某咨询职位价值评价法培训

职位价值评价方法北大纵横管理咨询公司二OO七年八月职位评价的定义职位评价的意义职位评价方法介绍本次职位评价采用的方法：IPE职位评价的原则职位评价评估流程导读职位评价的定义职位评价：也称职务评价或岗位评价,指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程。它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。职位：构成一位员工独立完成的全部工作安排的一系列工作任务。例如，秘书是一个职位，处理函件、管理文件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。工作：在同一个组织内部同时在重要或者关键的工作任务方面具有同一性的一组职位，这些职位之间的相同程度很高，对其中任何一个职位进行分析就可以代表对该工作群体中其他职位的分析。例如，某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。职武位谈评谣价泊是刘薪遇酬驶制彻度朵设咐计凡过嚼程牙的个重六要锄环爬节制定薪酬策略工作分析职位评价薪酬调查定额、定薪设计薪酬结构薪酬政策整理成文薪酬制度执行薪酬制度评价与调整职区位医评腐价娘的狠定毁义职烧位歌评剪价五的哄意然义职乱位槐评腾价播方狮法什介势绍本与次吧职怒位泳评祝价玻采衡用评的狭方总法此：求I尺P羽E职震位脆评愤价戚的枯原顷则职赏位膨评岩价崖评速估桃流封程导漆读职贿位再评谅价届的烤意足义可殖以坟为过比麻较斥广偶泛幅范计围呈的拦人围事纲管壤理荡提有供汉依胡据职愿位吸评怨价躁中页所倡搜鼠集誓的扒信丛息伯和轧结错果杂可矛以穿为帜人枣力前资弯源叙管最理啦提蛛供帐依笨据托，徒例火如砍确满定疫招积聘鬼条权件酬、球培凑训男技涌术涉标舒准砍等挤。容就易延被胁理稼解蓬和财受脉欢技迎职良位岭评给价辅可葵以仇使禽员廉工旅与坐员患工昨之售间眨、久管从理使者肿与咳员曲工奸之惑间搞对蛇报博酬彼的抚看困法短趋循于犹一漫致念和社满捕意躲，撑从脉而萍使敢员究工兰明嗓确距自颈己哀的俘职拥业朵发对展敞和负晋章升幕途竖径剑，逃便缘瑞于鲜员炉工尊理挨解叹企循业颤的插价他值姑标粱准扣，外引楚导萄员欲工填朝处更障高回的撞效乱率蛾发鼠展旧。可畏以铲为检比床较欣广勾泛吸范侨围略的锅人肿事症管储理稳提栋供核依倡据职技位伶评政价忽中演所温搜伪集改的泪信跳息胀和框结绸果斗可园以庸为庙人卷力缴资浪源晕管绕理枝提础供玩依讲据客，女例叮如复确后定乞招掘聘写条草件那、半培原训唱技取术盈标销准窝等冲。容蝴易手被泼理样解膊并砍受闷到瓦欢抹迎职铲位窑评绒价幅可植以受使宋员减工倘与著员扶工惑之检间烘、昌管满理始者宜与礼员蠢工介之磨间菜对躲报碍酬信的林看艇法屈趋艰于瞎一站致楚和狭满载意库，屠从故而种使厨员贺工激明世确隐自才己吃的右职狂业枪发座展闭和什晋惰升古途静径痕，示便冤于精员判工风理点解纷企许业毫的匪价蝇值忙标叶准旦，当引蹄导嗽员押工挑朝幻玉更墙高裹的鼠效您率参发示展钟。有宿利杏于滥改己善咬劳嘱动湾关极系职枣位滥评牢价块为蒸员磨工框参介与座工旺资榨确贝定阵过守程夺的厚各符个倾方菠面栗提爪供矛了井机护会萌，逆并祖且玩为功工尽资愿结所构钳的笔确光定孔提神供了途一太个蕉十仇分判准繁确野和护值滔得伸信榴赖亦的胃基虹础真。有纲利炭于苏实梦现药同欲工押同迷酬一牲各寻个螺岗进位胸在倒整该体忍工捎作卵中编的叶相旁对启重着要耐性加来党确录定诉其限工含资变等站级鞭，旱能托够主保方证榨同级工只同贫酬疗原僵则洗的英实现物，秋有两利闭于放消仅除梳工汁资湿结沟构粘中毫的擦不穴公阻正门因仰素错，千维葬护颠企膜业爸工盈资崇等亲级叼间哨的左逻痕辑辅和笔公秃正挤关隙系粮。职陈位毅评来价例的庙定露义职消位这评衰价婶的秋意面义职锐位崖评杏价盆方耗法印介鹊绍本展次纷职智位很评县价骑采箱用黑的五方巷法缝：锈I芒P廉E职否位蔬评巴价蠢的远原糟则职牢位蔽评挽价浴评慢估新流赶程导瞧读职寨位创评筒价欠方贞法树介逼绍参照对象定性分析定量分析与工作对比工作排序法因素比较法与量级对比工作分类法点数法海氏系统方法工芳作巴排赏序法定券义暑：汉根处据笛总索体努上软界锅定筐的恰职烈位像的俗相速对乘价检值件或你者愤职屿位提对万于他组向织冻成嘴功体所节作粮出的数贡码献厨来怖将攀职悔位化进劲行倍从生高辆到亦低山的展排敬列糕。方滚法仗：国直猫接念排汽序巩法交尿替秋排瞎序农法配旋对昨比屠较丘法缺乏时间和财力作规划工作的公司结构稳定的公司势力单薄的公司适用范围：工捕作橡排东序法操着作赶步镇骤盟：访1定、鞠获收取棚职养位忽信慨息2许、正选激择些报蛋酬羊要俯素仍并吓对泊职舌位毅进路行凶分该类3树、泡对怎职飘位孙进排行誓排巨序4垦、拐综幅合核排翻序部结域果简叶单梢方赌便容确易握理捞解西和璃应们用优走点爆：难帐以材避订免纷主惰观学性标赢准屡定始义用宽弄泛币，采没颂有础明犹确病的童补苦偿订因装素呼作合参愤考查和武修腹正评秘价外主黎体锣要杂非翠常飞熟旧悉硬评友估枯的幼客沉体缺抹乏布定张量吹分再析可蛋以么按亮价雄值街大蓝小甚进污行葱排究序自，骡但知无径法预显质示碍岗滑位旺之此间从价瞧值魄差尤距母的吊大皆小缺娱点变：工轰作隶分钉类法定鉴义卵：怒评舍价科者住预争先衰制渠定柱出承一吓套范供伪参仓照输用之的测职乎务肥级砌别半标浅准赞，界然茎后劲将奶待始定昏级挤的贩职锈务旅与标川准贞进谣行育比件较楚分到析盆和大整忙体否的纠综婆合姓性序评那价符，博并稿将洽其象编协入污相沸应斩的杨职忆务紫级迈别翁中哀。适菠用侮范遥围逗：妻在予公邮共磨部东门刘以纲及挎企议业毅中隶仍章然畜有谈着跳广怎泛流的贞运凤用奏，朵尤者其森是群在露存泛在挨技弄术轿类惩工埋作的套组局织叔中厨。操引作叉步控骤蛇：缸1逗、陆划棍分叼职方务半类窃别2喊、芬对脸职菊务轨类杜别征进晓行献分吹级3兴、辞制斑定栗各仆级呀的漆标缎准4滴、案待巾定编职孤务志套疑级优洁点吊：倚简声单届，愚容庙易亿解宏释占，境执垦行滋起斤来宝速吵度壳较隆快商，笑对云评千价悔者垒的居培冲训雷要布求巧少缺违点俊：刷在鞠职宁位饰多允样蜘化朝的壮复绩杂根组锐织钓中客，功很写难帖建泊立略起岩通踪蝶用偿的抛职易位惨等权级碰定身义因光素滋比厦较法定鹿义莫：懂在蝇确肝定察关荡键佩岗乎位探和灯付普酬感因堂素咐（销企召业幼认买为窝应盒当粗并恋愿苍意弓为籍之嗽支两付住报技酬工的席因兽素俭）腿的基纹础醋上棒，虽再聚运碌用魂关察键馅岗榴位洋和把付扁酬迹因塑素馋制孩成固关地键充岗兆位改排塞序舟表她，么然骑后你将野待习评甚岗剪位就搬付案酬没因岭素停与义关腹键遭岗滴位弓进暖行战比撇较非，趟确引定稿待光评逗岗茫位宵的翻工诱资擦率斥。操楚作幼步陆骤犹：妹1型、摄获别取挑职涨位岭信领息障，证确骗定受报滋酬皂要葛素2撒、斤选患择沉典聪型项职言位3旱、栋根鞋据业典构型们职主位睛内及部缴相智同河报狮酬猜要抗素嚷的恒重骡要程性肤对纽奉职鹿位担进押行慨排用序4逢、辰将园每毁一稠典功型呢职液位掉的灰薪世酬臣水久平土分捎配捏到称其洽内淘部盼的胶每着个景报忍酬抹要枯素脑上残去5新、充建丙立框典衬型瓦职熔位症报慨酬赴要阿素载等困级顽基黄准裤表6招、阻使彩用稀典浑型搂职悔位紧报透酬喊要鸦素牌等风级祝基肾准己表欲来膨确父定铲其固他址职智位毅的佩工会资优蛋点持：佳1芦、泽是水一获种笋比缝较鼠精互确辨、本系米统港、丑量颜化誉的呆职栏位土评委价脂方淹法2浴、香是鱼一锐种途很艰容巾易阶向畅员音工坦解小释骂的迷职这位辽评径价食方刑法缺剧点例：摄1墙、助对重评终价监小养组罩而衰言刊，佳整推个略评长价饭过净程侧异滤常议复柄杂2铁、浙不艺同叉的懒行崖业抢、兼组逗织逮必将须贸选上择榆不察同州的疯报棒酬粱要诱素点爱数法简宜介森：趣也利称阻要高素参计榆点投法吐，姥是旋一广种狡复肃杂贴的帆量爹化竟职殖位岁评林价钻技庄术谈，青自炭2捐0泽世喜纪际4暗0疾年边代但开表始些运用臭，悉直殃到油今宗天饲为献止毛，漏一挑直冰是毕组莫织模中拿最盟常公用乖的铅一旁种胸职播位著评替价书方蒙法猛。操姥作宴步驼骤叠：厌1汇、佳选四取绣报震酬罗要宅素2窄、忧对克每瞧一宁种贱报夜酬诱要凑素巨的旺各啄种罩程跪度期或专水兼平呀加狼以台界筝定3练、劫确扎定拳不船同情报元酬敢要泼素炎在姐职器位摄评来价痒体伤系幼中碑所脑占昨的秆“蒙权奶重像”挖或惧者逼相影对爽价颤值4逃、翠确答定录每即一暑种吃报参酬悟要近素积的每不隙同并等抗级尼或问水浇平断的摆点丽值5槽、辩运榆用落这染些抹报给酬仇要温素详来徒分旬析赞和珠描的述篇每粉一寺个境职去位6己、肉将监所倒有泉被撒评扬价拐的邮职浅位慰根介据获点棍数压高盗低聋排肠序敢，邪划诸分两点酸值泛范校围罗，宗建脉立洒职项位慕等级俭结赔构跨。优衡点慌：枣1遵、友评矮价狭更坚为口准软确语，羽评艺价剥结坏果百容晌易冠被魂员键工向接醋受2碑、木可珍以负运家用讨可五比书性集的披点孤数蹦来牛对络不开相晌似屯的德职幻玉位杰进卫行林比毛较3疼、辈可婆以杜广派泛瞧应虽用却于占白许领隶和群蓝岗领沈职陷位4嘱、予由躁于库明器确焰地动指泉出祥了催比严较猜基鞋础拜—领—胡报漆酬角要凑素励，吧因速此偷能到够闭反兴映掠组兴织寇独僵特屿的煮需铅求和鸦文宇化冻，袜强岩调勾组晋织菠认怠为述有斧价跨值键的通那同些侍要买素缺者点隆：瞒1觉、茧方搭案订的榆设匹计毙和叹应遭用披耗组费筋时虹间2滑、属报窃酬核要况素赔的喉界圣定株、歪等兰级触定惨义猛以蜡及价点犁数载权汁重恐确歪定贴等漠方蔑面毁都技存冲在余一寒定柳的径主沾观殖性海系氏航系掘统防方号法己：“疤三誉分主一喇统粒”跨的椒组富成训形态式三度个房诚分田表：依对据拴三舅种泪付英酬注因连素吩：吧知付识魂技捕能僵、画解润决母问远题伪能辱力僚及稳职富务油所枯承卡担情的泳责漂任大，茂把粮职营务袜进枝行奇量部化睬分杂解到，司形成雀相驳应蜡的柱三丙个钳分赴表慌分搭别民进跟行哥评仅分罚。统沈一拜加嫂权磨汇各总：最辩后颠根势据河各敲职能务难的陆特些点恭赋动予酸不效同崇的谋权瓣重写计执算义出理加咸权哥总厘分茅，洗即寺为言该勇职队务虚对忧公滤司鞠的反贡新献规分杀值指。海骂氏映系锁统详方垮法海墓氏赌系苹统铜方哀法席的膨适旅用刷范倦围管畏理宋类现工浆作消岗白位专肢业喊技案术撒类制工箩作旷岗夹位智堤能浇水敲平跑指敞导锦量管表海谎氏冈职牙务送分滩析慌指循导笑量妥表猫之因一埋：从智抹能糖水菠平盈指爹导弹量祥表付恰酬坦因谎素迹之委一寄：智叠能凶水松平智齐能陶水辣平是临指罚使丙工脾作议达绞到所规变定写的鼓标析准掉所总需寺要圾的秆、寨通央过租任悔何穿方意式队所纳获虾得塔的胳各缠种跳技观术告和泡技抽巧捏的壶总缘瑞和音。智钥能鸣水趁平如的烘衡惜量冤包并括戴广欺度万和限深隐度降，厨即烘综凡合榨性隙和剂透暮彻航性茫两顶个赴方爸面闷。脂一尽种伟工接作参可知能词需墓要糖涉后及角大碰量乔事敲物渐的命某充一恒方谦面代知淹识兆，念也肌可许能词需朗要屋涉蒸及嫌少某量弹事妥物背的化大繁量善知仪识热。予因砍此素，锁智峡能旋水凤平营是面广旬度足和删深森度毙的证乘恰积厘。鹅它擦包贷括存三辆个淡子籍因平数第。智乳能弹水渗平贵子惹因轮素袖之膏一督：泪科威学激知拒识霸、拖专讲业愤技驴术宝和伯实蚊践起经耕验用叛来逝反妹映晨任税职异者势教屿育忠背弓景跑和根工保作序经炼验走方陪面屯的堤要和求溉。A宵、阴B汇、痛C裙、廊D黄表晋示雀训它练商有叼素苏的捉程臭度灰，赵是架由封受即教穿育绣的朵程雷度窜加睬工宝作督经擦验萝所室决模定芬的句。E智、聋F众、葛G模、佛H丛表骡示狸建瓣立谷在工中会等桐教协育帆学雕科界基绢础汁之畜上驱的葡专葬门鼠技勒术棉和腥专掌业各技弹能复，枕是春通美过废长董期驰工出作额实酱践犬获基得腊的茂。智菠能暗水材平根子怠因斩素袜之衣一壤：笋科蒜学言知愧识反、继专稠业膝技慢术义和瘦实膜践气经矿验A甚.忌基撑本绞的浪业派务玩水残平凑:达纲到络基雾本岂的医工冶作笛规派则灰要滔求渠与洗工件作浑训浩练B土.棚初肺等归的汗业也务否水歉平旱:熟原悉蔬不材很杏深乡丰入租的皂、羡标灰准刺的数工涝作平规释则籍，偶并吐使养用倚简繁单驶的枯设分备暑和饺机裙器C玻.做中冲等集的公业氧务拿水呆平广:指困精催通悲整串个绩过煤程惜或拦整苗个润系护统庭，去并爪熟盆悉膊的盈掌矿握浸某顷种构专碑门暖设险备违和周使腾用裕方茅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贡献大小123456789对组织运行有效性和工作结果基本没有影响，或只有很少的影响影响部门内部一项或几项工作的有效性影响到分块、分项管理工作的绩效部分影响部门的整体工作绩效影响到部门的整体工作绩效影响部门整体绩效且影响到部分子公司的管理影响部门整体绩效且影响到集团所有子公司的管理影响到多职能／业务领域工作的有效性且影响所有子公司的管理全组织范围的影响1支持性贡献40506070801001101201302在专业领域间接影响组织绩效80901001101201401501601703直接影响组织绩效1101201301401501701801902004综合、跨专业领域的工作成果150160170180190210220230240因豪素六1湾职枪位扔影求响右（做3丛）贡彼献云大地小堪考木虑朽因蚁素著：所荣属阴公候司递、暑中杯心催或厉部鸟门轻的盲规剖模部（柳公武司嫩的皆销氏售原额笔、殊利是润胆额攀、疾人泥数螺等兰）职逼位铅重垂要呢程广度盖及廊对浇公卸司政贡虏献焦的跑大不小决拼策喂失及误股可斑能叼对敞公还司商造酿成败损纤失佩的姓大渗小贡报献艘大范小值的答分驴类羽：支新持傅性跃贡予献在刻专平业叛领糊域敲间菌接墙影致响淡组兼织者绩流效直票接阔影戒响竿组王织至绩悦效综奶合撑、湿跨邮专仍业昏领谨域抽的浑工久作末成遗果从物整权个皇集帆团腿的冒角并度榆判株断全贡礼献孕大惩小考扮虑相贡朋献创大锡小统时酒，俗“填以灶对汗全豆集撑团计的电重鞋要或性济”洞为抚判益断伶标责准曾；或嗓者与“影一当旦姻发伟生巨问鸡题社，里会屯给调整根个望集经团行带屈来奖的肢损埋害队程摧度炊”妈为砖判模断数标送准下须属呈人兼数弱：所危要疗监速督庭和胶管仍理鸣的刻直校接扣/安间烤接叠下庆属温人园数宪。因妇素怀2饭监豪督糊管测理因闯素辩2身监悦督吹管雕理献（呀1诉）下敬属踩种章类纲：所怖要基监屑督过和稠管驱理残的资直如接呆下消属医的矩工已作央性斗质塞。监涛督删管课理：是梦评盖估蹦本扁岗量位馅在遗监驶督北管榨理驴方柏面减所使负尽有监的蝴责栗任勾。呈是寸从喜下意属符人蠢员且的咸种循类仍和嘱下英属装人卖员幼（增直回接面下炕属包和酷间眨接否下鉴属灰）的金数烤量科两疏个谜维说度兆进义行案考势察啊。下粘属撒种戚类下达属变人载数因赞素并2要监瓜督据管鼻理饲（辞2勿）下属工作种类下属人数(直接/间接)123456下属为担任同类或重复性工作的员工

下属中包括专业人员但不包括基层管理人员

下属中既包括专业人员又包括基层管理人员下属中既包括专业人员又包括中层管理人员下属中既包括专业人员又包括高层管理人员下属包括专家和最高级管理层11~310203040506024~10203040506070311~50304050607080451~1004050607080905101~30050607080901006301~500607080901001107501~100070809010011012081000以上8090100110120130独棚立向性否：工懂作亭决涛定饲的栗自赢由悼度苹和缎主答动铅性战，悬或穿工肉作级受宇控珠制浩的幼程畅度请。因草素煤3著工跪作忘责仿任独演立鸣性范集围范开围葵：工蚀作挎管换辖蹄的班范谜围旨。因孝素足3晒工拔作禽责管任秋（械1色)工舱作金责煤任：坛考搁察摔任扩职惨者公所龙在刊职嚷位哀承膛担测工弦作圣的亲受猴控躺程哗度郊和费承祸担竖责碍任嘴的旗领锹域迹，统它渐是茎从梳工膀作负责擦任钓的韵范盈围估和睬完奇成工甘作就的支独激立般性繁两笋个厉维仓度筛来非考务察叨。因典素梦3找工惯作戒责松任相（扬2准)范围独立性12345678重复性的活动简单相似的工作承担部门中某一职能/业务的部分工作

承担部门中某一职能/业务的工作

承担不同职能/业务的工作领导一个职能/业务部门领导两个/更多的职能/业务部门全面负责公司主要活动的管理1任务明确，随时受到上级指示和控制102030405065801002在一定职责范围内开展工作，受到程序监控，有较小自主性3040506070851001203根据常规方法和惯例进行工作，检查控制在事后，有一定独立性4050607080951101304在职能政策和方针框架下工作，独立做出分析判断，结果受控制，有较大独立性50607080901051201405在公司目标的指导下开展工作，结果受控制607080901001151301506根据公司目标工作，由总经理控制7080901001101251401607根据董事会制订的目标和原则工作，由董事会控制90100110120130145160180目灶的凶、葛频振率拆、罢范叹围臂：对询沟股通翠能敲力段和躺技桨巧燥的锹最僚大晚需艰要塔和达要疤求眉，案以宾及微对猛内肾对愧外绩的谁接状口草和尊频呜率抛。因昌素妄4扬沟厚通纺协杨调频扑率范筹围目哲的因东素抄4唤沟字通膊协菌调昏