年轻干部配备计划

年轻干部配备计划近日，市财政局印发了《年轻干部培养选拔行动计划》（以下简称《计划》），《计划》提出，要紧紧围绕财政中心工作，大力推进“导航、领航、助航、启航、护航”五个工程，打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为财政事业改革发展提供坚强组织保障。一是着力推进“导航工程”。要突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，定期举办理论集训，引导年轻干部自觉提升理论素养。发挥政治生活作用，运用重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，引导年轻干部把稳理想信念的“定盘星”，进一步增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉思想自觉行动自觉。二是着力推进“领航工程”。要构建年轻干部培养结对帮带机制，强化党组织书记第一责任的责任，根据年轻干部个性特点、短板弱项、发展方向，按照“一人一策”要求，组织制定差异化培养计划。要指定专门帮带人，采取“一对一”“一对N”的形式，做到思想上帮、工作中带、业务上教、作风上传，为年轻干部指引方向，促其跑出健康成长的“加速度”。三是着力推进“助航工程”。要优化成长路径，推动年轻干部培养与财政重点改革任务深度融合，有计划分期分批选派年轻干部执行援疆援藏、防范债务风险、乡村振兴等“硬”任务，选派年轻干部参加产业链优化升级、支持科技创新、优化营商环境等专项工作，加强递进式培养、多岗位历练，推动他们练就铁肩膀、真功夫、硬本领。四是着力推进“启航工程”。要结合“攻坚克难、争创一流”专项行动，发挥专业优势，引导年轻干部深入思考和解决财政高质量发展中的瓶颈短板。大胆提拔使用优秀年轻干部，突出把好人选政治关和廉洁关，坚持“赛道相马”“终点定局”，形成科处递进衔接、梯次配备、科学合理，确保财政干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。五是着力推进“护航工程”。要实行多角度全方位管理教育，坚持严管和厚爱结合，延伸监督触角，切实为年轻干部健康成长“护航”。强化抓早抓小抓预防，及时“修枝剪叶”、提醒纠正，引导年轻干部正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，牢牢守住拒腐防变防线。“四步走”抓好换届中年轻干部配备工作在换届工作中，选拔优秀年轻干部仍是一个重要问题。对此，各级党委要加紧谋划，把大力发现培养选拔优秀年轻干部工作作为新时期干部工作的重要任务，着力拓宽来源渠道，优化工作思路，不断选拔专业素养好、历练扎实的优秀年轻干部走上领导岗位。笔者认为，年轻干部配备应做好几个方面。要拓宽选拔的视野范围。作为走活干部这盘棋总体战略的一项工作，培养选拔年轻干部，要求我们要放开胸襟吸纳青年人才，放开视野发现青年人才，放开手脚使用青年人才。不要仅限于党政机关，要从企事业单位、高等院校、科研院所等方面挑选那些政治上好、熟悉经营、实践经验丰富的优秀干部，将各行各业的优秀人才更多地纳入组织培养选拔的视野，支持新时期建设。要合理配备年轻干部。各级党委要善谋划、走在前，根据近年来培养年轻干部情况，结合数量要求、专业结构、工作经历等实际，有计划、有步骤地配备各级年轻干部，为换届工作打好基础。要注重把年轻干部选拔到基层一线。要把握换届契机，按照全省年轻干部培养选拔方法措施，通过关键岗位历练、基层一线磨炼、挂职锻炼等培养方式，使干部充分在基层一线历练，锻造出更多素质过硬、历练扎实的年轻干部，为全州培养一批优秀年轻干部。要强化思想引领。年轻干部配备到位后，要注重教育引导干部，充分发挥党校主阵地培训主渠道作用，通过组织调训、专题培训等方式，组织年轻干部加强理想信念教育和思想道德建设，不断补足年轻干部“精神之钙”，拧紧思想“总开关”，教育引导广大干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，主动担当作为、干事创业，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部不仅代表着干部队伍的未