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文档简介

第一章组织行为学禠迷为什么要学习组织行为学?李华应该怎么办?面试组织是由人组成的,现代管理是以人为中心的管理。组织影响成员行为,成员行为影响组织的效率和效益。如何驾驭组织及组织中的人,关系到企业的兴衰成败。本书主要内容组织行为学概个体个性」价值观(知觉」工作压力(激励群体〕群体概述沟通〕其它问题组织参考书目1、[美]史蒂芬·罗宾斯,《组织行为学精要》(第5版)机械工业出版社。2、斯蒂芬·P罗宾斯著:《组织行为学》(英文版),东北财经大学出版社2019年版。JeraldgreenbergRobertA.Baron,2000BehaviorinOrganizations,7theditionPrentice-Hall3、张德等著:《组织行为学》,东北财经大学出版社,2019年版。第一章组织行为学概述°教学目标:1、掌握组织行为学的相关概念2、理解组织行为的理论基础和内容体系组织行为学的研究方法3、了解组织行为学与相关学科的关系和意义°教学重点:组织行为学的研究对象、理论基础和内容体系、研究方法第一章组织行为学概述第一节知识经济对组织行为学的挑战·第二节组织行为学的定义及特征第三节组织行为学的理论基础第四节组织行为学的研究方法作业第一节知识经济对组织行为学的挑战知识经济的概念和特征二、知识经济对组织行为学产生的影响知识经济的概念和特征农业经济→工业经济→知识经济知识经济:是建立在知识和信息的生产、分配、传播和使用(消费)基础上的经济。知识作为最重要的资源,把人创造知识和运用知识的能力看做是最重要的经济发展因素知识经济的概念,更突出人的大脑,人的智能知识经济的概念和特征1、知识作为独立的生产要素,成为知识经济发展中起主导作用的要素。2、在知识经济时代,经济发展的产业结构将实现重大转变。3、创新将成为时代的灵魂。4、经济发展日趋全球化。5、电子商务和互联网将在知识时代大显身手二、知识经济对

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