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文档简介
无固定劳动合同书什么是无固定劳动合同书？无固定劳动合同书是指劳动者与用人单位之间没有签订固定期限的劳动合同书，其所约定的工作内容、工资待遇、工作时间等劳动关系事项并无明确的约定和规定。在一些非正规的就业场所或灰色和黑色经济中，由于双方对劳动合同的规定和监管不够，或存在其他各种原因，导致许多劳动者签订了无固定期限的劳动合同书。这类劳动合同书给劳动者权益保障带来了很多问题，为解决这些问题，需要了解相关法规和政策。无固定劳动合同书的风险与隐患签订无固定劳动合同书的劳动者容易陷入以下三种情况：实际被迫无限期加入临时劳动力队伍，失去了正常的社保和公共资源福利；存在工资低、工时长、福利差等情况，缺乏领导与同事完善的关系地位，无法得到合理的权益保护；没有明确的工作目标和职业发展方向，缺乏学习和成长的机会，职业发展缺乏前途和方向感。同时，对于用人单位而言，雇佣无固定劳动合同书的员工也会面临以下风险：在法律层面上可能被视为未签订劳动合同，从而被要求补偿高额的经济损失；对于管理无固定期限的员工，管理困难，管理成本高；短期内经常变更员工，无法培养和发掘公司的核心人才，对公司发展带来不利影响。无固定劳动合同书的风险与隐患是多方面的，因此，无固定劳动合同书无法根本解决劳动者和用人单位之间的矛盾。如何避免无固定劳动合同书对劳动者而言，避免签订无固定劳动合同书的方法有以下几种：从事法律规范且符合国家劳动法监管的职业或工种；在签订合同期间，积极主动了解合同条款和细节，并体验是否符合自己合法权益保障；建议在全国统一的官方人才网站上，找寻正规和专业可信的工作机会，确保合同的真实性。对于用人单位而言，避免签订无固定劳动合同书的方法有以下几种：应当严格遵守国家法律和法规的required规定，并将其体现在员工的劳动合同书上；在解决劳动关系的时候，应当尽可能地减少用人单位的工作风险，例如，减少短期内的员工流动；在员工招聘上，要严格遵守国家相关政策和法律规定，并在签订劳动合同书时严格要求，确保员工的劳动权益能够得到合理保障。结论无固定劳动合同书虽然解决了一些用人单位的短期需求，但同时也给劳动者、用人单位以及整个社会带来不小的风险和隐患。因此，对于劳动者和用人单位而言，
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