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由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室对个体的绩效评估方法序号考核方法12345要素评定法(点因素法)方法定义使用范围往往要结合其他管理人员比较适用于工作绩效虑;两个规模小的公司比管理基而形成础薄弱的公司比司绩由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室6标78对各级管理人员个方面来衡量绩效(参见图企业的产出(上期的结果),状况场竞争压力很大由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室9价法以绩效为述主要针对企业报告常使用的一种考方法理基础薄弱的理基础薄弱的基于流程的绩效,找出考核体系更适合考核公司组织结构比为民主使用结考核简单、能对考核人的迅速完成观性强该方法具有相企业往往在有利于培养团客抱怨没有解高由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室18综合法绩20行为锚定等被考对中层管理人员里的"及基层操作人员使用比较适宜和语法在我国应价的一用的非常广泛,表现、般不单独使用。果从性的综合理人考核人常常漏记关键事近期效应的员工会觉得管理人员编造事实来支持其主观意见训价曾经起到了针对性(统一由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室21行为等级量22交替排序法23强制正态分作范畴价确定效的的一一出等项绩位加效评估决策管理人员编见由(From):贵州卓信房地产开发有限公司行政办公室比数影合相对性和结构,层次种表置于度效方案要求而不能估方法序号考核方法方法定义特点优/缺点应用范围期内各方强化了组织自我或上益于后期工的内部分组由(From):贵州卓信房地产开

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