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文档简介

集体合同与专项集体合同什么是集体合同？集体合同是由用人单位与工会按照法定程序订立的，以调整劳动关系、保护劳动者合法权益、维护企业稳定的协议。集体合同权利主体是工会和用人单位，内容涉及到劳动者。集体合同具体包含的内容是由用人单位和工会协商确定，最后公开发布。集体合同的基本要求：1.工会参与2.协商一致3.公开透明4.合法有效集体合同的签订集体合同的签订需要经过以下程序：1.在用人单位内部成立职工代表会议或者选举产生职工代表，组成工会代表团。2.工会代表团与用人单位代表团进行谈判和协商。3.双方协商达成意见后，起草协议草案。4.工会代表团将协议草案提交职工代表会议审议，并征求职工意见。5.审议通过后由工会代表团和用人单位代表团代表签字。6.集体合同生效，并公布，实行。什么是专项集体合同？专项集体合同是指企业在集体合同基础上，针对企业特殊情况和特定岗位，制定的劳动协议。专项集体合同适用于需要特殊约定的员工。部分集体合同与专项集体合同框架参考关于减轻员工劳动强度的集体合同1.1.双方约定员工工作强度不得超过一定标准，并且要按照规定进行岗位轮换。1.2.为减轻员工的工作强度，企业可以在生产过程中使用某些机器设备或工具，但必须保证其安全。关于员工培训与晋升的专项集体合同2.1.双方约定，企业将对员工进行必要的培训和职业技能提升，并根据员工表现于工作岗位上，给予晋升机会。2.2.员工在岗位上表现出色，达到晋升要求，企业应当照顾其晋升权益，该作为晋升的优先资格人选。关于岗位丰富与创新工作制度的集体合同3.1.企业为便于摆脱产品同质化竞争，需要推动项目开发，开设新岗位。3.2.企业应完成员工岗位创新的任务书，并对员工执行的创新岗位进行奖励。关于员工福利待遇协商的专项集体合同4.1.企业应该加强员工福利制度，合理制定员工福利方案。4.2.企业对员工提供相应合适的职业保障。以上是针对集体合同和专项集体合同的各种框架参考，但不能作为标准的模板。在

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