关于高校就业信息网建设的分析及建议

关于高校就业信息网建设的分析及建议（浙江农林大学农业与食品科学学院江珍）摘要：随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业方式也发生了根本性的变化。在国家宏观就业政策指导下，毕业生通过双向选择的方式进行自主择业已成为新型的就业方式。传统的就业管理工作已体现出高校毕业生与用人单位在求职、招聘过程中信息流失及低效率等问题。高校就业信息网日益成为各高校毕业生就业服务工作的重要载体和平台。如何建立一个符合我校专业设置特色的、专门为毕业生就业服务的、高质量的毕业生就业信息网已成为就业工作面临的极具挑战性的课题。关键词：高校；就业；信息网；建设一、当前就业信息网建设的现状分析2003年6月13日“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通。到目前为止，全国各个省（直辖市、自治区）基本上已经建立了毕业生就业信息网络，国家、省级的毕业生就业服务网络体系已经形成，各个高校也在加紧建设和完善本校各具特色的“就业信息网”。另外，全国大部分的高校也都已经建立了基于校园网的网上就业指导中心，用于发布就业政策和招聘信息，进行就业咨询与指导，旨在拓展一条大学生就业的新渠道，开创高校毕业生就业市场建设的新领域。值得特别指出的是，一些高校的就业信息网站不仅为本校学生提供就业服务，而且还发挥其区域性功能，为其他同类院校的毕业生提供帮助与服务。在高校就业信息网站的建设过程中，校园网作为其重要的依托主体，同样也发挥了举重若轻的作用。如今，校园网建设已经成为高等院校数字化校园建设的一项重要内容，校园网的规模、网络性能以及应用水平已经成为衡量一所高等院校数字化水平高低的重要标志之一。校园网主要通过网络服务器、计算机、网络设备和网络软件共同互联运行的，可为校园内信息交流和资源共享提供一个网络平台，同时也为各种基于校园网的信息管理系统的实现提供了必要条件。高校就业信息网站作为一套基于校园网的信息管理系统，一方面可以为用人单位和毕业生提供信息传递的服务，另一方面也可以降低企业的招聘成本和毕业生的就业成本，从而提高毕业生的就业效率和高校的就业管理能力。因此，构建一个基于校园网的毕业生就业信息网站势在必行。但从目前全国已经建立的高校就业信息网站的建设和运营状况来看，总体情况并不十分乐观，无论从网站自身建设还是运营状况都有许多需要完善的地方。首先就网站层次来讲就各不相同，大致可分为四个层次：第一为商业站点层次，第二为独立运作层次，第三为二级站点层次，第四为二级网页层次。这四种层次的就业信息网站其功能依次降低，各大高校目前都正致力于提升各自网站的层次，目的就是为了能够优化就业信息网并充分发挥其作用，日后成为高校毕业生就业的重要保障措施。二、高校就业信息网的现状和存在问题近年来国家不断出台政策要求加快高校毕业生就业信息化的进程，各高校也投入了相当的人力和资金进行网络信息化建设。但是，就业信息网在建设运行过程中也反映出一些突出的问题，主要有以下几点：1、网站信息资源共享和交流机制的缺乏目前，就业信息网基本是为本校毕业生和用人单位提供服务的，仅限于上载本校毕业生的基本信息和招聘信息，各网站有限的信息资源基本上又是分立与隔绝的，很少有相互之间的信息共享和合作，这种分而自治的局面形成了数量庞大但又相对独立的信息孤岛，造成了信息的大量浪费。由于缺乏信息共享交流平台，使毕业生无法了解整个就业市场的情况。2、网站功能和信息内容相对单一目前就业信息网只是简单地实现网上发布用人单位和毕业生信息，以及介绍各种就业政策、求职技巧等功能，但是还有许多功能尚待开发，尤其对如何指导毕业生认识自我、对学生的潜能开发、系统的职业生涯规划等方面涉及不多。网站中毕业生的简历信息、就业意向及招聘单位的招聘信息虽然面面俱到，但全而不详。所谓的网上就业指导只是一些简单的数据统计和相关政策的解释，开展网上就业信息服务缺少针对性，不能按需搜索获得有效信息。3、网站缺乏先进的运作方式和信息分析开展咨询服务建立毕业生个人网页，实现毕业生网上自荐求职；发布最新就业动态，让毕业生及时捕捉就业行情；提供有关校友的就业去向和情况介绍；为毕业生提供档案转递信息查询服务开展与毕业生就业有关的其它信息服务。第二，服务用人单位为用人单位发布人才需求信息向用人单位详细介绍学校概况及专业设置情况，使用人单位了解毕业生的专业知识结构和人才培养特色。招聘到所需的人才定期发布毕业生资源信息，为用人单位提供可靠的人才资源信息服务。第三，服务就业工作人员实现网上办公自动化，提高工作效率；通过网络开展专业培训。随着形势的发展，还可以开展人才测评、在线面试等。总之，毕业生就业信息网的服务功能越来越多，涉及到毕业生就业的方方面面，它与有形的人才市场相结合，一定能为毕业生和用人单位提供积极有效的服务，这样我们的网站才有生命力。4、就业信息网要创新运作方式和管理模式高校之间的就业竞争是客观存在的，但这种竞争主要体现在学校的层次、水平、特色和毕业生的市场定位上，属“边缘性竞争”，经过有效的合作，能够在竞争中实现共建。这些联合建立的网站在形成区域、规模优势，实现资源共享、市场共建等方面都会发挥巨大优势。建立大学生就业核心网站，发布专业、权威的就业信息，构建连结社会用人需求与学校人才供给的网上平台，实现主管部门、社会、学校就业网站的互联互通，这是就业工作信息化的关键。其次，网站建设的投资主体要多元化。目前，毕业生就业网站建设的投资主体主要是高校，投资主体单一，不仅使网站建设的投入有限。更重要的是造成了网站管理运行机制不灵活、技术开发和服务层次落后，不能最大限度的发挥网站的功能和作用。再次，网站的推广使用要推行市场化。高校就业信息网站在推广使用的过程中，可以借鉴一些商业网站的成功做法和经验，在深化服务的前提下，该宣传的要宣传，该广告的要广告。只有拥有较高的社会知名度和美誉度，得到社会的支持和认可，网站发展才能欣欣向荣。5、就业信息网要完善监控系统和安全维护功能毕业生就业信息网与社会上人才自由求职招聘不同，毕业生就业是在学校指导下进行，毕业生不能自由注册为网上用户，不能随意更改简历内容，毕业生的上网信息要由学校审核才能发布；用人单位可以自由注册上网并发布招聘信息，但学校要对用人单位信息进行核实，并监控就业招聘全过程，发现虚假信息网站要能自动删除。在监控过程中一方面，要对招聘意向进行监督，如发现过多发出意向或意向长时间无回复，应加以控制和调节，并统计分析求职招聘情况；另一方面，系统审核员要加强对用人单位招聘主体资格的审核，可要求用人单位提供详细的资料，如单位简介、营业执照副本复印件等，确认发布招聘信息的用人单位的真实性、合法性，防止毕业生陷入就业陷阱。此外，国家和有关部门尽快制定出台相应的政策法规，保障和规范高校毕业生就业网站的健康发展，也显得尤为迫切。6、就业信息网要构建特色鲜明、使用便捷的个性化网站毕业生就业信息网的建设不能只是大而全和信息的堆积，而需要坚持“一切为了学生，为了一切学生”的理念，提供个性化、特色化服务和具有生态、和谐、宁静、健康的视觉效果，真正满足多样化的需求，让不同的人都有不同的收获。在这方面，学校就业信息网坚持了以下四个结合：坚持一般与特殊的结合。主要体现在栏目的设置上，我们不仅追求技木领先和网页美感，更重视在网站内容上下功夫。经过仔细分析学生需求，就业信息网要建设几个模块专区，几个专区又分若干个子栏目。这些模块和栏目的要设置的脉络分明，结构明晰，动静结合，庄重简雅，特色鲜明，学校特色与朴实的网站风格实现完美统一，文字、图片、动感相互协调，既考虑全部毕业生的一般需求，又不忽视个别毕业生和特殊毕业生的其他需求，实现了一般性和特殊性的完美统一。坚持主动性与互动性的结合。就业指导是一项时效性和政策性非常强的工作，必须高度重视，同时就业指导课设置应充分体现阶梯性特点，增强指导的针对性和实效性。从目前就业过程看，毕业生普遍存在着对市场了解不够、定位不够准确、就业技巧不熟练等问题，错失了很多宝贵的就业机会、影响了学校就业率的提高，为此，我们就要及时更新相关信息，解读相关政策，做到就业指导适时到位，坚持主动性的同时，我们还坚持互动性，给网站注入了新的活力。坚持就业与成材的结合。学校就业信息网要坚持“一切为了学生，为了一切学生”原则，实现就业与成材的结合，在“上情下达、下情上传”方面也起到桥梁纽带作用，真正体现了网站代表的是广大学生最根本的利益，反映的是学生最迫切的呼声，解决的是学生最实际的问题。坚持效率与质量的结合。网站的核心价值观是“效率”和“责任”，我们坚持效率优先，尽心尽职的做好工作，为了自己的一份事业，倾注自己热情和精力。坚持效率优先的同时，服务的质量也不容忽视，“学生支持不支持，学生赞成不赞成，学生高兴不高兴，学生答应不答应”是网站建设的根本出发点和归宿，在注重效率的同时，我们也严把质量关、政策关等，保证给毕业生提供的是最优质的服务。最后，高校就业信息网的建设和维护离不开领导的高度重视，并充分体现了管理、服务和教育的功能，最根本的还是坚持“一切为了学生，为了一切学生”的宗旨和用“心”去做网站的理念。只有勤于思考、勇于探索才能不断发展和完善，努力打造一个符合学校专