某咨询的能力素质模型专题沟通

能力素质模型专题沟通二零零四年目录能力素质模型的目的能力素质模型库构建能力素质模型在岗位中的应用能力素质模型在全员绩效管理中的应用5. 能力素质模型实施后的管理措施在20世纪50年代后，随着对员工能力素质要求多样性的增加，将能力素质作为一种管理工具，开始在实践中不断予以总结，以提高其科学性和实用性第一阶段：20世纪60年代哈佛的教授DavidC.McClelland首先提出能力素质的概念，以帮助企业寻找那些与员工个人能力相关的、并能够协助企业提高其绩效的因素McClelland的研究发现能力素质是持久的达成岗位绩效的最好判断因素不仅有针对每个员工的能力素质评估，并且每个岗位都有与其匹配的能力素质类型和等级能力素质模型是通过观察和访谈绩效杰出的员工而总结出的第二阶段：由于企业面临的环境变化趋势的加强，能力素质的关注点也有了相应的变化，更加着眼于企业未来的持续发展公司战略对于能力素质的影响程度愈加深化能力素质模型的建立从原先识别何种能力素质是以往获得成功的关键因素，转变为识别何种能力素质是未来获得成功的关键因素能力素质的发展历程（穗1售）是腥知广识号、技菠能及赠职适业却素橡养蚁的哗整捕合；瞎（咐2拉）暂与剪绩禁效脏有灵关拆联捷；甜（瓜3兔）这越些暑因骑素房诚的胁整涝合袭引咬出仪的隔是关可员观伟察歼的庄和侨可熄测率量罩的行培为；伴（左4障）老并婚且皆是最可脊以袄通朱过挂培瘦训较等姐手尤段陷得生以丘提牢高S屈c悔o清t惊t罪P恶a薪r痒r牵y于龙1凶9葡9鹅8爬提逮出知荒识指郊员斧工谊为野了兰顺揭利顾完衡成佛自矿己甲的俩工姿作蹈所理兆解逢的迎东识西，炸如虾专访业包知搞识型、伯技续术队知驱识娇或丹商禽业侍知孟识丽等灶，吸它担包鸭括醋员尚工国通姨过谁学涉习抚、矿以够往集的衫经第验吹所折掌纤握零的会事致实佣、逗信坑息朝、司和招对偿事男物惯的蔑看捞法圣。技悉能指吓员话工湖为霸实截现拉工训作尖目锄标宪、闻有尊效秆地目利孤用侨自较己飘掌默握祸的冠知绩识赶而域需帐要蓄的技丢巧。堡能知力号是谱可酿以印通或过件重戴复摸性做的辣培架训功或思其挑他全形揭式遍的染体乓验鉴来地逐买步中建期立职蛾业缠素吓养是金指资组笼织怪在的员奥工现个筝人小素谱质供方壶面撤的盛要运求乳。比职怪业速素氏养是茅可孙以撇被听教们授气、怠被坚学择习革或唐被乏加碎强捎的共。知绪识技停能职蚕业尖素溉养行逝为能蚊力粘素梁质恒（C好o弱m骨p毁e括t哪e闲n定c胶e况）的傻定报义银抬行战袜略应答该与害能挽力宰素稍质姥模伯型柿结炼合能寨力轰素个质封必呈须菌能具推工动葬战谁略税的磁实扰现长，驾以眼保划证挤变耍革旦能星够馆与丸组凯织而愿停景绞、巡寿使烛命孤及仔企蜜业没目味标租结境合草起他来沃。产辫品供与炕服恭务组全织浆的核载心猛竞除争愈力部室门坛的农能震力个孝人午的能夏力洲素顺质企正业予愿盾景造、板使腾命搭、战执略咬目茂标软、痒价线值欲观公债司帆核苗心能塑力对闭员件工素佛质琴的植要蜜求能和力短素损质克库能辟力盟素组质奖管默理能起力穷素裂质趣模株型能逢力呈素我质匙模顺型卧是特将侨这变些唤能麦力罚素骑质疫按星内迁容肢、游按呜角延色窑或歇是词按照岗平位岩有海机抓的肺组氧合阅在喝一洁起洗。遵可其广提泛锈运雷用脆于稻人榴力净资奋源往管漂理椒的雀各盖项篮业燃务欲中拔，心如痛：屠员翠工征招脑聘死、掠员享工糟发森展蝴、沫绩霉效杆管眉理吃以肺及恐薪糊酬倍管奸理游等蚁。并眠且口由差于叉能严力央素宜质孟需国要轮在恢日腐常见行塔为裹中蜂得协以榆体税现沿，侍才骂能悠为双企览业燃带耗来泄价声值竖。瓶所鞭以螺在勾模抓型均中病对插于昏每胸项亮能遵力伐素林质准都系定秘义恭了迷相殃应锹的唐关孝键法行砖为吉作沟为厚参昼考男来疤判夕断观能愁力雀素祝质趣的擦掌眉握移程吴度咐。行豪为拖的僻定豆义哲：人看们尘感挨受未、墙思钓维搞和屯行补动概的竹方窑式鼻。角在术能保力夕素纹质扛模艇型己中溜，很行贪为仍代佩表诱能勺够落表寨现它能娃力稠素经质质的地一魔系纽奉列性可顽观帅察快的谊行季动能暗力梁素克质片模担型铅的街定法义行饰为能梦力泻素扎质绩搁效内牛在峡影抽响爱关训系外迎在双表应现政关镜系绩颠效展不贵仅扫受侦到恨个贴人微行莫为朴的基影嚷响坐，参还毅受灭到只其夜他荷若损干蜻因鬼素蹲影川响响，吃比待如弓组栋织迷架案构愧、现企握业及内钟部罪可吗提症供浮资厦源危、戚领武导沈者令风舰格院等行页为夺也摆不福仅耕受嘴到种能是力兼素冤质爆的渗影钉响睁，叹还赏受归到犬员浇工驾所舱处纠的嗓环弱境落的线种妻种驱限临制但狸可狱以似肯轻定迎的抹是肚能薪力般素骆质捐与俭行毛为胁、及行蓝为丝式与庄绩疼效搁结骡果易有恨相饺当卵大导比版例绝的效相拨关范性苹。淹这校也外是呼为烛何防要辨运备用彻能除力贝素丑质混模狠型婆的胸原围因垃—亿为踩了糟能治够巴通言过薪提递升那员甲工翠能晚力茄素尿质材，呆来谋协荡助穷达涝到坏提酿升阳绩员效狮的享效拘果绩溪效多好皆的慢员鞋工怎一垂定湿会笑表姑现哈出晶某诸些程与惧众男不附同蹦或劝者蚊更物为甩杰厕出历的怒能棵力懂素曾质培。袍但展是葡由津于剂能陆力引素团质悟好咽并凭不俊是末绩俊效吸好惠的巷充待分饲必与要盘条诊件卖；纺同坐时稿还锅要粪注城意胀能全力音素洽质帆模增型谋的堂不伶断岔完独善械和兰修粉正企静业身文够化员含工刘所尊处斤的凯具愤体听岗兴位公笛司瓶整痛体绣的台管挣理鉴架为构公枪司解内蓬外碍部会所钳赋皮予瓣的廊机料遇……能孩力广素忙质滚与滩绩辫效绵即猜非懒充刻分里条顽件伟、辆也翻非考必促要蛙条秋件窜但碧两尘者排有罢相版当羡程血度级的稠关吨联岗阁位搁描纪述惰中震的遵“株资任格谦条贱件抄”侍着粱重格于曲阐抚述暮为法了乒履卖行夜岗蚀位榨职史责荣所患需赶要贫的捞资艇质喇要肆求日，系比修如标：视学泻历谢、绪工者作事经岩验狐等能晕力岭素托质渗模枕型雀促补使堂员喇工缠了梳解龙在炊工顿作社中依表认现塘出择何梢种蹄行嘱为然才买能鼠反奶映分其防具辅备耍该晃项他能顺力贴素嘱质瓦的滤相劲应筛等猾级能额力焦素粮质持模担型俩与激岗挖位逗描伞述手的距区伟别能趁力骆素篮质卧模棕型捧是品人拖力越资种源阻管枯理茎的类重柔要拣基毯础在佩银孕行瓜开慌展补招尺聘页、垮培急训花和填职绝业筑生券涯倾前丙，今需嫌要糕首踢先族建循立脾整各个旅银炸行研的种员循工估能泽力至素最质评模就型酱。个乡丰人帆能斧力少素名质察模商型巩集冻成培碎训打与勒发乓展考辰核把与凉评援估薪列酬肿与敬晋际升招且聘如与崖任恼用根据能力模型，组织培训和职业发展设计，从而加强企业的核心竞争力通过对员工关键行为表现的评估，确保其具备期望的技能和知识员工的薪酬以及升职应基于个人能力评估结果评估员工是否达到个人能力素质模型设定的行为表现“目标”个村人损能侵力模商型目伐录能解力梁素算质懒模径型疮的铺目贷的能贝力积素筝质傍模场型缠库畏构用建核电心蜂能沸力综样合尊管垄理福能赢力专效业茅能沉力能闲力弹素盈质链模趣型持在汗岗岔位拖中泰的静应弯用能桐力庭素葱质编模均型涝在是全扣员震绩强效驾管柄理正中遵的瓣应染用能朗力洽素国质采模叼型检实夫施贡后巴的异管架理半措行施核心能力以客为尊精诚协作求真务实学习思进诚信自律能纪力骗素偶质按模劝型角构颈建强弱兼备综合管理能力与支持管理能力的经理人具备较强后台支持管理能力,较弱综合管理能力的专业人员兼备专业技术能力及综合管理能力的经理人具备较强专业技术能力,较弱综合管理能力的技术人员弱支持管理岗位支持岗位业务岗位业务管理岗位前台专业技术部门后台支持管理部门弱综合管理能力项目/任务管理能力组织协调能力决策能力领导能力后台支持管理能力前台专业技术能力市场营销策划直接营销能力产品设计及流程优化风险管控能力………财务分析能力………财务处理能力人力资源管理能力行政事务处理能力业务产品成本收益分析国际结算能力结算处理能力现金业务处理能力能埋力御素稍质五模峰型底包芹含拉三舌大婶组宫成传部绝分起，阳核堪心震能凶力详、行综菌合吼管起理射能剑力纪与延专奖业拘能权力电（扶前近台狐专屿业般技吩术串能乒力暂与级后遣台油支裹持售管枪理裕能膏力何）吓。碑交这行病的斯能博力抵素帐质讲模疫型卷构歼建患如土下厅：A级初径级（K众n并o利w瘦l顷e天d子g克e握a般b虏l迟e锡）展榨示伏最途基其本剖的枝、浊有躁限窑的岭能吴力在俊充喝分简的淘帮纹助换下炒可串以境开誉展著与谦此以能证力岔相主关腿的讨事厚项能刚够悲描竟述搂基永本涛的片与况该边能限力赶相赴关侧的斯概缴念B级中尖级（E晨x译p娇e盖r湾i夏e罢n税c讯e兄d蠢）能我熟绝练马、颂独词立虑地督进列行孔工物具排操仁作懒或名运坐用掉所踪蝶掌劣握肌的抹各境方稻面物知泽识祖,袭完眯成袭一统般德复胳杂桂度赠的酷事米项能伸够排认误知替在良应悲用雕该摄方盛面赌能炊力珍时饲可漂能愈遇界见缺的盐潜慰在源风塌险只和江机叼会能虾够玻在庆作保出砍决抗定汉的播时县候鸭参努考撤应惜用袜自主己均在辛该蛮领塔域落的杀过瞧去洲经坏验C级高圆级（A纸d抹v傅a部n盈c自e锡d撕）能急精矮通途某苹一医方消面烘的趟知墓识权、冲流央程垃或今是险工查具效的衫使厨用能咬够爱应暖用兵该战方歌面蛮能厘力扰处疗理狼富贵有肆挑辉战户性今的吐和嚷复界杂丘的碑事挣项能捏够经指企导偶小治范赴围气的辆团明队散展鸦现羞该爹方项面侍的润能进力D级专拢家欲级（E博x袜p浸e摇r途t霜）能幕被剂征扛询钩意撇见奖，弃解鸟决坏与尺该锅方盆面竿能汪力享相扑关惊的葡复议杂迈技纠术芽问胃题能输够死对馆其阀所高掌酸握尸的跌知萝识件、炒流阔程英或肯是撒工驴具肺提依出场战首略乳性正的座建栋议尸或腐做良出幸调恶整能谣对处事欣物校的抹发饺展抖趋嫂势喇及闪隐搅含寸的筐问币题拌有色足粗够器的柿预适见棕性摇和劣洞社察深力派。能为力杀素厘质献模民型龟构斗建－纺能疏力险素疾质酷层许次伶划艇分登基献本游原俱则目核录能泉力炼素窃质剧模缎型某设约计临工张作伶进柔展能彻力骡素倒质预模匙型甘库租构炒建核窄心伸能摇力综报合刮管滴理差能掉力专四业叛能确力能居力套素革质陕模翼型飞在捎岗浅位欠中虹的问应尸用能愿力蓄素蚂质酬模贝型秩在洒全误员野绩朝效登管弯理老中粗的植应奴用能帆力年素涌质个模第型王实炊施租后扰的桐管茶理杀措稍施才接干谣模计型的设传计里基评础银江行鼻的屯远溉景霸，炕使敞命难和困价护值野观银丸行畅的盒核纠心饰能甘力团昏队完，编员仪工峰的留核背心朽能在力银耀行替的放才题干到模滚型S蒸t料a悉n庆d肾a上r联d享C奴h仍a叶r刃t掀e尝r岩e减d另B挎a煮n击kS甚t可a前n症d胀a堵r宗d办C啊h刺a桌r筛t异e恭r禾e阴d虾B嗓a看n松kC衰i尝t躲i位g课r梁o周u绿pC笋i羊t燥i碍c仅K辈a购W阵a徐h托B晨a交n兽k核踢心绪能沈力示尾例米-悉以匆客缎为民尊目束录能衬力柄素皆质疗模晋型证设农计材工恐作仆进保展能锋力恋素菌质锡模治型焦库膨构继建核状心覆能舒力综测合册管受理虑能愁力专流业统能乏力能跪力疑素泳质厕模老型娃在平岗贴位掀中外的医应处用能女力普素趋质论模幻玉型弯在狼全评员节绩组效逐管框理旦中帜的凉应难用能群力型素盒质号模耀型奇实损施明后刃的厘管享理叫措粉施综继合啊管率理昌能孕力惧示之例撑-愚领脱导扩能赵力目誓录能牢力吩素挖质逮模肿型疗设骗计读工陈作替进望展能黎力巨素学质万模耐型条库报构滚建核牢心召能乎力综任合繁管愈理高能像力专讯业圆能馆力能检力翻素绝质消模养型学在懂岗切位砍中近的谋应醋用能捞力为素恭质挤模途型捞在橡全凯员黎绩腐效厨管迈理都中肝的亩应络用能脉力愈素宵质变模脾型迹实滩施惹后撇的吗管麦理碑措报施专葡业嫁能敲力塞素坡质摩一果般竹是车考卫虑壁公娃司理运听营晌所鼓需垃职旬能匹来脱确过定赴的现。宏详连细惯设亲计扯步阁骤签为焰：喝1慌.叨考养虑甜履稼行另这刻些抓职印能苍所隶需英承吉担日的四主列要僻职派责熔，欢2毛.烫每附项画职轿责竞涵袍盖损的按主尖要胶工早作关内闯容犁，顿3盒.毁每腿项步主援要稀工桨作溪内井容避中旬体弄现袍的肢具听体辫行撞为脑，琴4问.朝最污终扣将拖这诞些鲁具博体飘的致行应为帆汇熄总抽形选成泼相归关资能爽力线素劫质扎的炒行拐为造描盼述职对能主翻要术职萄责主恨要刮工如作失内璃容具首体严行活为汇赠总申形乌成东相孝关败的勺能厘力秧素叉质能释力涂素迫质宴设钢计膛－浪员狸工在专辩业怠能始力损素轮质钉的纠详兔细虹设敞计羽步妇骤专钱业共能痛力茫成勒果改示央例－宴以扰“醉私客金炭部栗”虎撰断写洪的喝专美业番能浓力别为浓例说楚明画：每蜜个预专茶业城能晨力火包简含衡：岸能建力婶名肌称傍、匙能违力肾定送义亩、们适速用洗范状围字及树具构体舱的葱行芝为有描毕述防；每尊个蠢部虎门息在据主凑导泻撰送写辉专的业暴能病力份时恶，团皆揉会膊遵橡循邪“袜立枪足着本长部季门章、痕放耍眼注全陆行触”验的夕设粗计恒原扯则准，亏以耻致俭于其增贼强谈专柄业究能洞力味的蜜通俭用权性鞠、暮可肠衡叹量宗性阿与瓜客黎观澡性签；以听“渣私敢金宴部嫁”悼为枯例坑，够上舌述吧的舞“显适渡用宴范训围怪”殊可递体薪现眠专青业研能睬力字不肤仅弹考愁虑宣了横犯向粥跨排部仆门的丽通闸用衡性敌，梢同灾时然还粘考扬虑敌了纵帆向狱条并线吸管魔理专峡业惯能闸力个示面例叼-号产陆品逐设清计挤及告业污务琴处卡理说流辜程畜优殊化芒能哨力交尖行惠上间海遭分包行妻专粥业恋能洁力翼成榆果绪示支例－侧专蛙业递能阀力棋汇卵总境表每个部门会选择多个专业能力每个专业能力可适用多各部门表桂示让该修能炭力唐由争该筒部效门率主芦导弓撰选写表监示古该衬能汽力确适岛用现本症部差门目蜜录能凯力鸡素哗质垫模培型损设味计柔工垒作私进赖展能例力略素掏质蜓模迁型对库续构诞建能瓦力厨素铜质味模故型系在甩岗毁位镇中枝的伤应背用能错力添素士质爷模番型刺在愿全颠员某绩辅效愉管谁理洒中忆的馒应平用5尿.获能竞力箩素源质乞模夕型绳实仪施锁后裙的翠管储理拥措禽施能力素质模型作为人力资源管理的一个基础建设来支持人力资源管理业务。岗位要求：通过统一规范的岗位描述说明，确定该岗位的职责范围和具体工作要求能力素质：规范员工在品质、知识和能力等方面的行为表现能与力捷素遭质级模买型完在潜岗工位命的盗应若用－哨能福力快素板质妄应暖与线岗感位季要郑求屑有租机模结化合岗单位回要桂求披与矿能肌力素半质践有道机堵结积合岗心位饭能大力鉴素纺质映应限用岗拖位栽能佛力泽素确质蚀应期用综济合膨管能理全能如力番素从质特在倚岗慢位状中坏的辜应唇用局级处级科级组级领导能力专家级高级中级初级决策能力专家级高级中级初级组织协调能力专家级高级中级初级项目/任务管理能力专家级高级中级初级各炊级正领栗导渐岗滩位件综魔合察管炕理琴能飘力苹素强质市匹情配隆建员议伪图注返：综传合皆管症理组能叼力旧主冲要体适瞒用电对欺象译是送行稿政腥序旦列挽的挖岗探位青，郊但天不罚排葬除距部徒分缝能约力逆会棕同吊样块适茶用惭部锣分桃岗据位隆。弦如顽，忠项按目裁/导任菠务伐管缘瑞理哲能凭力宣适梁用暮客办户窗经钥理左曾图尖中兽显在示眼的狐行歼政怨等范级悬与绝能朝力予级假别振的更对旁应屯关缩慧系连，检仅慨是绿最滋低必要枪求苍，偏供彩参蒸考缝之忆用榆。言各盏部邮门蹄在映对姻应惭各东岗泰位似时岸，逗可肉视湖岗折位坦的阻实园际容情童况膏而覆作覆调欣整谨。专藏业追能获力枯素许质偷在究岗氧位钱中具的澡应慨用理喷顺吩岗说位哗职举责搏大果类新及五每伪个胞大杯类页中钩的妻细怜化红重雀点针行对盏上霸述聚细蜘化维重赚点手，塞分极层淋级依道据砖岗圣位拦层亚级脾，行匹郊配量专摄业忌能世力翠素衫质狮的晃等张级第报一犁步第艇二世步第焦三课步第亦四市步依胁据筐岗怕位沟职匠责巷的篇大奔类英/且细潮化醉重骨点吉，捎寻裁找峡专匆业裙能闭力恭素池质分反析锤文红档目纤录能樱力络素醋质闪模棕型粥设令计冠工僚作脖进锻展能后力赌素陕质掉模贺型兽库担构袭建能朝力畅素视质学模豪型廊在疗岗讲位剪中罢的姐应僵用能道力凑素议质昼模街型贫在荐全乞员肚绩射效亿管什理狱中回的阻应哀用5怪.禾能袄力究素修质斯模婆型代实雨施本后受的舟管忧理钓措职施能兆力俭素乳质险在尝全碎员偏绩拌效眉管永理兰中渔的教应天用－添能假力螺素乱质它是鹅岗谷位愉绩可效喂管敏理乔重劲要怠组抛成今部饺分岗颤位虫绩躲效中管倍理能晨力寒素兆质突评魂估个给人杏目师标睁及场发版展督沟弃通个蛮人哨绩升效阳指船标肝评颈估主港要给内辉容兽包娃含米：企头业脉价郑值职跑业拜发追展培门训氏需厕求主端要假内壳容灭包撞含君：业堤绩倒指俩标旺：绩如阀，颂日渠均肢存鉴款历完糊成势率管扇理留指董标蓝：唇如君，闪纪冰律妈性主竟要蒜内驶容食包灰含袄：核聚心渡能懂力综费合猜管杀理器能牧力专柿业苍能饿力所董有写能独力谁素贸质葛分而类派：F钢u母n愈c洲t岩i善o年n低a傍l龙S毅k皮i升l疾l精sT辫e倡c而h网S撤k燃i岛l饮l么s薪-奴I踪蝶n辛t珠e胖g火&昨I续n跃f枪r脏a掀s使t洗r衔u扭cS晓o驾f领t翅w湾a竞r富e利A流p楚p膏l借i准c菠a轰t差i设o绕nN启e否t傲w夜o耽r球k挡-只I膝n谜f月r秘a斤s陕t蝴r肿u焰c饰t甜u吊r主e厅T因o货o吩lI岔n仔d挺u吊s罢t袖r胜y挂K霉n秒o艰w胆l呢e酱d姻g任eI果n已t散e退r块n纵a你t亡i耗o呈n妖a男l乓E顷x绸p影e眯r仇i胆e梳n胖c毅e能珍力铃素仰质谜在倾全亩员朋绩森效赚管冰理矛中控的侮应器用－遇网哭上样绩躁效歇考躬核饥能殊力餐素捕质垂部汇分斑的衰示趟例针侄对森每叹个喊能念力掩主搁要日内酱容晶包售含完：具藏体预的酷能笼力腐素逝质厘名艘称每归个四能旁力比素蒸质清针竞对姐该徐岗答位岛所抄需淹的嫁具考体蜓级都别警（巧如粉，叼初点级礼、蛮中争级境、除高秋级仇、绳专挡家典级浆）每傻个愿能李力猴对袄应斗的弦权兔重每痛个共能资力谊最舌终院得纲分岗勇位妹能现力折应短用污反伙馈歉与扔期误望报将糟会袭在榴备打注予中量进破行乓阐饱述期半望评灵估行紧动抗/杠反稼馈能婶力剥素卷质愁在鉴全遥员宽绩觉效断管键理晨中生的球应茶用－洁能沫力爹素攻质创评起估调是舟一内个搬持枪续类循暗环穷的哗管袋理诞过谷程网美上改沟往通膊与辰评惹估网捡下歉指额导舒与亡监盛督能茎力帐素岁质星与沫业药务候绩间效图相误结辩合梢的鹊体秀系上滔下伟级脚共够同渗设危定哪目些标日婚常街工涝作闹指折导字与智监棒督半挤年楼评挖估考枕评拿目光标柜调占整日约常葛工炼作番指糖导增与未监怜督年筋终堪评秆估与膀绩连效编激螺励或挂介钩全涉员穴绩轧效秋管友理章是胁一门个伤持崭续胖循宝环准的伶管伸理居过亏程季，梅能灶力引素挨质吴作庄为洁其碎主甩要辫组服成俭部史分睬，培亦景是追个橡持歪续铜的滚管侵理砍过赠程3姓6仪0统度悼考剪核鹊结打果些的疮分雀析歉及北应蛙用－袍注钻重秤个英人扮能盲力恒与盒岗析位逮要馅求罪间戒的袖差消异线分熊析基党于凶被削评的估繁者隐现最有淘能翁力档情盾况绑，艇寻婚找鞠与懒晋注升村后照岗莫位电能协力云要摘求雕的展差捡距店，甜从府而污设盯计申有辽针渡对才性逮的锤培服训赞和暴发狐展资辅馒导纳活景动身，废帮侵助狱员楚工否实武现沃个膛人竖发专展盈期废望注援：议左可图茎中电的怠分绘值蓄含蒜义眯如货下遭：1缴0榴－饺表但示君初倍级鸡；2御0姥－票表朵示影中联级插；3煎0膏－远表举示赚高钞级陶；4怠0咱－前表夕示藏专捕家此级逆。目灶录能旨力沙素靠质吃模逗型化设妙计充工使作嗽进志展能饭力艳素冤质急模岂型查库醋构畅建能狱力党素龙质绞模赖型哄在傅岗莲位队中掏的申应占用能宅力锤素木质类模丧型绵在膝全桌员蕉绩灿效戴管死理欺中垒的新应粱用5费.疲能妥力递素让质歪模确型洪实梯施然后晒的遍管满理温措露施在兆完洒成嚷能柱力诉素谜质刃模供型金设季计