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文档简介

医院护士劳动合同1.背景劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文书。在医院中，护士是医疗队伍中不可或缺的重要角色，他们的工作非常繁琐，而且容易受到各种影响，因此医院与护士之间的劳动合同非常重要，对于保障护士的权益和医院的正常运转都有非常重要的作用。2.文件范围本文档是一份涉及医院与护士之间劳动合同的基础规范，主要针对医院与护士之间建立和解除劳动关系的过程中的各项问题进行了详细阐述。3.合同形成（1）用人单位必须与从业人员在平等、自愿、公开、诚信的原则下进行洽谈，并依法签订书面劳动合同。（2）用人单位应当依照规定与从业人员就工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、职业培训等事项达成协议，并在劳动合同中明确约定。4.合同内容劳动合同应当包括以下条款：4.1双方基本情况用人单位的名称、地址；从业人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本情况。4.2工作内容、工作地点、工作时间应当明确从业人员的工作内容、工作地点和工作时间。4.3劳动报酬应当明确从业人员的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.4社会保险和福利待遇应当明确从业人员参加的社会保险种类和标准，以及享受的福利待遇。4.5劳动保护应当明确用人单位应当为从业人员提供的劳动保护条件和措施，以及从业人员遵守的安全生产规章制度。4.6劳动纪律和合同解除应当明确从业人员应当遵守的劳动纪律、规章制度以及合同解除的方式和条件。4.7签署时间和期限应当明确合同签署的时间和期限，以及合同期满后是否续签等。5.合同变更和解除（1）在合同期限内，因需要调整工作内容、岗位、工作地点等情况，可以变更合同内容，但必须经过洽谈，经双方同意后签署书面变更协议。（2）在合同期限内，经双方协商一致，可以解除合同。（3）解除合同前，应当在书面通知之日起30日内支付全部应当支付的劳动报酬和赔偿金。6.其他事项其他具有重要意义的问题在劳动合同中可以进行约定，但必须符合法律法规和职业规范的规定。7.结语以上是医院护士劳动合同的文本格式，本合同文本旨在保障医院与护士之间的合法权益，促进医院正常运营和护士的健康发展。

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