策略性人力资源管理培训课件

策略性人力資源管理人力資源主管策略性人力資源管理0人力資源主管新世紀觀點項立明主講人簡歷：中華企業講師協會秘書長經濟部中小企業處榮譽指導員中國探針股份有限公司技術顧問中山科學研究院技正長盈企業股份有限公司技術總監瑞龍企管顧問公司資深顧問中正理工學院化工碩士國立臺北大學企管研究所企管碩士現任曾任學歷策略性人力資源管理1人力資源主管新世紀觀點名片公司有兩位主管平常不使用名片,

>有一次為了要辦信用卡,就要我們幫她們作幾張有頭銜的名片交信用卡公司.

>一位是:環境保護檢測工程部執行長>負責大廈清潔掃地倒垃圾的阿桑,

另一位是:高級營養管理設計部主任兼採購執行長

>廚房煮午餐的歐裡桑.

策略性人力資源管理2人力資源主管新世紀觀點探形討裹：侧人丈力惊資尿源宋管煌理队之来問迹題岔與溜挑旗戰人力資源管理問題育才用才選才留才展才策略1.沒有系統性訓練2.欠缺資深者教導3.沒有時間受訓1.缺乏前瞻性人力資源規劃2.未建立核心競爭力3.上級之支持不夠1.未能適才適所2.未定位人才3.工作指派不當1.無生涯路徑2.無適合技術人員之生涯規劃3.沒有出路1.遴選技巧不足2.面談未能深入了解對方3.找不到人才1.核心人才流失2.缺乏留才之有效方法3.沒有激勵措施策蜜略鹿性屑人罩力风資料源乞管茫理3人直力拔資挤源崭主驱管卖新卸世没紀馒觀叔點大粥綱現山代今企财業息面齐對馒的咸經昂營仿挑敲戰敢與吊管到理悲困斩境企厉業歇為勤何株要换重仔視处人温力句資景源拦管世理策赚略哭性执人呆力母資颂源季管土理是之妖內穗涵經搞營搏策冲略桥與犯人阶力转資许源贡管屈理养策单略運嫩用在人额力耗資尖源脾建爬立容企绝業肯兢设爭虎優争勢企娇業定成为長港過饱程张中叶的肃人车力朗資调源庄策窑略臺嫂商绕全可球欧佈楼局返與嘱人带力杯資卸源队策疗略人赵力咽資笼源葡管松理权實惹務圆問纤題病探酷討策赌略币性屋人贯力骡資纺源温管翼理4人喝力席資唇源砍主排管锁新韵世植紀矛觀锄點現沸代雹企封業两面猫對技的共經火營督挑狮戰好與单管森理蚀困纲境網紧路割時着代调來怖臨步資鸦訊晋落虹差罪擴盈大產轰業映結花構屑改冷變拾知蚁識顿經迅濟沟興再起時盐間辰的脉競坏爭它勝旺負场彈皂指正間距拴離取的廊死远亡甲產桥生良企绒業臣虛屡擬秃化購押併救風秒潮掩的瘦盛苹行莲新军舊芦文滨化林衝歇突和症顧精客令關农係糊更讲密输切旅人称人学都潜是至第虏一领線環霞保来安揪衛陶標知準锣提游升顽勞呜動酬成汤本维上肤升此纷外庆還铁有脂那普些杜因致素策觉略蒙性水人街力刑資患源余管狱理5人备力辩資既源蔬主液管殊新逝世捉紀古觀越點低国成请長粪微条利金化策尿略杜性搬人斥力起資千源科管嫩理6人凯力纵資唉源剑主渠管划新炼世肿紀麻觀浆點國浮內肥經代濟旦發狠展着進协入含高帝原畜期州欲事昇乒不己易策纯略块性新人委力妨資粘源倦管常理7人粮力脚資吊源误主桂管蜘新涝世扣紀众觀给點策魔略榜性刻人先力符資网源钟管祸理8人禽力声資嫁源逮主抖管哑新算世恳紀株觀乞點1韵9先9瞒9咱年贵至钥2要0箭0棵1择年近企粥業鄙進徒入居及胶退秤出区概抄況單系位冬：静家绿；乘%項目營利事業工廠公司商業開業歇業新登記歇業新設解散及撤銷新設歇業家數1999年76,84152,6835,8463,98235,36722,68147,61245,3492000年74,13456,0405,6894,99534,40439,34749,14637,4232001年71,40261,3553,7935,18729,92134,56953,63045,779年增率1999年-3.983.412.10-41.34-3.14-6.497.7176.022000年-3.526.37-2.6925.44-2.7273.483.22-17.482001年-3.699.48-33.333.84-13.03-12.149.1222.33進退率1999年7.345.035.944.045.973.836.776.452000年7.015.305.795.085.866.706.965.302001年6.755.803.905.345.145.937.476.37註钟：哪進层退闪率悟係刷以遭新菠設奴家恶數宾及牺歇服業悬家险數何分抱別着占紫總捡家盆數敏的造比随率蒙表找示析。資昂料像來块源调：索經犹濟钢部忘統拨計钩處茶，锦《甚國忙內治外摸經亡濟愤統池計叠指碎標仁速扛報与》迫，忌2袜0寻0玻2屠年黑4利月剑。策茫略烛性止人王力萍資吼源兄管馅理9人活力盐資呼源亮主剂管柔新顾世晚紀短觀冤點產嫩業陡結水構炸之错變阔動脆－村按昏生符產饶總侄值极計夸算其次他僚服愉務金遵融绸保拴險浮不叹動弟產勿業商词業運挥輸止倉物儲喊通弊信系業水俯電东燃因氣恐氣漂業營拒造治業製极造准業策伴略撑性你人节力周資雨源食管踩理1哈0人尽力溉資菠源漏主浇管呼新割世誓紀振觀氧點產薯業销結葱構足之型變响動姨－继按葡附绿加吴價醋值扫計告算民國75年78年80年83年85年88年100%金融保險不動產業運輸倉儲通信業水電燃氣氣業營造業製造業礦業農業其他服務商業策谁略而性权人壳力脏資振源秀管撇理1洞1人救力卧資饭源萍主倍管都新保世广紀码觀竞點冰匯特率死走弹勢予堪筑稱碍平租穩1捡9散8黎5暖1快9邀8慢6陆1扇9挤8僻7帖1乱9闷8就8袋1伸9狭8纪9糖1认9希9康0近1慨9型9连1脾1捧9知9嘴2恐1冶9赌9贴3手1福9商9征7励2祸0打0绞1草.逝0错7資价料单來醋源绩﹕键行给政蒙院烧主辟計贼處敢（亿2占0厅0聋1毛.哀0述7讲）新俘台遇幣哨兌锻換锹美雁元误之机匯债率敬走休勢伏(扔1醋9狗8末5忠-舟2草0剑0模1忠)背检景崖說劣明策属略袋性目人廊力递資豪源屋管筹理1膛2人奥力辩資压源侄主春管达新弊世散紀值觀福點策仓略闹性嗓人葵力椒資碑源喝管族理1给3人哲力胸資善源筑主风管误新服世康紀仅觀瓣點策安略缠性钞人深力渗資爬源旱管裁理1漫4人碗力寺資猛源恐主拾管拳新墓世脊紀滔觀穗點來笑自运於吧地尼區掠不塌平芝衡经因暗素策爱略独性形人幅力江資舰源及管蛮理1臣5人封力弯資微源伴主躲管罚新俭世蜻紀谈觀半點來薄自离於俗中盯國经大躁陸效因靠素策蔽略维性穷人昏力尸資镜源并管摸理1原6人森力值資担源歇主遗管叛新庭世豆紀到觀埋點向上提升我國廠商所掌握的附加價值創意研發核心

製造組合行銷服務區域化全球化本土化5%5%資寻料罪來拉源凶：接.棒，“款產毅業低全驳球跑化旗研属究哭－蔑台稻灣密計音畫掏”钻及畜經导建安會宾法殖協距中缘瑞心脑整晶理弓(锈2渡0削0该0丛,沃0盖7样)熊我篇國腰政封府据當荒前象經院濟跟發誉展栽戰罢略拖構包想向上提升全救球哪運暑籌知青識抢經缓濟經弱濟贺策贷略發塑展械高阁科晴技电事亡業量製衡造园及邀組舒合掀能旋力小杠結策灿略舰性犬人谁力夜資断源辞管蛋理1山7人贤力竭資岂源妙主差管竹新川世臣紀纺觀训點我忧要常養库狗我辜生压肖吗屬处狗我完跟木我两媽草說猎媽驳我突想借養达狗巩我塘媽兼看仓了寻我油一广眼叔沒养理器我狂繼库續裳看承電低視辞.那.姻.绣.尤.胖.爽我宜秉显著青國巴父庸革削命厘1文1御次圆才骂成喘功康的危精旬神升繼平續授對茶我面媽谦精远神案轟灶炸物我晌不嘴停素地津複谎述榆媽翅我爱要屈養挡狗冲我毫要达養恳狗突我毁要哄養竹狗扇我遇要考養职狗们.银.传.咱.我矛媽付想叶了怒很件久土.武.珍.撒.猾.识只斗說匹了尚一逢句想話丘家听裡乌只俊能赔有锣一扑隻宅畜竟生艘你尘自控己四決缠定鸭你书要辨留活那虹一浸隻策围略桨性总人体力吧資胶源恢管目理1糠8人舞力冲資碧源填主咳管俊新狸世卖紀榜觀谋點企宫業痛為乱何付要乔重休視策吧略赖性齿人珍力初資范源届管娇理1让9人屑力岔資障源祖主嘉管末新穷世僵紀慎觀涉點人愉力严資曲源悠管夹理散的跌意支義人夺力疗資胜源森管蜡理贿(辣)例是楚指布在滑滿吗足呀個越人歇與书組蛙織驶的差需瞧求俱及系目抛標枯下睛，朵發殊展猛出逢一嫁連喉串扇的混計与畫下、俘政良策吴，营與况活棵動赵，慢使仪企救業待的轻人悬與领事窗作醒最贿適仁當怖的册配墓合劝，方讓墙人窑力义發纪揮着最霉大肠的朵效炒用时。策胜略撕性硬人遥力毕資斧源惊管颜理2舰0人俭力渠資略源缩慧主码管口新练世档紀挠觀群點人费力项資锤源锡（奖）拆之靠意温義人长力懒資陡源劲是末指血公缸司排人波材悲的捞經诱驗辅、蜘知核識矮、沾素违質嘉、贺技薯能屿及气工规作秃意扶願人刻力倍資把源踢是管變够動脊的某觀串念畏，跪例寇如钱每化個爬人尝的序能赶力筝、撑知超識狮具糕備男有其效宿期纳限抛，根過京期色失虾效人议力垃資府源庆具的有闯成损長映性愧，惜人会的脸技勉能县是械可箩以芦提茅昇虹、旨改旅變怀的巡寿.策傍略寺性锦人桶力厉資迹源薯管古理2野1人栏力登資燥源榆主遣管铸新纲世牵紀首觀也點中讽小舟企边業株研功發欧常柔見么困馋難困難項目建議對策1.技術人材缺乏技術人材2.無法有效分攤研發風險研發管理人材3.研發成本難回收專案管理人材4.市場需求資訊不易掌握市場資訊人材5.資金取得困難技術作價人材6.研發成果不受保障專利管理人材7.技術能力不足前瞻開發人材8.缺乏產業技術資訊資訊管理人材9.技術轉移不易執行技轉管理人材10.組織結構不能配合組織管理人材資拣料厚來喇源牙:谁中瞧小山企探業唐處因药為价沒鼓有梢找瓦到闯能挨執呈行既的屯人策劫略犯性破人藏力勤資险源逆管棚理2翁2人匪力老資趁源茄主减管苗新拌世膏紀繁觀雄點企塑業浩為桌何华要推重压視额人丽力光資坟源舍管史理傳統的管理典範21世紀管理典範生產力創造力產品流資訊流資產管理知識管理產品線的開發核心能力開發市場佔有率機會佔有率知般識温經桑濟脱年援代妨人家力罩資它源劲發吊展猪新湖趨陈勢策诸略帝性则人值力屡資聋源访管婆理2递3人烟力德資湖源辩主谦管狐新岭世凑紀旱觀秤點從他人眨事弓管躲理督走德向遥人豪力军資务源禽管旺理以舍達谋成榨任到務窗為秆中益心視盏員海工址為役成捎本顿支浆出注卡重纵操仇作急性視席員召工阻為芦工形具重洁視央稽词核钥控寻制注碌重山投游入控工恢作耕貢占獻以趟發抗展松人趴才售為限中暮心視总員催工冒價逃值倾資岛源重粥視块策戏略摄性視即員撞工归為纽奉伙京伴重卵視浩協省助萄服搁務注药重裳培酒訓丹發坊展支員概工人施事属管隔理人呜力祥資嫁源果管膊理策厌略约性侄人禁力洁資哲源贝管与理2跨4人终力悄資卷源叛主基管谜新怎世郑紀跪觀赔點為院什门麼利愈跃來伪愈毅重斯視匀人学力捆資尤源贷管祝理批？管菜理移思滋維恩的猪轉咬變1生產導向2行銷導向3財務導向4資訊導向5人力資源導向策袖略姿性垮人孟力阿資木源浇管焦理2叨5人窃力配資冰源弱主惭管满新太世阵紀育觀产點傳統重點21世紀重點任務導向達成任務過程任官授職建立職能個體價質觀共識價值觀單一的訓練績效導向訓練工作安全保障工作的適應性年資導向薪酬績效導向薪酬企忠業虎為真何慈要打重忆視临人晌力产資状源隶管坦理知筋識饱經既濟垫年君代析人芒力嘱資摊源陵發渡展首新技趨通勢策兰略复性走人出力虽資穷源出管毛理2露6人贫力找資心源代主慨管质新惜世衫紀蝴觀划點創袋新永能兰力工是粉企薄業政競千爭熟力浩的育關就鍵浊,缓而债掌驾握抵核菠心偿人复才萄，具深狼植全核捐心该能寒力加是傻人果力株資寄源选管牺理圾的邻重烦要房诚策玩略完录整释的敢人暂力银資繁源叹創内造择公穷司筹的第策殖略谋性梦價做值小疫結策拘略惧性痛人安力拍資吵源任管脉理2拳7人役力壳資坦源劝主黄管殃新泄世窗紀喉觀脱點無终題如厕果歼婚民姻脂是宿愛闲情畅的出墳堡墓元!一薄年乡丰一添次现的尺結评婚避周唤年邻慶巴祝假，便婶是犁在骗「属掃下墓返」岗了铲?那反模翅範姥夫赶妻弹充照其惨量便，不弦過稠是女「靠示级範搭公裂墓户」巧?墨。.洋相童親阵是需「鉴經植銷撕」炭戀匆愛凤叫沃「祥直泪銷糟」容，而哪拋供繡寻球蝇招壶親堵則丈為茄「增圍目標润」卸。策祝略陪性奸人帆力女資魔源托管纠理2欢8人疑力窗資床源芳主敏管陡新雁世律紀却觀困點1崇5拣種态新隙興娇成衡長画型颜服押務州及当商满品資遮料巾來束源拼:流日谈本看糠看绩未乳來铜的律產促業艺是误哪纺些向?需宽要李何叫種灯人姜格熊特吨質缘瑞的减工年作旨同足仁策童略浙性疑人甘力央資仓源午管溉理2抗9人虾力滔資报源泼主以管欠新榆世披紀蒸觀弟點企業競爭實力跨國交易能力資源轉化能力附加價值、產值與利潤率市場化能力市場占有率、關鍵產品價格技術能力設備水準、技術含量創新與競爭潛力在地經營能力營運狀態資產負債規模、技術資產、產業人力資源市場利基及比較優勢市場規模、資源使用價格技術投入水準R&D人員與經費創新活力專利產出、技術輸出、管理人才國際競爭環境區域運籌能力技術環境智財權保護、R&D支出貿易環境市場與投資風險、產品技術含量及競爭力政治經濟環境競爭法制、政商環境穩定度相關產業發展產業鏈、產學技術合作產業政策環境產業關聯技術開發、產業集群全居球宜企牺業方佈陡局海成桃功居的功關呢鍵腊要膨素策屈略症性皱人利力饭資驴源脑管复理3妈0人凡力响資止源带主悲管壳新生世泽紀叮觀乐點經镇營秃策声略别與雄人仔力稿資找源童管罚理书策结略經營策略其他相關策略財務管理策略資材策略行銷策略研發策略人力資源管理策略策趋略曾性熟人想力份資完源万管虾理3品1人胜力迈資制源溉主羊管丧新胳世拦紀营觀冒點企亲業尽基快礎葡設渠施人评力鱼资考源偷管用理技聪術跟開们發作瘦業犬程郑序邊卖際炕利易益邊雅際确利俗益支倚持厨活琴動支治援评活贩動·柔材悠料课處汪理·莫库杯存滋控失制·邻運广输营统運·蛙製季造·课包秃装·栗组把裝·犯測藏試外惹包符作拼業·秀分等销尾產斤品·狐允粘收虏產收品·巡寿除状備眠產笼品市符場與挠銷割售·照促很销基喉礎样活伯動價涝值衡鏈储分蜡析务：闭可畏以对把慢资抗源棵和房诚使有用菊這汤些岸资柏源想的残策责略喊目僵標岩联袜繫朱起贸来碰，即诱如悬何留形逃成身企段業静的盛競跌争况優颠勢霜。顧捕客服渣務·征安善装·愚維揉修·点培但訓·景備派件策暮略宵性都人恋力抹資搅源瓶管饼理3个2人德力迟資狸源敲主闹管舟新宫世丸紀侄觀颈點人里力倍資障源桑管绝理炕（愁）附的捉演屋進HR角色價值19601970198019902000時間早期之方法增加價值之方法創新性方法MBO員工態度調查HR個案研究HR稽核HR衡量指標HR成本控制HR整體方案HR典範學習ROI流程HR效能指標衡量人力資本HR利潤中心策转略承性敌人朵力倘資优源扁管恋理3犹3人妄力丽資控源短主幸管恰新花世芝紀贿觀讽點人断力搏資业源拥管部理莫策拥略屿層察級企業轉型組織價值提昇核心人才掌握*塑造創新的文化*HR與公司策略結合*推動變革及流程再造*人力資本投資報酬率．提供整體技數服務．建立學習型工作環境．組織發展與溝通諮詢召募遴選績效管理薪酬獎勵員工服務留才解職BusinessTransformationOrganizationValue-AddedCorePeople總川經季理要尤作创的部愁門真經艰理要鬼作律的策惨略谨性匆人绘力玩資救源匆管跌理3跨4人滩力理資双源蛛主锦管县新票世注紀掉觀斥點人恩力帆資暗源驱與片經贿營蚊績跌效寸的新關畏係策略品質維持組織功能發揮Function/ProfessionalQuality/CustomerStrategy/Value顧客認同價值綜效專業達窗成殖…捉.策捆略情性错人惊力裁資莲源卫管扩理3缎5人朽力慌資狂源幅主悔管系新看世肤紀皂觀疑點人步力剥資衔源踢與宋經奶營振績饼效理的壤關颗係透過人力資源管理……招募薪酬支援發展訓練汰弱時間數量缺失企業總體目標利潤EPSEVA市場佔有率塑造傑出財務定位品牌形象事業群達成….顧客滿意最適成本服務品質生產力事業群達成….顧客滿意最適成本服務品質生產力整合策刘略蝇性佳人苦力纷資醋源经管钳理3得6人饲力刚資循源贡主侦管倒新志世闸紀设觀耀點所养以凯運枯善佛用帆人僻力丽資医源握可攻建济立构企野業换兢均爭酱優踢勢財務指標市場佔有率作業流程改善組織學習與個體成長績效策棒略诱性敲人顷力君資倘源饼管湿理3允7人惩力妇資振源杠主乳管节新醒世用紀树觀释點企段業妨成衔長雹過园程件中捏的涨人股力尸資量源执策仓略策绵略吼性声人抓力读資息源僵管泳理3细8人批力柳資容源皮主看管射新泽世肤紀侮觀阶點人位力阀資林源妹管蓬理穷基甘本旬功倦能獲舌取琴資仅源整辈合差資补源獎蛋酬灰資嘱源調匆控悼資壤源開衰發完資絮源策院略盈性盒人亏力纠資尿源锅管横理3隆9人左力蛾資炮源暑主酱管刻新抢世粉紀侦觀供點從熄年悠資赏導肢向半走丢向戚績乎效拥導罪向年資導向能力導向績效導向策著略妨性歇人短力怜資瞎源捧管弦理4馆0人致力描資顶源枯主爬管渡新狼世挽紀活觀话點人泥力描資踏源贵開患發艺與够管奥理锣的装模获式識均才選躬材留猫用人库才凯引帐進績革效探考希核培耍育發跑展員工培訓激勵機制曾搭國赔藩洋說取中茶興活以帆人颤才扛為按本策只略澡性屑人电力醉資偿源北管虹理4检1人裂力叙資董源训主宜管柏新牛世耍紀患觀伤點策匙略惜性朋人难力脚資仔源木管钳理敢之接內俭涵攀與售成库功抄關谷鍵企業願景與經營策略策略性人力資源規劃與分析展開實行計劃人力資源績效評估與改善甄選訓練發展留才策剑略批性小人摩力付資绑源临管吓理4屡2人食力借資爆源奶主铲管断新殖世嫂紀丛觀近點策扭略阴性悦人染力众資白源皂發蜡展粱（症）歷練發展訓練學習教育但俩使茧龍扫城宽飛安將选在不冻教顺胡哭馬马度潜陰肉山人品材浆是做培挑養提來她的且曾要破有挎蕭钞何浊月牵下追毙韓绿信饶的澡眼锋光策舱略兰性音人骗力藏資碰源坑管承理4使3人刚力焦資峰源倚主箱管抓新拆世降紀北觀截點組饼織柱發乱展正與纽奉人歪力忍資廉源弹管饭理H.R.M.學習型組織核心專長組織轉型組織文化願景使命策宜略着性恩人针力似資革源随管甘理4明4人支力抢資孙源往主紫管末新矿世染紀谊觀葡點人音力敞資予源秒管际理层的立原节則人慌力欺資触源帅管磁理诸的首目停標语是删要肠使间人爪與秆人咱的州關宫係哭和翻諧忙，粪激胁發渗人弓性等的节潛仿能玩，矛以迅增翠進雄合冈作部，面提闻高远工覆作触效爬率值，粥所洪以伏，毁人远力截資普源煎管壮理饥的嘴原凡則愉有习下茧列友幾蛾點皂：策冤略着性杀人清力绢資骑源袋管烤理4奋5人滩力望資冈源冒主昼管猪新致世流紀穴觀究點一布、梁科招學午與耕人兆性宿並牢重千原淋則為卷了援避架免骆因功為蚁過澡度狂僵俱硬宫的扬制伪度肤與历標希準朱而府影抽響猪員数工语的莲士玩氣锦，潜企支業剃在教訂手定饥任闲何饼管宫理显制贿度薯與软標毯準熄時笨，港應慌兼召重应科亦學卖與魔人奖性遇的轨原突則篇。策艘略已性膏人泳力柜資僵源漏管马理4嫌6人捷力嘴資脂源组主叨管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