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我国劳动法规定工作时间是多少我国劳动法是国家对企业与劳动者之间的劳动关系进行规范的法律，其中包括了对工作时间的规定。在我国，劳动者每周的工作时间是有限制的，下面就为大家详细介绍我国劳动法对工作时间的规定。一、工作时间的概念工作时间指的是一个劳动者在一周之内所从事的工作时间，包括了正常的劳动时间以及加班时间。正常的劳动时间，指的是企业设置的正常工作时间，而加班时间则是在正常工作时间之外，企业要求劳动者继续工作的时间。二、法律规定的工作时间根据我国劳动法的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时。企业为了满足生产和业务需要，需要加班的，加班时间一般不得超过每日三小时，每周不得超过36小时。此外，在特殊情况下，企业需要劳动者延长工作时间的，要经过劳动者同意，并根据国家规定向其支付加班费或进行补休。同时，我国劳动法规定，劳动者在连续工作6天后，必须休息至少一天，企业不得安排劳动者连续工作7天。三、加班费和补休的计算当企业需要劳动者进行加班的时候，企业应当根据国家的规定向劳动者支付加班费。具体的计算方法如下：法定节假日、休息日加班工资按照劳动者日工资的300%支付；工作日加班工资按照劳动者日工资的150%支付。当企业要求劳动者进行补休的时候，应该按照以下的规定进行：在企业需要劳动者连续工作的情况下，劳动者应该在休息日补休，并支付基本工资；如果劳动者不能在休息日进行补休的，应该视为劳动者加班，按照加班费支付。四、需要注意的问题为了保护劳动者的权益，企业应当遵守我国的劳动法律法规，同时劳动者也应该了解自己所享有的权益，遵守劳动法规。大家需要注意以下的问题：如果企业拒绝支付加班费或补休费，劳动者需要向劳动监察部门进行投诉；如果劳动者强制加班导致身体健康受到损害，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，并进行法律维权；如果企业违反规定，将加班作为考核办法的一部分，劳动者应该向劳动监察部门进行投诉。五、总结劳动法是一项非常重要的法律，对于维护劳动者权益和企业公平竞争具有重要的作用。在工作时间上，劳动法规定了一些比较严

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