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文档简介

新版湖南省劳动合同2021年5月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》进行了多项修订，而湖南省也针对此次修订制定了新版的《湖南省劳动合同》。本文将就新版湖南省劳动合同进行介绍，其中包括合同的范围、合同的订立、合同的变更与解除等内容。合同的范围新版湖南省劳动合同适用于下列四种劳动关系：同一用人单位内的全职从业人员；使用非全日制劳动者的用人单位；用人单位向劳务派遣单位借调劳动者的劳动关系；用人单位向其他供应商代理或分包劳动者的劳动关系。值得注意的是，湖南省的新版劳动合同不适用于以下情况：国家法律、行政法规规定的其他劳动关系；个体工商户与劳动者的劳动关系；用人单位与企业主、家庭雇主之间的劳动关系；军人、警察、消防员、武警及其他国家机关工作人员的劳动关系；研究生、博士后、医学博士后、工程博士后、实习生与其工作单位之间的关系。合同的订立合同的订立应当符合下列条件：劳动者应当自愿参加劳动合同的订立，并真实、准确地提供自己的身份信息和劳动技能信息；劳动者的就业形式应当与用人单位事实用工需求相适应；劳动者不得以订立劳动合同为名名义敲诈勒索、索要财物；用人单位不得以存在未签订劳动合同为由侵犯劳动者合法权益；劳动合同应当采用书面形式，并应当加盖用人单位公章或法定代表人签字。值得注意的是，新版湖南省劳动合同对临时工、散工、劳务派遣工、短期工等非正式员工也进行了保护，规定雇主必须按照一定比例，签订正式合同与临时合同。对于违反规定的企业，将面临高额罚款。合同的变更与解除合同变更的条件包括合同双方协商一致、法律有规定或者因不可抗力等原因。合同的解除需要满足以下条件：因劳动者原因解除合同的，应当提前三十日书面通知用人单位；因用人单位原因解除合同的，应当提前三十日书面通知劳动者；内部调配协议的变更，不得违反国家有关劳动法律、法规；用人单位的解除应当依照法律法规规定程序及时进行，保护劳动者的合法权益。结束语新版湖南省劳动合同的出台，凸显了我国对于劳动者权益的保护力度日益加强。各用人单位应当深入学习新版劳动合同，认真履行劳动合同的逐条细则，合理保障劳动者的利益。当然，

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