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文档简介

学校门卫续约劳动合同背景介绍学校门卫职位是学校安保工作中非常必要的一项工作。门卫的职责是接待外来人员，管理进出校门的车辆和人员，维持学校的安全秩序等。由于门卫需要坚守岗位，为了保证门卫职工的稳定性和劳动保障，需要订立门卫的劳动合同。门卫的劳动合同在到期之后需要进行续约，本文将介绍门卫续签劳动合同的相关事项。门卫劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同是劳动双方在劳动合同中规定了工作时间的长短。而无固定期限劳动合同则没有规定工作时间的长短。门卫的劳动合同应当按照相关规定签订，并且应当以固定期限为主。但是，如果劳动合同期限已到期，门卫双方均表示愿意继续合作的，也可以签订无固定期限的劳动合同。门卫劳动合同续约的流程门卫劳动合同的续约流程比较简单，主要包括以下几个步骤：1.与门卫双方沟通门卫的劳动关系在合同到期之前需要双方进行沟通。门卫需要确定是否继续合作，学校需要确定是否需要续约该门卫的劳动合同，并对薪资、福利等方面进行洽谈。2.签订续签协议当学校和门卫确认愿意续约之后，需要进行门卫续签协议的签订。在协议中应当明确门卫的工作职责、工作时间、薪资、福利等方面。门卫续签协议应当与门卫的劳动合同一致。3.劳动合同续签当门卫续签协议签订完成之后，需要由双方签订劳动合同。门卫的劳动合同应当明确工作的职责、时间、薪资、福利等方面。门卫劳动合同的注意事项在门卫劳动合同续约的过程中，需要注意以下几个事项：1.劳动合同一定要签订门卫续约的劳动合同一定要签订。如果门卫不签订合同，将无法得到法律保障。2.门卫续约协议和劳动合同不能违反相关规定门卫续约协议和劳动合同要符合相关规定，不能违反国家法律和规定。3.门卫应当依法享有相应的福利待遇门卫应当依法享有相应的福利待遇，包括社会保险和劳动保护等。总结门卫续约劳动合同的过程主要包括与门卫双方沟通、签订续签协议、劳动合同续签等步骤。在此过程中，需要注意门卫的合同是否规范、是否符合法律规定等方面。

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