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PAGEPAGE1简单劳动合同样式合同双方雇主：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[电话号码]职工姓名：[职工姓名]性别：[男/女]身份证号：[身份证号码]住址：[职工住址]电话：[职工电话]聘用期限本合同为固定期限劳动合同，自[start_date]起至[end_date]止。聘用期限为[start_date]~[end_date]，共计[duration]个月。工作内容职工将被聘用为[职位]，具体工作内容为工作内容，工作地点为[公司地址]。薪酬职工的月薪为薪酬元，按月支付。薪酬包括基本工资、岗位津贴等。职工在工作期内表现突出、成绩优异的，公司有权根据实际情况给予适当的奖励。福利待遇根据国家法律法规规定的社会保险和住房公积金公司提供节假日福利、带薪年假等福利待遇。具体情况以公司《员工福利制度》为准。工作时间与休假职工的正常工作时间为每周[工作时间]小时，具体工作时间安排由公司通知职工。职工应当遵守公司制定的工作时间，并按时完成工作任务。职工享有法律规定的带薪年假和带薪病假假期，具体请参考公司《员工手册》。保密条款职工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司任何商业秘密，否则公司有权解除劳动合同并追究法律责任。岗位安全与劳动保护公司依法为职工购买国家规定的各项社会保险。同时，公司将职工的生命健康安全放在首位，在工作中提供必要的安全防护设备及培训，加强职工岗位安全教育，保障职工的合法权益。违约责任职工违约职工有下列情形之一的，应当承担经济赔偿责任：违反公司规章制度、违背劳动合同的约定；严重失职失责，致使公司损失；私自泄露公司的经营机密，造成公司的经济损失；有严重疾病或其它原因，不能胜任公司安排的工作，经公司通知后不参加工作的；其它违反劳动合同及相关规定的行为。公司违约公司有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：不按劳动合同的约定支付职工的工资；聘用工人没有劳动合同或者未经劳动行政部门批准，无故拖欠职工的工资；聘用工人的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定或者包含违法的内容。协议解除双方协议解除本合同在聘用期限届满前，如职工或公司有协议解除本合同的情形，应当视具体情况按照法律、法规或本合同的约定办理。违规解除若公司解除劳动合同，未经法定程序，导致职工利益受到损害的，应当承担相应的赔偿责任。其他事项未尽事宜按照国家法律、法规及相关规定执行。合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，合同双方各持一份有效文本。雇主（盖章）：

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