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文档简介

幼儿园保健医生聘用合同1.合同的缘由本合同是根据幼儿园招聘保健医生的需要，由雇主与雇员协商一致，共同签署的劳动合同。本合同的主要目的是规定雇主和雇员之间的权利和义务，保护幼儿园的权益，确保幼儿园的保健医疗工作顺利进行。2.合同期限本合同有效期为1年，自本合同生效之日起计算。合同期满前，如双方协商同意续签，则双方应在合同期满前一个月内进行合同续签协商。否则，本合同自然终止。3.工作地点和工作内容工作地点：雇员应当在指定的幼儿园内从事保健医疗工作。工作内容：开展幼儿园健康体检和专项检查工作，制定详尽的检查计划和报告；根据实际情况开展疫情防控工作，及时向幼儿园管理人员及时报告；带领幼儿园教师及保健员进行卫生健康知识宣传教育和培训；协助幼儿园管理人员制定计划、提供咨询和指导等服务。4.薪酬薪酬总额：雇主向雇员支付的薪酬总额为（具体数字根据双方协商而定），其中含有基本工资、绩效奖金和其他补贴。薪酬支付：雇主向雇员支付工资的时间为每月的15日，具体薪酬由财务部门执行。5.保险和福利社会保险：雇员参加工伤保险、医疗保险、养老保险等。业务培训：雇主向雇员提供必要的业务培训，以提高雇员的工作能力。其他福利：雇员享受国家、行业及企业的其他福利待遇。6.雇员权利按时领取工资；合法的工作场所、劳动条件和保护人身安全的环境；合法的劳动合同；享受法定休假；加入工会及享有工会权益；合理的职业发展机会。7.雇员义务遵守幼儿园的规章制度，并在工作中全面履行职责和义务；保护幼儿园的使用人员的合法权益，无故丢失物品或损坏设施，应承担部分或全部经济责任；保守幼儿园机构和使用者的商业秘密；遵守幼儿园的职业道德规范，维护雇主及企业形象；完成雇主交办的其他任务。8.管理和服务空缺岗位的填报：雇主应对空缺岗位进行填报，并按规定的程序进行面试招聘及任用。公开的管理及接受监督：雇主应本着公开、公正、公平的精神行使其管辖职权，接受社会各方面的监督。9.违约责任雇主违约的责任：如果雇主违反本合同约定，导致雇员的合法权益受到侵害，雇主应及时予以赔偿。雇员违约的责任：如果雇员违反本合同约定，导致雇主的利益受到损失的，雇员应予以经济赔偿，并愿意承担相应法律责任。10.合同争议解决如果本合同有任何争议，双方应通过友好协商解决。如无法协商一致，则可以提交当地劳动仲裁委员会来解决。11.合同生效本合同一式两份，双方各执一份。双方在签

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