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—临汾煤业公司后庄煤矿安全与经济利益挂钩制度临汾煤业公司后庄煤矿安全与经济利益挂钩制度第一条为强化全体员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，调动单位和全体员工抓好安全生产的主动性、主动性和制造性，鼓励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的完成，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，特制定本制度。第二条坚持分级考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公正、公正的原则，矿施行安全绩效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；施行安全一票拒绝制，施行安全生产领导问责制；施行领导、员工“安全红线”追究制；施行管理人员安全绩效和安全风险抵押制，施行员工个人安全技能账户管理制；施行基层队组“四.三.三”安全质量结构工资制。第三条矿严格落实安全与经济利益挂钩的奖惩考核制度，主要包括：1、安全生产问责制度；2、“安全红线”管理制度；3、全员安全风险抵押制度；4、各级管理干部安全绩效考核制度；5、安全质量标准化检查考核制度；6、员工个人安全技能账户管理制度；7、各级人员安全质量结构工资制度；8、安全管理示范矿井达标建设检查考核制度。第四条各考核部门严格执行各级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公正、公正原则进行考核。考核部门必需建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严格认真，考核结果按时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严格性和有效性，真正起到促进安全的作用。第五条对安全工作中作出突出奉献和取得良好工作业绩的集体和个人予以表彰嘉奖，由安全科制定相关的嘉奖方法，经矿XX政联席会议研讨确定后进行嘉奖兑现。第六条考核职责及奖惩权限1、安全科负责对所属基层单位（区队、车间、厂点）及其管理人员的考核奖惩。2、各基层单位负责对所属班组及岗位人员的考核奖惩。3、安全处负责对职能管理部门的业务保安考核奖惩。第七条对于在考核过程中弄虚作假的相关人员，一经发现立刻调整工作岗位，并严格追究责任。第八条建立安全嘉奖基金特地账户，专款专用。第九条全部安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存入安全嘉奖基金账户，用于嘉奖安全先进单位和个人。第十条考核要求1、各级考核部门必需建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严格认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严格性和有效性，真正起到促进安全的作用。2、本制度中所触及的处分，由安全科负责执行落实，处理结果要

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