表大会选举的人员。10、对相关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。11、致谢幕词，宣告大会结束。八、任务：主要任务是:贯彻执行党和国家的目标、政策，正确办理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内执行职权，保障职工的主人翁地位，调动职工踊跃性，办妥社会主义企业。相关职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，既属于各企业拟定的职代会条例实行细则的内容，又拥有相对的独立性，主要有以下两个制度。民主管理联席会议①民主管理联席会每季召开一次，由厂工会主席主持，由厂工会委员、各特意委员会负责人、各代表组长(车间工会主席)参加。②依据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其余相关人员参加，协商办理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。代表提案办理制度①采集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年采集一次。②凡采集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交相关领导或部门认真研究办理和解答。③领导对提案解答办理限时，从接到提案之日起，不得超出三十天。办理建议要经过会议或提案卡反响形式与职工代表见面后归档。九、作用：第一，职工代表大会有益于一致职工思想。每次大会，都有一致思想的目的。但相关于其余各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。依据常例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对以前的工作做全面总结，对今年度的工作进行安排。这一过程，关于领导来讲，是总结成绩，找寻差距，提出目标的过程。关于职工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，今年度将有哪些新的思路和措施。都可以经过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。其次，职工代表大会有益于增强民主管理。每次开职工代表大会，都要在会议前采集提案，在开会时组织职工代表议论。这一过程，其实就是采集民众建议的过程，也是收会集理化建议的过程。关于领导决议、改进工作方法，创新工作思路，无疑会起到十分重要的作用。第三，职工代表大会有益于增强班子建设。一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩特别重要。班子建设除了班子自己的业务素质，自己的工作能力，自己的工作方法以外，民众的督查至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到激励和激励作用。第四，职工代表大会有益于加快依法治企的进度。曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是否是在依法治企。一个规章制度的健全部是一个次序渐进的过程，是一个不停圆满和改进的过程。任何一项制度