新劳动法关于劳务派遣的规定_第1页
新劳动法关于劳务派遣的规定_第2页
新劳动法关于劳务派遣的规定_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动法关于劳务派遣的规定概念劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招募的员工派遣给用工单位，由用工单位按照双方协商的派遣期限和具体任务进行工作，并按照双方协定向劳务派遣公司支付劳务报酬，由劳务派遣公司与其派遣员工支付对应的劳动报酬以及社会保险费用等。在原有的劳动法中，对劳务派遣一直存在争议，新劳动法中加入了关于劳务派遣的具体规定。劳务派遣实行前置规定新劳动法规定，在劳务派遣实施前，应当事先逐一告知派遣岗位具体要求及工作环境、劳动保险、劳动条件待遇、工作期限等内容，达成工作派遣协议后实施。用工单位还应当就派遣员工的基本条件包括工种、实际劳动条件等事项书面告知派遣公司，并保证派遣员工在用工单位所提供的工作条件和环境安全、卫生。由劳务派遣公司负责向受派遣员工告知用工单位的基本情况。劳务派遣期限新劳动法规定，劳务派遣期限不得超过二年。但应当根据用工单位实际需要，按照就业实际需要和企业发展需要在企业岗位序列或人员流动渠道内轮换使用。并且新劳动法规定，在用工单位暂时性需要劳动力的情况下，劳务派遣期限可以一次性延长不超过一年。劳务派遣工资新劳动法规定，派遣员工应当获得与同岗位用人单位直接雇员相当的报酬，劳务派遣公司应当按照国家规定的最低工资标准和本地区或本行业相应规定向派遣员工支付工资，用工单位不得从派遣员工工资中扣除服务费。此外，新劳动法还将劳务派遣公司作为派遣员工应当缴纳的社会保险费用的主体确定下来，并明确规定用工单位应当对受派遣员工依法参加社会保险缴费和享受社会保险待遇提供必要协助。劳务派遣员工权益在新劳动法中，对劳务派遣员工的权益也进行了明确规定。最权益的表现是按照用人单位直接雇员相同标准享受与工作相关的条件、待遇。包括参加社会保障、工作安全、劳动时间、休息休假、待遇和奖励等方面权益同样享有。总结新劳动法对劳务派遣做出了更为详细的规定，要求在劳务派遣实施前应当事先逐一告知派遣岗位具体要求及工作环境、劳动保险、劳动条件待遇、工作期限等内容，在劳动派遣期限、工资、员工权利等方面都进行了明确规定。从法律角度来看，新劳动法完善了劳务派遣制度，规定更加严格，对于保护派遣员工

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论