暑假工的劳动合同（通用3篇）

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暑假工的劳动合同篇1

甲方：________________

乙方：________________

依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，签订在校高校生劳动合同如下：_________________

一、实习期限自________________年________________月________________日至_____________高校就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、实习内容

1.甲方为乙方实习供应各项便利条件;

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本把握外贸工作的程序和实务;

3.乙方应依据甲方支配乐观帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

4.乙方在实习期内应乐观查找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

三、实习酬劳

实习期间甲方依据乙方的工作态度、工作表现等赐予肯定的劳务费。

四、实习纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_________________元。

七、乙方向甲方交纳________________元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。

甲方:_________________

乙方:_________________

________年____月____日

暑假工的劳动合同篇2

甲方：珠海市天旗企业管理资询有限公司地址：广东省珠海市香洲区前山明珠南路2158号华业大厦903室电话真/p>

乙方：身份证号码：

经友好协商,就乙方输送暑期工至甲方工作事宜，本着公平、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

一、协议期限及输送人数：

1、本协议有效期年月日至年月日。

2、输送的员工以实际输送名单为准。

二、合作细则：

1、工人在职期间，如有违反甲方厂规厂纪的，应先赐予指正与教育，如3次劝阻仍无改正，甲方可予以调岗或辞退，工人如不能适应岗位或其他特别缘由要辞工提前15天递交书面辞工书,待甲方企业批准后方可到期办理离职手续;如辞退员工或员工辞工应于3日内办清离职手续离厂，离厂前甲方仍负责该员工的食宿，办清离职手续即离厂。

2、乙方不得私自与甲方的合作伙伴进行沟通操作，如违反原则私自与其单方面合作，乙方有权要求2万元~5万元之间的赔偿。

3、甲方企业负责给乙方工人购买团体意外险，合作期间因在工作时间和工作场所以及食宿场所发生的意外状况，乙方应乐观协作甲方企业组织救治，但在厂区外打架斗殴除外;

4.乙方输送工人入职工作7天内提出离职的,甲方不受理,并不予结算其工资;

三、甲方的权利和义务：

1、输送员工有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方须准时依据甲方的要求退回和更换：

A、严峻违反甲方所供应的厂方规章制小度，业务规程或劳动纪律的。

B、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给务工人员合理岗前培训。

3、甲方供应乙方之输送工的待遇：

(1)甲方对乙方输送的员工薪资实行计时工资制，其支付标准按元/小时(包括平常加班、周未加班、法定假日加班)，免费供应住宿(水电费每个宿舍员工平摊)，免费供应吃一日两餐(中、晚)的用餐，上晚班要供应宵夜，用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。

(2)甲方每月保证最低上班260个小时工作时间,每天正常上班8-10小时，遇到特别状况每天上班不得超过12个小时。若因甲方货源不足或者停电等状况，甲方保障每月补足260个小时(注：每月上班时间不足260个小时需补到260个小时，另外如因员工本人缘由造成本月总工时不足260小时的，甲方不赐予补足260小时);超出保底时间则按实际工作时间计算所得工资。

(3)甲方每月保证暑期工休息2天左右。

4、甲方每月30日前以协议商定的计算方式以现金方式统一结算上月工资给乙方员工，工资清单须甲、乙双方签字有效;工资清单双方各执一份存档。

5、甲方应按输送人数、出勤和考核结果制作员工的工资表，工资表应在工资发放前三天发至乙方，为了便于乙方有效地帮助企业对其员工进行管理，乙方员工的工资条由甲方发放;

8、合同期满，工人最终一个月的工资甲方务必在工人离开工厂3个工作日内支付全部工资及乙方全部费用，超

出一天乙方则加收其5%的滞纳金。(在离厂前的食宿由甲方负责)

9、乙方输送工人进厂乙方不得向其收取任何费用，甲方不行以随便解雇务工人员。如有重大违纪大事需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。为保障务工人员的工作服务质量，甲方认为乙方个别员工无力量胜任工作必需解雇时，该员工工资由乙方统一按期领结。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方依据甲方岗位的各项工作标准和要求输送合同工：

(1)所输送的员工年龄在16至25周岁"必需满16周岁'，民族不限，身健健康，五官端正，无残疾，学历不限，具有有效身份证或户口本(原件或复印件)

(2)能吃苦耐劳，遵纪守法，严格遵守厂规厂纪，听从管理者。

2、乙方负责做好所输送员工的思想和稳定工作，帮助甲方进行日常管理工作。

3、乙方务工人员在甲方服务期间，需要听从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面帮助。

4、乙方输送工到达甲方后，要向甲方供应输送人员的花名册，以便双方协调管理。

5、乙方无正常理由不得单方批量把输送甲方之劳务人员调走，违反本条规定视情节严峻程度，甲方有权对乙方惩罚。

五、附则：

1、双方应担当保密义务，不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业隐秘。如一方违约，则违约方担当另一方的一切经济损失。并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方可协商另行签定补充协议。

3、本合同到期日则本合同自动终止，如需续约的，双方需另外签订合同。合同终止后，乙方人员离开甲方场所，甲方在合同终止日三个工作日之内结算并支付全部款项。

4.代理聘请待遇如下表(注：同学工作不满10天的无代理，同学也无工资，满10天不满30天，按合同天数算代理费用:

人数：价格：

0-10人30元/人

10-50人50元/人

50-100人80元/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算"80/45*实际工作天数=代理费)100-200人100元/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算"100/45*实际工作天数=代理费)200人以上150/人(必需工作满45天，满10未满45天的按天数计算"150/45*实际工作天数=代理费)另外人数达50人以上的，除代理费外，奖奖金200-1000不等(代理费发放时间与工资发放时间全都)

六、本协议自双方签字盖章后生效，一式二份，双方各执一份。如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商商定，商定条款可作为本协议的补充，与本协议具有同等的法律效力。

甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)

日期：年月日日期：年月日

暑假工的劳动合同篇3

企业：_______________(以下简称甲方)

同学：_______________(以下简称乙方)

为满意甲方的用工需求，同时也为乙方供应实习和勤工俭学机会，乙方暑假期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿公平和互惠互利的原则，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、乙方应达到的要求：

1、年满________周岁，持真实有效身份证及学历证明。

2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。

3、不抽烟

4、其他要求：_______________

二、甲方责任

1、甲方保证供应的用工聘请信息具体、精确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。

2、甲方供应工作场所在车间。免费住宿环境，宿舍一个月供应20度免费电。多出部分乙方自行买单。

3.甲方每天供应9元餐补，上班一天补一天，休息不补。先付钱月底补助。

三、乙方责任

1、乙方必需依据甲方要求供应真实有效的证件及资料，否则由此造成的一切后果均由乙方担当。

2、乙方必需严格听从甲方合理的支配和调配，遵守甲方的各项规章制度和作息时间，否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行惩罚。

3、乙方必需严格根据此协议商定的工作周期完成工作期间的工作。若因特别状况需要提前辞职，必需首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，办理离职手续。

4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

四、薪资福利相关费用

1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付，工资标准为人民币________元，工资发放日为月底准时发放，甲方承诺不拖欠乙方工资。

2、乙方暑期结束时，甲方应一次性付清乙方工资。

五、工作周期：自________年________月________日至________年________月________日。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。消失争议的应秉着公平互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

八、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签