新劳动法病假规定全文_第1页
新劳动法病假规定全文_第2页
新劳动法病假规定全文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动法病假规定全文前言新劳动法于2021年1月1日正式实施，其中就包括了对病假规定的新要求。病假是员工在工作期间因疾病或非工伤原因需要休息的假期，是一项重要的员工权利。本文将介绍新劳动法对病假规定的全文内容，以便用人单位和员工了解相关规定。病假的基本规定新劳动法规定，用人单位应当为员工提供病假，具体如下：员工在工作期间因疾病或非工伤原因需要休息的，应当按照法定程序申请病假。病假期间，用人单位应当给予员工与其工资待遇相当的补偿。使用病假期间，不计算在员工的请假次数内。员工尚未满一年，依照新劳动法，享有病假5天；已满一年不足十年的员工，享有病假10天；已满十年的员工，享有15天的病假。员工在公司工作期间连续12个月累计病假超过10天以上的，用人单位可以解除劳动合同。病假的请假方式员工在申请病假前应先去医院进行诊治，获取诊断证明或者疾病诊断证明，向用人单位提供相关证明材料，经用人单位审核同意后才能请假。病假的补偿方式用人单位应当按照如下规定，给予员工相应的病假补偿：病假期间，使用年假或者其他带薪假期，应当按照其所享受的带薪休假的工资标准给予补偿。未使用带薪假期或因病假期间工资待遇不足以负担员工的实际生活费用，用人单位应当按月支付员工不低于当地最低工资标准的病假工资。用人单位还应当购买和支付员工社会保险，包括医疗保险和工伤保险。病假期限的计算员工的病假期限，从员工请假当天起计算。病假3日及以下的，无需提供证明材料；病假4日及以上的，需要提供由医院开具的诊断证明或者疾病诊断证明。结语新劳动法对病假的规定变得更加具体、明确，旨在保障员工权益的同时，也规范了企业管理，促进企业的持续健康发

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论