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浅谈预算绩效管理省财政厅绩效管理处陈爱清O一二年二月二十九日第一部分什么是预算绩效管理第二部分为什么要推进预算绩效管理第三部分如何推进预算绩效管理第四部分当前我国预算绩效管理现状)第五部分预算绩效管理需厘清的几个问题第六部分结束语第一部分什么是预算绩效管理绩效的概念1、什么是绩效2、如何衡量绩效水平政府绩效的特点绩效指向公共部门的业绩2绩效通过评价来测定3.绩效与一定财政拨款相联系,具有配比性4绩效是一个时间概念,它依据结果。预算绩效管理的内容绩效的概念什么是绩效?绩效一词,源于企业管理,进而融入公共管理,最终成为一个政府与市场通用的概念从单纯的语义角度看,绩效表示成绩、成效。成绩是指我们工作或学习的主观努力情况,成效是指工作或学习所造成的客观后果及影响。就公共部门而言,“绩效”可以理解为公共支出实现的产出和成果。强调绩与效,或者产出与成果的区别,正是为了避免工作中的官僚主义和形式主义。成果与产出的不同在于:成果指外部效果,就是老百姓的受益,通过某项服务老百姓得到了哪些好处,而产出则是我们自身做了那些工作。公共部门常常将工作“成果”与“产出相混淆,在公共支出中片面强调本部门的工作量,而忽略了工作的最终目的,这是一种很普遍的倾向。通过引入绩效理念将有助于公共部门及其工作人员全面、系统、本质地思考什么是项目(或计划)所进行的活动、什么是项目的产出什

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