企业文化演讲稿题目

企业文化演讲稿题目演讲，首先必须了解听众，特别注意听众的共同共同组成，了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地，分析他们的观点、态度、希望和建议。掌控这些以后，就可以同意推行什么方式回去取悦听众，说服听众，赢得不好的效果。那么下面我就给大家谈一谈演讲稿怎么写出才比较不好，我们一起来看一看吧。优质的演讲稿该怎么样回来写出呢？尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家不好!我就是回去至××分行的马××，自从我20xx年4月份步入公司至现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很非常感谢公司并使我东站在这个平台拉开序幕说道。今天我给大家演讲的主题就是：“弘扬××文化、照亮我们梦想。回眸以前，步入××房产两路分公司后，我的一切都发生了非常小的变化，从签约第一个单无法写出合约至自己能单一制壮单时，我真的教给了很多、也问鼎了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关怀，正是存了他们真诚的帮助和关怀，才成就了今天的我。所以我很敬佩，我很非常感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗关怀的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼身体自己的同时，把自己的快乐表达给身边所有的朋友。态度就是同意一个人若想成功的基本建议，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，真挚的对待客户，对待同事，只有这样，别人才可以尊重你，把你当做朋友。业务代表就是企业的形象，企业素质的突显，就是相连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。××文化就是关怀、协作的文化，关怀别人就是协作自己，因为只有你关怀了别人，在你仍须帮助的时候别人才可以协作你，并使我们伸出手回去帮助我们身边的每一位仍须帮助的人吧!其次就是团结合作，不懈努力沟通交流。业绩的提升，仅靠一个人的不懈努力就是不行的，它仍须很多人的合作。回忆起在××度假村翻越障碍的活动和20xx年9月16日在××拓展训练的抢滩攻占活动中，并使我深表团队的力量就是多么的彪悍，特别是在抢滩攻占的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念站稳了脑后，大家紧紧的带著在一起，害怕有人把脚折断的地上而犯规，别人的脚摔倒在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被更难皮下炎症了没一走了之，我不好敬佩，比如不是你也就是这么想，他也就是这么想，大家都就是这么想的，怎可以可以快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量就是无穷的。高效率就可以共赢，我们深信只有团队就可以给我们平添更大的信心、力量和效率，只有团队就可以给我们平添更高的利益，也只有团队就可以并使我们勇于正视成功路上的荆棘险阻，也只有团队就可以并使我们在逆境中勇往直前。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的促进作用，只有大家齐心合力，没姚军的堡垒。我亲爱的××同仁们，只要我们稳步以阳光心态回来著眼业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、身心健康、均衡的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，深信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地加热你的激情，转化成你的情怀，放下你的一切包袱，弘扬你始终如一的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展现出自己。尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午不好！十分高兴应邀出席这次演讲活动。“厚德至仁义”的企业文化核心理念，就是常州烟草在企业发展的历史底蕴中培育构成的。我就是源于人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目就是“厚德实干，用心至仁义”，作为对厚德至仁义企业文化核心理念的自学和重新认识，欲了解各位领导批评指正！自设立以来，常州烟草从并并无办公场所、并并无办公设备、并并无仓库、并并无的“四并并无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起至至完善体制和规范运转，“厚德至仁义”就是常州烟草全体员工共同严格遵守的企业精神和价值观；就是常州烟草的灵魂，就是推动企业发展的源泉动力。“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，就是做官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，就是为职业道德。厚德就是一种品质，以实干作为整体整体表现，企业仍须能言善辩的宣传家，更仍须兢兢业业、履行职责岗位历史使命的实干家。仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确有误的灌装；客户经理细心的挨家挨户的走访调查；专卖局队员淡定的排查和守候；理想的重复操作方式方式因为秉承而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。老子存云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不必调皮，守业敬业、勤奋工作不仍须太多赞扬！一种尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种不张扬、不华而不实为“德”。常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的光辉就是全体烟草人“厚德实干”的证明！这就是常州烟草的犯罪行为理念：潜心行事、高调做人、刻苦肯干、坚持不懈。大部分烟草员工不曾走上新闻的现场，从来没舆论的助阵，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！“至仁义”，极善、极好、至善至美的崇尚，借由“如切如磋，比如琢如揉”的简练，到达没有最差、只有更好。用心就是一种态度，以“至仁义”作为成果，事事周全以至仁义就是理想的境界，更仍须存头脑、仁义经营，以成就上水平、创一流。常州审计工作有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员淡定甜美；送货员的门对门卷烟物流配送，标准店整齐美观的统一置放？？光辉的业绩就是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。这就是常州烟草的继续执行理念：侧重于细节、崇尚随心所欲。”而已直观的家常小事，蕴含多样的治国之道，理想的日常岗位工作，借由充份著重、用心思索，就能一粒砂里看见世界，重实效别开生面、锦上添花。正如《道德经》中所言“然则大国，若烹小鲜。普通员工不搞出决策、不谋大局，但只要弘扬全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是用心弘扬常州烟草的“至仁义”服务理念。同志们，“厚德至仁义”的企业文化核心理念，汇集TNUMBERG50SX烟精神，更仍须我们全体烟草人深入细致领会、发扬光大，并使我们携手：厚德实干，潜心行事、高调做人，履行职责一名烟草人的职业美德；用心至仁义，侧重于细节、崇尚随心所欲，服务常州烟草上水平、创一流！多谢大家，我的演讲到此结束。有人说：社会就是一个大舞台，看一看谁更精彩；除了人说：竞争就是一套有氧健身操，能舒筋活络，演唱出来跳动的脉搏；我想说，一流的企业文化、优秀的服务理念，就是企业的能量宝库，照亮激情，问鼎红红火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经步入了客户经济时代和品牌经济时代。借由积极开展学习型企业创建活动，不懈努力培育员工的自学技术创新潜力，同时同时实现企业的知识化管理；将行业建设作为一项关键工作回去捏，不断创新服务措施和服务机制，打造出诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻无此弘扬着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民令人满意、放心”的价值观。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，借由服务品牌官方公开征集活动，培育员工对服务理念的认同和严格遵守。每一天，我们都必须借由电话线，倾听着市民的意见主张，体会着市民的喜怒哀乐。当用户碰到问题后，或者由于素质原因，或者就是着急过敏，或者就是对水务工作不了解，有的用户踢成至电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声训斥，增结句话定义的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。然而，在工作中也并不总是快乐，我们也存心酸、内疚甚至哭鼻子的时侯。有时一上午电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难吃饭了。可以等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。市民碰到问题了，我们跟著一齐着急；问题解决了，我们跟著一齐高兴；市民打电话表示感谢，我们从心底里深表惊讶和自豪。我们与社会各界市民们心心相印，脉脉相连，一齐体会着他们的体会，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。俗话说：众口难调。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾文化素质这种气？张总一再劝诫我们客户永远就是恰当的，建议我们必须学会吕埃县思索。只要用户村共了放心水、令人满意水，只要用户能够安居乐业，我们艰辛点、苦点都算不上啥。就是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不疲倦？这就是我们的真情告白，更是我们的庄严许诺！不管用户如何，我们都必须以不变应万变，那就是始终如一地以最为优质的水为市民送去回来大德，用最为热情的服务，化解他们的伤感，用最为真诚的话语，增进彼此距离，并使他们深表温暖，深表水务的涓涓真情。作为服务企业，作为用水使者，“拉武特排忧解难，下为群众排忧解难”，这不正是我们的天职吗？我们水务的企业文化就是发展的、进步的，无所不在的。您看一看，那一套套代表整体形象识别系统就是一种企业文化；一条条规范员工犯罪行为的制度就是一种企业文化；一次次入村脱贫活动就是一种企业文化……正是因为存了这强有力的企业文化搞出提振，才唱起了水务这天的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所赢得的成绩令人瞩目，并使我们心潮澎湃，那就是水务员工心与火的耕耘！正像大家所言，水务就是我们的家，我们都就是这个家的亲人，工作多搞出一点没什么，扎营时光太太少一点损失不了什么，脑子可以越用越养，工作可以越Coppename精。我们的员工就是这样协作和睦、团结一致协作的员工；我们的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴浓郁的企业文化！朋友们，一个志存高远的非已关上新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远；点亮八个领先，我们激情满怀！并使我们携手锐意进取，为共同建设“活力水务、品牌水务、人与自然水务”而不懈努力努力奋斗吧！并使我们在“勇创大业、崇尚卓越”的企业精神提示信息下，尽情挥洒我们的就可以和激情！尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家下午不好!非常高兴能应邀出席这次演讲活动。首先，非常感谢各位领导长期以来的关心和大力支持，今天我演讲的题目就是“以人为本，弘扬文化”。弥漫国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终之区时代潮头，不断同时同时实现自我超越，创造了一个又一个的光辉成绩。企业文化归根就是一种人的文化，就是一种意识，企业文化真正的核心就是——人。“敬业、勤学、诚信、技术创新”的汉德精神，不仅仅就是一种口号，更是企业对员工建议的道德底线，就是企业和员工和睦融合的有效率创造，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。如何弘扬X公司文化，如何尽善尽美的重实效以人文本，就是必须同时同时实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。XX公司以“客户令人满意、尊重个人、持续技术创新、崇尚卓越”为企业核心价值观，与X公司的“以人文本”融为一体。也许有人可以说：我只是为了存活而打工，企业文化的事儿与我无关。必须知道我们都就是企业的栋梁。当正视竞争对手甚全社会时，每个员工也都就是较好的看板。一个庄严的整体整体表现可以给世人遗留下美好的印象与长期的信任。恰好相反，一个媚俗的行径或错说一句话，就很有可能烧毁掉大家心目中的良好印象。这并不等于必须看一看大量华丽的文字、图片、广告更有效率。企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。”它就是通过企业的具体内容运作后总结出来能真正突显企业风格的直观语言，她助推我们怎么做人、怎么行事、怎么生活。“企业之文化，人之灵魂也。今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的重新认识和体会。在人力资源管理中，我们不仅必须重实效"一招单单是，直奔得定居，用得不好"，还要把人力资源管理活动与企业文化融合，把企业文化的核心内容灌输至员工的思想之中，突显在犯罪行为之上。在招考过程中，我们将企业的价值观与用人标准融合出。我们不仅对进修人员专业知识进行审查考核，对其价值观、品德品行也进行了解实地考察，甄选挑选出对汉德文化认同较低，又适合岗位建议的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化横贯于企业培训之中。工作过程中我们也存灵活多样的培训课程，出现发生改变以往的生搬硬套的模式，比如管理游戏、管理竞赛、参观自学、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地抒发给员工，潜移默化地影响员工的犯罪行为。汉德公司存三级培训教育，雇用前就存企业文化课程及有关的自学手册，并使崭新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。在绩效管理过程中，我们将企业文化带进员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标居多，往往忽略了“德”的考核维度，很难有效率的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考核、兼有业绩考核的同时，加强了职业素质、工作态度、技术创新成果的考核力度，并使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，更有效率的鼓励员工士气，达致了鞭策员工、提高整体绩效的目的。总之，人力资源存了企业文化的熏陶和引导才可以更加生机勃勃、雄姿英发，企业文化存人力资源的大力大力推进和弘扬才可以更加五彩斑斓、花开光芒。就要我们这些栋梁携手锐意进取、共同打造出我们的国际品牌吧，并使我们收紧歌喉，唱响陕汽之歌，共同弘扬我们的企业文化吧。尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家不好！我就是回去至锦域蓝湾分行的马静，自从我上年4月份步入公司至此刻已经一年多了，在这一年多的时光里，我的感慨很多，也很非常感谢公司并使我东站在这个平台拉开序幕说道。这天我给大家演讲的主题就是：“弘扬钢运文化、照亮我们梦想。回眸以前，步入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了非常小的变化，从签约第一个单无法写出合约至自我能单一制壮单时，我真的教给了很多、也问鼎了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关怀，正是存了他们真诚的帮忙和关怀，才成就了这天的我。业务代表就是企业的形象，企业素质的突显，就是相连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。所以我很敬佩，我很非常感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗关怀的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼身体自我的同时，把自我的快乐表达给身边所有的朋友。态度就是同意一个人若想成功的基本建议，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，真挚的对待客户，对待同事，只有这样，别人才可以尊重你，把你当做朋友。钢运文化就是关怀、协作的文化，关怀别人就是协作自我，因为只有你关怀了别人，在你仍须帮忙的时候别人才可以协作你，并使我们伸出手回去帮忙我们身边的每一位仍须帮忙的