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文档简介

苏州劳动合同什么是劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面协议，规定劳动者的工作内容、工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。在中国，劳动合同是法律保障劳动者权益和维护用人单位利益的重要手段，劳动合同签订后为用人单位和劳动者之间的一种法律关系，受法律保护。劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的。为什么需要劳动合同劳动合同的存在可以让用人单位和劳动者之间建立起权利和义务的关系，体现了双方平等自愿的精神，保障了劳动者的权益。对用人单位而言，合同规定了双方的约定和责任，可以避免不必要的人力纠纷和诉讼，降低了用人单位的法律风险。对劳动者而言，合同规定了劳动者的合法权益，可以更好地维护自己的权益，不会因为用人单位的规定而受到损害。苏州劳动合同的内容和规定在苏州，劳动合同须符合中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律、法规和规章的规定。若合同内容和法律规定发生冲突，以法律规定为准。下面是苏州劳动合同中常见的内容和规定：双方信息劳动合同应当注明用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等基本信息。工作内容劳动合同应当明确劳动者的岗位名称、工作地点、工作内容等，确保劳动者在工作岗位上得到合理保护。工资待遇劳动合同应当明确工资支付标准、支付时间及劳动补偿保障等内容，确保劳动者按时获得合理的工资待遇。工作时间劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间、休假制度等内容，合理保护劳动者的身心健康。劳动保护劳动合同应当明确用人单位为保障劳动者的人身安全和健康所应当负担的责任、义务和措施，并按照有关国家规定开展劳动安全卫生培训。劳动纪律劳动合同应当明确用人单位和劳动者应当遵守的劳动纪律、要求和规定，以及违纪后的相关处罚。违约责任劳动合同应当明确用人单位和劳动者违反合同规定的责任和后果。总结劳动合同为用人单位和劳动者之间建立合法关系提供的基础性文件，具有重要的法律地位。苏州劳动合同应当符合中华人民共和国有关法律和规定，明确双方的相关权利和义务，保

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