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文档简介

员工内部自愿出资入股协议书一、前言为推动公司发展，增加员工的参与感，提高员工的积极性，公司决定开展员工内部自愿出资入股活动。本协议书是公司与员工之间达成的自愿出资入股的一项重要协议，旨在明确员工投资、管理和退出的相关规则和义务。各方合作，共同发展，为公司的长远发展贡献力量。二、股份认定员工的股份认定根据以下原则实施，经公司认可后才能正式申报：本协议中，“员工”指在公司工作满一年的员工，并已通过公司的评估和考核。员工应根据自身的经济状况，自愿申请参加本次活动，申请金额不低于人民币五千元。公司将根据员工的申请金额确定股权的数量，假设公司总股数为X，该员工的申请金额为Y，员工所获股份数量为：（Y/X）*50%。员工持有股份须达到公司最低持股限制。员工持股过程中如需调整股份，须经公司审批后进行。三、出资及分红员工须于申报成功后30天内将出资金额转入公司指定的账户。公司须在出资到账后10天内将股份转移至对应员工的名下，并更新股权管理系统。员工持有股份期限为2年至5年不等。在持股期限内，公司将依据员工所持股份的比例进行分红。公司年度分红总额按公司利润的30%计算，其中员工股东的分配比例为：员工持有股份数量/所有员工持有股份数量之和。分红按公司实际情况进行，员工持股过程中，如出现公司股票停牌、退市等情况，分红工资将暂停。四、管理与监督公司将建立员工股权管理制度，并由董事会监督。其他员工持股期间不得转让股份，不得利用信息不对称等内幕交易。员工不能参与公司竞争对手的竞争项目、或利用公司资源谋取私利。员工离开公司时，须按公司的离职流程进行，需要出售手中所持股份的，应先向公司提出要求，经协商后进行出售。员工持有股份过程中，如有违反规定的行为，公司将通过纪律处分、追究法律责任等方式依法予以处理。五、退出股份员工可以在持股期限内主动申请退出股份，公司将在30天内根据股权管理制度将股份收购回来，并按照员工购买时的价格加上固定收益后返还员工申请出资金额，固定收益为5%。员工持有股份期限结束时，公司须在15天内向员工提供退股选项，员工可选择出售或继续持有股份。员工持股期限结束后，如员工选择卖出，公司应在15天内将股份收购回来，并按所持股权在公司内部交易的最新成交价至出售时的差价，加上本金和固定收益后返还员工出资金额，固定收益为5%。员工出资金额回收时，应扣除员工原购买股份时享受的所得税优惠。六、保密事项员工在持有股份期间，应保管好涉及公司经营、财务、人员等方面的重要信息，不向外界泄露公司的商业秘密、业务计划、财务状况等敏感信息。七、协议变更与解除本协议一经签署生效，如发现任何规定不合法或规定不实际，各方需及时开会协商，修改协议内容。在协议生效期内，各方均需遵守此协议的有关规定。除非经各方协商一致，否则无一方可单方面变更或解除此协议。此致敬礼！公司：___

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