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文档简介

员工考勤管理制度1.背景员工考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于提高员工的工作效率，增强企业的管理能力和效率，具有非常重要的作用。因此，建立一个严格完善的员工考勤管理制度势在必行。2.考勤规定2.1工作时间每天早上8点开始上班，下午5点结束下班，中午12点到1点是午休时间。2.2打卡方式员工可以通过考勤机、手机APP和电脑端等方式打卡，但必须保证考勤记录的准确性和真实性。2.3迟到和早退●迟到：如果员工迟到30分钟以内，算作迟到，每次扣除工资50元；如果超过30分钟，算旷工一天。●早退：如果员工早退30分钟以内，算作早退，每次扣除工资50元；如果超过30分钟，算旷工一天。2.4请假规定员工请假应提前至少一天向主管部门提交请假申请，由主管部门审核后，再将请假申请单交至人事部门备案。请假期间应保持联系，确保及时掌握工作进展情况。请假期限：●病假：凭医院病假证明，每个月不超过3天，超过3天的按照法律规定执行。●事假：凭事实证明，每个月不超过2天，超过2天的按照法律规定执行。●年假：根据工龄和公司规定，每年享受5-10天年假。2.5调休规定员工可以申请调休，但调休时间不得超过2天，必须经过主管部门和人事部门批准。2.6加班规定加班必须经过主管部门的批准，真实记录加班时间和理由。加班费按照国家规定享受相应的加班费用。3.考勤管理3.1考勤记录人事部门负责每月考勤记录的统计和维护，确保数据真实可靠。3.2考勤异常对于考勤异常的情况，如缺卡、旷工、迟到、早退等情况，人事部门将及时与相关员工联系并进行处理。3.3考勤奖惩制度公司将制定考勤奖惩制度，对于每个月考勤表现优秀的员工将进行表彰和奖励；对于考勤表现不佳的员工，将进行惩罚，包括扣除工资、限制晋升等。4.后续措施为了确保员工考勤管理制度的有效实施，公司将对员工进行考勤管理制度的相关培训，以期员工能够清楚了解考勤规定，并严格遵守。同时，人事部门将根据公司实际情况不断完善和规范员工考勤管理制度。5.总结员工考勤管理制度是每个企业管理中不可或缺的一环，对于保障企业的正常运营和员工的合法权益具有重要意义。公司将始终坚持以人为本的理念

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