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文档简介

上市房地产集团劳动合同管理制度一、制度目的为保障集团公司及各分支机构与员工的合法权益，规范员工与公司之间的劳动关系，提高管理水平，制定本劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于集团公司及其下属分支机构的所有员工与公司之间所订立的劳动合同。三、合同签订（一）签订程序公司提供正式的劳动合同，双方员工签字并盖章，公司加盖公章；双方应当明确劳动关系、劳动条件及内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、工作时间和休息时间、年休假、社会保险等事项，劳动权利义务和责任关系。（二）试用期符合用人部门编制计划，具备录用条件的人员，初次进入公司的第一份劳动合同为试用合同；试用期内，公司将对员工的工作表现进行考评，但不得超过六个月；（三）解除合同合同到期自动解除，双方协商续签或不续签；工作场所变更或者单位合并、分立，导致合同无法继续履行，经双方协商一致解除合同；员工涉嫌严重违规或者违反公司相关规定或政策，严重影响公司利益，公司有权解除该员工的劳动合同。四、工资待遇（一）工资工资标准：员工的工资由用人部门和财务部门评定和确定，根据工作职责、业绩、岗位等级等因素确定；工资发放：公司规定每月工资的支付日，必须按时足额支付给员工。（二）福利待遇公司给予员工社会保险、公积金、住房等福利待遇，具体待遇按公司规定执行。五、劳动保护公司关心员工的身心健康和安全，重视劳动保护，为此制定以下规定：（一）工作场所公司的工作场所必须符合国家安全、卫生、环境保护和消防等方面的要求。（二）劳动保护用品公司根据员工的工作需要，必要时应当提供适当的劳动保护用品。（三）休息时间公司根据国家规定规定员工的法定休息时间，保障员工的身心健康。六、劳动纪律和考核公司在维护自身利益的同时，也要保障员工的劳动权益，为此制定以下规定：（一）劳动纪律工作纪律：员工必须按规定上下班，做好本职工作，保守企业机密，严禁迟到早退、玩忽职守、浪费时间，干扰其他员工工作等行为；行为规范：员工必须遵守国家及企业的法律、法规和相关规定，不得从事不利于集团公司和分支机构的行为。（二）考核目标：公司为了提高员工的绩效水平，根据公司战略目标和市场情况制定相应的目标体系；方式：公司将实行年度或半年度的绩效考核，员工的考核结果将作为工作表现和晋升荣誉的重要考量因素。七、合同变更合同变更必须经双方协商一致，并在约定的时间内办理变更手续。八、文明待遇公司规定，对于双方在合同签订和履行过程中，对方员工的人格尊严和劳动权益必须要给予理解和尊重。九、其他条款公司已经制定了《员工手册》和相关规章制度，员工制度的规定和要求仍然有效，与本劳动合同有冲突的部分以本劳动合同为准。十、附件无十一、制度解释本制度的解释权归公司所有。十二、制度修订与备案本制度的修订实行“三重一大”制度审核机制，即经

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