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文档简介

职工劳动合同书一、合同的缔结本职工劳动合同书（以下简称“劳动合同”）由雇主与受雇员工共同订立，合同双方应遵循《中华人民共和国劳动法》等法律法规和国家的劳动规定，双方的权利和义务应按照以下条款执行：二、雇主信息雇主名称：（请填写）法定代表人：（请填写）联系电话：（请填写）联系地址：（请填写）三、员工信息员工姓名：（请填写）员工号码：（请填写）身份证号码：（请填写）联系电话：（请填写）联系地址：（请填写）四、劳动期限本劳动合同的起始时间为（请填写），终止时间为（请填写）。双方当事人合同期内合法终止时，应另行协商确定终止时间，并通过书面形式确认。该合同期限为（请填写）。若无明文规定，按实际从事工作的时间计算。合同期满前，根据工作需要双方可以协商续订合同，并应当在合同期满前30日内决定是否续订；逾期未决定的，视为不续订。五、工作内容和工作时间1.员工应当按照雇主指定的工作时间和内容，认真履行工作职责，遵守雇主的各项规章制度和纪律。2.雇主应当向员工明确工作职责，支付员工劳动报酬，并依法为员工参加社会保险、住房公积金。六、工资和福利1.员工的工资由雇主与员工双方协商而定。双方应签订工资支付清单，每月按时支付员工工资。2.员工享受国家规定的劳动保护、就业平等、劳动安全卫生、工作场所卫生和职工福利待遇。七、劳动保护和劳动安全1.雇主应当为员工提供符合国家规定的工作场所和劳动保护设备，并加强职工培训和管理工作，保障员工的劳动安全和健康。2.员工应当按照劳动合同的要求、遵纪守法，不得擅自改变或者扰乱工作环境、设备和安全措施。八、合同变更和解除1.员工如果需要改变工作或者工作内容，应当与雇主协商，签订书面变更劳动合同。变更劳动合同后，新的劳动合同应该受到同等的法律约束。2.双方应当以书面形式签署变更劳动合同。3.协商不成，可以按照法律和约定的程序解除劳动合同。4.如果在合同期内，员工严重违反劳动合同约定的规定，雇主有权单方面解除劳动合同。在以下情况下，雇主可以随时解除劳动合同：员工严重违反国家或者雇主的规章制度；员工严重违反劳动合同的约定；员工严重失职，拖欠重要工作超过合同规定时间。九、争议解决1.合同期间发生的事项，应当及时协商解决。2.如果发生争议，双方应当通过协商解决；无法协商解决，可以通过劳动仲裁、行政仲裁或诉讼解决。十、其他1.本劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。2.证明本劳动合同的法律效力和它所涉及的各种情况，简化各种证明手续，劳动合同自签订之日起生效。3.除了在本劳动合同中指定的以外，双方有其他补充协议，应当

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