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文档简介

用工协议书合同一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[雇主全称]，注册地址为[地址]，法人代表为[代表姓名]，以下简称“雇主”。员工：[员工姓名]，身份证号为[身份证号]，以下简称“员工”。双方经过友好协商，达成如下合同：二、用工期限本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。如无特殊情况，合同期限不得超过[3]年。合同期满后，如双方达成一致，可根据工作需要签订新的合同。三、工作内容1.员工将在雇主指派的工作岗位上，执行由雇主安排的工作任务。2.员工应按时完成工作任务，尊重雇主的管理权和工作安排。3.员工应当恪守工作纪律和要求，不得进行违反法律法规、不道德的行为，不得有扰乱公司生产、工作秩序和社会治安的行为。四、工作地点员工工作地点为[工作地点]。如工作需要调动或变更工作地点，应提前通知员工，并与员工协商商定。五、工作时间1.员工每周工作时间为[工作时间]，休息日为[休息日]。2.如因业务需要，雇主可根据法律规定，对员工进行合理的延时工作，并按照国家有关规定给予员工加班费。六、工资和福利待遇1.员工将获得合理的工资及福利待遇，详见员工工资和福利制度。2.雇主有权根据员工工作能力、工作量、工作质量评价等情况，调整员工工资及福利待遇，但调整应在合法合规范围内，并经与员工协商商定。七、社会保险1.员工应依法参加国家社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2.员工应在本合同生效后15个工作日内，向雇主提交本人的身份证、户口簿、学历证书及相关社会保险证件等材料和信息。八、工作秘密保护员工在雇主任职期间，应绝对保守工作秘密，不得泄露雇主任何商业机密或涉及商业机密的信息，保障雇主的合法权益。九、违约责任任何一方违反本合同的规定，均应承担相应的违约责任。十、解除合同1.双方协商一致，可随时解除本合同。2.本合同期满后，如果双方不继续续签合同，则视为本合同自动解除。3.本合同期间，如员工需要解除合同，应提前[3个月]向雇主提交书面解除合同申请，并履行法律程序。十一、争议解决本合同的执行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。本合同争议解决一般按照以下协商、调解、仲裁的方式解决：1.如果发生争议，双方应当通过协商解决。2.协商不成的，可以选择委托专业仲裁机构进行仲裁。3.如果双方都不选择仲裁，则按照国家相关法律规定的诉讼程序解决。十二、其他事项1.本合同是双方协商一致签订的文件，合同具有完整的法律约束力。2.双方应当遵守本合同约定，共同维护合同权利的行使，合同义务的实现。3.本合同生效后，双方签字盖章或

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