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文档简介

深圳市新劳动合同深圳市作为中国移动互联网创新中心的核心城市之一，近年来吸引了大量的人才涌向这座城市，其中包括不少有着多年工作经验的职场新人。因此，深圳市政府为了更好地保护职工的权益，在2019年发布了新的劳动合同规定，旨在加强劳动者的保护，规范用人单位的用工行为。本文将对深圳市新劳动合同做出详细解读。背景在以前，与用人单位签订的劳动合同内容数量较少，实际保护力度也参差不齐，用人单位可以灵活运用劳动合同内的条款来规避法律风险，给职工留下不少疑问和困惑。为了保证劳动合同内容的规范性、可控性和约束力，深圳市劳动局于2019年4月发布了新的《深圳市劳动合同规定》，并于2019年8月1日正式生效。该规定从合同期限、工资支付、社会保险、劳动者权益保护等多个方面加强了对用人单位的监管，切实保护了劳动者的合法权益。内容深圳新劳动合同规定共31条，其中包括以下几点：1.劳动合同形式：劳动合同应当书面订立，用人单位和劳动者应当各持一份原件。因特殊情况导致无法签订书面合同的，应当签订劳动合同协议书，并在自劳动关系建立之日起15日内向劳动行政部门备案。2.合同期限：劳动合同期限原则上不得超过3年。但经劳动者同意，可以订立固定期限合同，其期限最长不超过5年。除双方另有约定外，连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当转为无固定期限合同。3.工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。劳动者在工作岗位上连续工作满1年的，用人单位应当将其缴纳的个人账户中的慰问金，与其上一年度工资收入在当年度的一次性奖金一并支付。4.社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳和申报社会保险费。未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付劳动者社会保险费追加支付部分的赔偿金，并处以500元以上2000元以下的罚款。5.劳动者权益保护：用人单位应当重视劳动者的合法权益，严格遵守劳动合同约定，在工作中不得侵害劳动者的人身、就业自由和其他合法权益。影响深圳市新劳动合同的颁布，将极大提高劳动者的法律地位和保护力度，从而推动深圳市的社会稳定和经济发展。同时，新合同的规章制度加强了用人单位在用工上的规范和约束性，促进了劳动关系和谐稳定的发展。结论在当今社会，保护劳动者合法权益已成为各界人士呼吁的共识。深圳市政府在这方面的努力，对于建立公正、公平、规范的劳动关系，促进经济发展和城市建设具有重要意义。我们应

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