岗位工作说明书的内容和作用是什么

岗位工作说明书的内容岗位工作说明书的内容有哪些?岗位工作说明书，是企业期望员工做什么、员工要做什么、如何做以及在什么情况下履行职责的总结汇编。随着企业规模的扩大，有必要在岗位工作说明书制定后对其进行一定程度的修改和补充，以适应企业的实际发展。另外，岗位工作说明书的基本格式也会因情况的不同而有所不同，通常岗位工作说明书需要包括以下内容：1、岗位基本资料。包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。       2、岗位分析日期。防止使用过期的岗位说明书。     3、岗位工作时间：包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等内容。 4、岗位工作概述。简要说明岗位工作的内容有哪些，并逐条说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所需的时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。       5、岗位工作责任。包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容)，要逐项列出任职者工作职责。   6、岗位工作资格。即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。     7、岗位工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。8、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。9、绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。在编制岗位工作说明书的时候，要注意文字简单明了，用浅显易懂的文字去填写;避免流于形式化、书面化。岗位工作说明书的内容，可根据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁、可简。    岗位说明书的作用是什么岗位说明书的作用是什么？岗位说明书提供了关于岗位的许多基础性信息，在人力资源管理活动中占据重要地位。岗位说明书是人力资源管理活动中必不可少的基础性文件，是企业众多管理活动的提供了参考依据。岗位说明书的作用是什么？岗位说明书提供了关于岗位的许多基础性信息，在人力资源管理活动中占据重要地位。那么，岗位说明书的作用有哪些?1、岗位说明书明确了权责关系，有效减少部门间、岗位间及上下级的矛盾 《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。企业要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，翻阅《岗位说明书》即可。2、岗位说明书可以快速甄别新员工是否符合公司要求在招聘新员工、新员工上岗初期及转正评估时，对照岗位说明书的日常执行完成情况，能够快速判断新员工是否符合岗位要求，避免出现员工正式上岗后无法胜任岗位的情况。3、岗位说明书可以明确选拔的管理者是否具备能力很多管理者都是从优秀员工中选拔出来的，可管理者与普通员工的岗位职责有很大不同，所需具备的能力也不同。员工如果不具备必要的管理能力，是无法胜任管理的岗位。4、岗位说明书为员工的招聘和录用提供了依据 《岗位说明书》中明确了某个岗位的任职资格和岗位职责，方便企业撰写招聘要求，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。5、岗位说明书明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率 某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。而有了《岗位说明书》就可以很快熟悉起来。上司分配下属工作，为下属制定工作目标更加方便，更有针对性。6、岗位说明书是绩效考核的基本依据 只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 7、岗位说明书为确定各岗位薪酬标准提供参考 岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是岗位说明书。 以岗位职责作为标准来评定员工的岗位薪酬，可充分体现薪酬的内在公平性和激励原则，提升员工满意度。8、岗位说明书是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B.对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 9、方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划 员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，因此公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工想要得到晋升，需要增加哪些知识、经验、能力?对照《岗位说明书