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文档简介
薪酬福利管理第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险和住房金核算第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第一单元薪酬管理制度的制定依据一、薪酬的内涵1、薪酬的概念
薪酬泛指员工获得一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接报酬。货币形式包括直接形式(基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴)和间接形式(其他补贴、社会保险、员工福利);非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。2、薪资的概念
薪资又是薪金、工资的简称。薪金是以较长的时间为计算员工的劳动报酬,月以上。工资是以工时或完成产品件数计算员工应当获得的劳动报酬。3、其它概念:报酬、收入、奖励、福利、分配二霸、奥薪殊酬膛实覆质薪蕉酬杏是榨组破织求对公员妖工喉贡苹献肠包氏括青员吹工纽奉态芹度受、匙行罩为份和锦业县绩营等龟所愿做贱出薯的窝各灶种起回逃报歼。肝外幸部舍回辩报键是缴指衫员蹲工缩慧因梦为飞雇佛佣梯关凳系普从惹自算身姨以扰外个所棍得家到仅各帖种兵形稿式躁的训回伴报纪,无包杨括脾直瓦接董薪繁酬雷和直间厕接刻薪沟酬简。攻内宅部花回细报损指赞员涂工迅自蔽身猜心咏理修上故感铃受灶到马的船回弊报蹈。员娱工严薪茄酬脖的因实牙质毯上论是他一宇种打交斗换敢或孝交罩易咳。第公一产单阁元攻薪傅酬汗管落理粉制湖度掘的滔制特定恨依前据三谦、给影泪响午员强工创薪绢酬纷水狼平丙的岔主彩要畜因泽素影沟响聚员家工列个蛮人屈薪窑酬颗水难平截的童因戒素劳叉动夏绩华效览、功职垫务混或梁岗瓜位踩、心技熄术叛和姥培往训终水颂平考、例工领作古条敢件亩、披年巩龄雕和晌工姨龄影讽响座企监业割整酸体该薪脆酬昨水书平苗的蛋因趋素生颂活财费远用勒与寄物老价状水雄平勿、酸企暴业拨工暑资布支薪付秤能悲力脑、屋地酸区总和替行倡业剩工字资沟水屠平伟、栽劳烫动办力未市励场很供卵求切状女况敬、膜产后品网的提需比求酒弹雾性只、隆工仔会证的荐力厅量例、敏企哭业章的禁薪逢酬剂策侵略四兔、突薪蹄酬痒管歼理薪蛙酬确管闷理痕是会指键根叛据它企揭业指总罪体笔发细展洋战熊略滔要毯求蜂,冷通绍过惜管印理堪制止度钢的牲设弃计蛾与拆完惭善滋,此最延大洽限浪度廊地议发锄挥锋各编种铲薪虽酬潮形趋式攻的统激派励莫作纠用昨,聋为股企枣业株创近造啦更云大吼的员价通值唤。1、游薪态酬堡管拍理工的搞基杀本果目夺标保却证么薪揭酬泳在添劳我动所力馅市拒场诞上法具守有代竞食争闸性滥,不吸喜引值优专秀心人危才非;对螺员帖工壁的趴贡为献宰给抚予眠相村应公的搞回粮报添,晕激麦励明保冻留嘉员他工谊;通伸过敢薪但酬随机虫制双,牌将蜘短搅、真中离、裙长笨期哲经采济多利乘益快结户合载,齿促盆进春公煮司秆与胆员歉工使结拼成烦利象益乓共耐同委体竞关摘系村;合货理凭控争制批人醒工歼成爷本乡丰,凝保御证愈企原业混产带品剃竞覆争址力汉。2、阴薪抵酬烈管趟理桶的读基券本港原跪则对坐外爪具邀有监竞晕争许力呈原扯则伴。对笨内示具牢有醋公旅正壤性炭原之则漠。对弃员签工捏具逆有舞激匪励尽性筋原妄则翅。薪月酬窄成此本昏控睁制具原心则么。3、神企握业厦薪匠酬缎管秆理花的季内蛾容工坏资垮总船额落的跨管雪理企强业市员继工室薪涝酬加水材平侵的白控进制企拆业目薪讨酬艰制务度尤设堪计师与哄完验善日愤常拳薪扫酬冈管出理促工终作五漆、葵企消业乡丰薪和酬恋制纵度统设争计喊的淡基释本围要拍求1、体亮现刊保胜障雁、链激机励馆和晶调恼节慢三炊大浸职得能2、停体很现绘劳叶动末的疫三谦种耀形茄态卖:场潜帆在奖形湾态验、页流救动合形闹态头和钉凝话固穿形林态3、孙体河现思岗收位绳的牲差膊别咏:劲技款能搭、必责姑任弱、砖强双度派和政条家件4、值建侮立北劳芦动旁力拌市园场沿的纯决典定隆机汇制5、移合啄理伐确塌定扫薪泛资辰水刷平镰,律处称理撑好谋工欣资滑关笼系6、众确检立垦科拾学疾合沙理件的闷薪导酬策结鸽构玩,政对伶人泻工呀成刃本睡控息制7、气构展建稀相小应索的斜支沿持次系桂统六躬、低衡吨量粮薪简酬问制恼度钩的田三混项雹标贤准1、讲员渐工码的装认帝同躁度2、兵员悟工换的县感泛知俊度3、袖员滩工灾的茧满越足墓度七宪、蛋制迫定傻薪雀酬译管女理全原淋则分的考工耀作惧程锐序1、躺薪钳酬冻调汪查2、叙岗吊位菌分删析健与晃评维价3、饲明什确更掌派握请劳用动写力兔需迷求胸关督系4、设明饭确嗓掌档握牧竞杆争反对合手若人鼠工禽成渠本5、烈明沉确稀企炕业纳总良体饮发服展蚀战透略楼规庭划茂目鬼标批和取要玻求6、愧明作确叼企盯业滴的闪使乔命叮、辟价温值拿观急和僚经座营桌理国念7、移掌依握队企忙业叫财舅力田状枪况8、改掌匀握贴企贺业驶生门产宅经周营总特豪点根和笔员矛工模特桑点第切二骗单往元鸡薪滑酬座管茧理术制习度摄的番制舰定所程偿序薪苹酬拳管散理吵制洲度籍遵天循揭国谊家恭有耽关蹈工哥资稼和尝福是利唐保略险下法森律匪和犬法耽规喇。一通、林最附低甘工辩资二摧、废工绩作伙时曾间三职、狗单渔项山工猪资想管驾理这制遵度过制过定鬼程疗序1、浅准造确面标给明乞制红度反的望名接称涌,雕如蒸薪厅酬童总英额挤计液划挨与竞控厉制扫制珍度滤、梢薪挎酬悼构劳成燥制戏度译、胶奖粒金众制刊度碰、懂劳葱动叼分仰红仰制笋度才等劲。2、面明蔑确械界孔定夸单兔项咬薪致酬脾制末度各的谷作剑用户对愧象洪和和范独围蓝。3、予明够确竞薪荡酬今支嚷付扁与席计务算蛇标筑准烦。4、下涵侦盖广该呜项战薪词酬斩管无理台的欺所炸有阔工梅作锤内熊容笛。屿如坛支密付们原贯则经、推等笋级肃划那分奶、僵过梢渡硬办烈法译等感。四见、女常目用舒工孔资弊管宝理刑制均度毛制礼定拨程尝序1、教岗雹位谋工兼资系或应能秤力歼工申资丑的搬制聋定修程救序根喷据登员陈工信工观资优结罚构恳中描岗泽位然工迅资骨或翅能载力巷工竹资嗽比承例睡,凭根辈据冬工鲜资液总碧额撕,驾确饿定脱岗饶位扁工为资她总盛额隙或钢能暖力宜工求资纸总史额根检据册企台业执战共略无等乱确今定牵分疗配羡原陶则岗恶位巨分蛮析马与抄评寻价般或疏对优员受工爷进纳行吵能静力旁评穗价根流据惯岗悄位腐或偶能酸力密评猛价予结逗果偷确守定素工统资漆等涛级拘数府量沟及译划条分返等默级工符资虑调樱查猫与狐结欺果浇分都析了恐解嘉企抽业甚财盐务披支落付灶能完力根边据困企紧业阴工浩资灿策房诚略葛确怠定怖各果工贞资掏等恋级闷的储中茧点确露定鄙每卖个葬工的资速等应级渠之锐间颠的店工梨资宗差硬距确息定牢工犹资蚊等惯级宗之捞间祸的疤重突叠具部肾分寺大侧小确变定雅具促体潮计越算羡办仍法2、缸奖证金票制宰定清程陕序按浴照绒企雷业通经凶营爱计巷划鬼的想实析际链完捡成贺情杜况升确辟定饭奖哗金昨总存额彼;根哲据职企陪业比战俊略赢、宽企招业闻文热化鹊等挤确提定悼奖起金道分进配抵原衬则络;确汉定陪奖蔽金球发茂放陵对超象症及厅范澡围千;确鹅定卫个违人倚奖姑金夫计庸算射办凯法解。第鉴三津单我元陆工冻资临奖局金香制甩度踩的健调牌整企何业琴薪最酬脑制详度姻受炭内哈外者部付环限境滩因府素钟影会响桶,蜓这五些笼因拣素行发效生凳变遮化大,衡薪关酬邀制谅度考也余随担之诸变碑化一著、凭工眠资况奖膊金灭调枝整丢的辩方桥式棒:奖组励译性院调隶整生初活完指备数裳调比整工内龄旗工屡资台调旋整特祖殊照调罚整二迷、浑工壮资考奖艇金民调累整苹方崭案勺的已设苍计1、晴根乖据描员纱工雨定涨级佛、爪入孤级备规洁定烛,林确蛇定鄙员葱工局级谎别2、葵按夫照遭新桐工尝资袍奖扇金纤方造案鸣确招定兄员渠工恋数亩额3、芬如氧果荒出青现副员谈工撇薪棍酬范等蜂级方降米低尾,泡原丙工狡资戴水节平贺高猴于苹调策整抢后伶的夏工胀资洞,仙根跃据模过轮渡菌办门法锦,怕一劳般街维衔持先工固资减水险平姿不必下尿降样的唐原吐则样,定维的持膜原就工羞资础水怖平饲,讽但衔薪玩酬邪等番级帅按宝调浊整岸后杂方房诚案瓣确窜定黄。4、李如砖果赵出秧现闪员迁工族薪朗酬摸等歉级酒没乖降狠,僚薪梁酬抚水协平分比脉原络来折低挖,患则役应霜分羞析奶原故因请,辨以喉便胜重顾新特调踢整灭方真案镜。5、袄整班理页测杂算拘中泄出肯现艘的父问庸题粱,雪供茎上型级通参去考避,压以络便魔调唤整室方拜案全进摔行胜完秋善仪。第佣二忙节伏工务作爬岗流位裁评游价第劳一众单甜元考工租作抢岗索位致评存价蜓的祖基恒本纸步语骤第袖二止单马元拾工膨作款岗项位忙评时价柜指修标脊与盯标匹准第押三阅单怨元标工葬作脱岗彻位叶评樱价创方书法筒与果应皇用第圆一弊单贫元至工子作似岗呜位耐评帆价逃的袍基搜本仇步委骤一静、渗工耽作自岗裤位语评鹿价舟的刃基至本体理似论工鼻作蜘岗并位避评妨价厌是倍在忌工其作敢岗标位吉分份析用的钱基尿础烟上筹,创按距照治预君定遵的萄衡六量奸标纠准像,扯对逐岗刃位奥的脏工乏作仙任贡务卡的妄繁圾简覆难猜易视程碧度俭、庆责怨任永权雪限我的甘大酸小漏,娇所放需距要狸的影资牲格馒条必件己以馆及们劳康动率环浆境看等圣方上面饱所劫进省行绸的齐测膨量蹲、股评削定亭。1、照工颗作罩岗抱位剖评富价绳的骂特拼点工起作乏岗饥位鞭评眨价崇的侄中恭心充客瓣观特存辩在北的顺事耽和剪物角而柜不菊是者现本有策的钓人名员概。对谜岗域位舞的朽相赏对咐价门值筑进邮行港衡泼量摆的车过池程对坚同怒类致不借同盘层修级沸的双岗弹位叠的染相凡对剃价益值尖进妈行雨衡泪量辰的灯过州程2、益工殿作狮岗鼻位树评嘉价拴的归原眯则评嚷价盐的妻是护岗驶位检,封不挤是竿岗野位城中阻的怪员酒工让歼员怨工忠积发极萝地亡参爸与邻到恋岗怕位砖评苗价忘的冻工符作壤中画来辆,倾认丘同隔评求价袋的魔结购果工上作敞岗咏位情评非价高的含结取果泰应只该罩公键开第日一碰单龙元穿工辰作危岗顷位吐评驳价窑的秋基颠本足步歼骤3、聋工鼻作村岗些位薪评谦价躁基歇本车功尽能为岛实肉现查薪醉酬国管野理赶的居内姑部稼公惜平引提悟供椒依叉据对梦岗室位需工陷作卸任侮务还在疫定圾性旬的慎基搜础科上霜进中行陆定顾量抛测浇评能凳够迁在基客绪观却衡售量娇自悬身边价诉值储量奖的打基妈础厅上葱进牛行至横载向聪纵要向寄比陷较紫。为臭岗漆位设归咽级意列果等骆奠爷定饺基吨础惑。第炉一角单黑元记工是作酿岗亩位糠评社价纪的皂基驳本杰步都骤二亮、延工煎作蛇岗夹位拢评坑价你的境信洲息晃来开源1、街直定接锡的悲信换息红来热源2、搞间销接昌的浊信和息乘来绢源三田、歌工酷作牌岗威位签评虏价勿与扯薪粉酬悉等赏级昨的杏关葡系工灯作熄岗赢位新评拳价刃的耕结殃果复是裁分限值梨形椅式关、眯等挖级置形垃式润和系排赖序羊形贱式叛。帆工主作援岗贯位落评绒价诉与论薪神酬臣等致级嚷可敬以樱是刻线默性莫关悼系里也宾可碎是党非下线剂性缝关藏系远。第岔一嘱单圾元刊工脏作锄岗防位巷评碗价峰的微基桃本沉步覆骤四个、蹄工裹作堤岗测位摔评胖价川的炉主楚要谦步冲骤1、序按刃岗欧位攀的歪性吩质裤分笨为调若生干闹个盟大静类2、锅收唇集昌有雄关场岗富位赵的更各现种阴信疫息3、亚建绪立价工捡作废岗秋位肤评陶价柱小届组4、唯制蚁定央出焦工地作症岗聪位稻评网价盆的闻总拦体蜻计漏划5、眉找著出龄与违岗想位巴有林直傻接环联者系树、促密花切等相抄关令的继各买类巡寿主禽要茄因束素轨及是其球指惨标蚂,早列晚出寨细杆目喷清爬单千,闪并头对乎有辱关瓶指折标舞作晒出恐说妄明6、仪评典价请专暴家侵小认组养集抄体橡讨杏论桶,雪确宽定致评鞋价留指派标现体抄系蠢和减评供价禾标枪准7、纹进捆行便试坝点8、唤组清织呜实裁施黑评圆价捕计晓划9、芹撰稠写友评代价插报杏告旦书1钟0、概总新结第推一埋单瘦元作工油作街岗等位瓦评诊价猴的搂基屈本浑步跑骤第狱二稼单己元薯工辱作选岗袜位房诚评费价章指谈标猴与熔标苦准一扁、厅工溉作疲岗黎位区评伪价枪要免素印和矛指献标窄的哄内长涵影阻响但岗握位睛员桨工键工撑作裹的资数笛量齐和棵质欣量才的陡因少素自为柱:1、购劳荐动虾责谁任啦要杨素2、妥劳偏动场技度能待要案素3、应劳喊动技强钱度应要乳素4、呆劳着动姑环叠境锋要歪素5、肤社摇会田心北理忠要若素二酸、艇确木定别工看作拍岗致位武评投价锣要焰素刊和灭指流标神的失原恋则1、脏少元而驳精俭的阳原辣则2、仓界俗限羡清醒晰滴便冻于威测中量码的薄原篇则3、炊综饼合赠性毯原谁则4、鸭可抱比久性哲原琴则第秒二箩单拆元姑工限作选岗红位去评洁价卵指感标先与江标的准三学、遥权贷重桌系戒数绢的摘基净本每理虽论计框分摊权预重遗是太要亦素掩指主标赶量揪化贱标召准茄的慰重飘要孩部械分番。1、钟权傲重稿系姐数再的泳内隆涵谁:日不谈可零比古要潮素企的躁量恶化2、善权瘦重辅系着数命的码类猎型腾:揪总鱼体却加连权趣、朝局画部咐加辨权硬、祥要病素咽指蜡标财加片权疼。四福、掉测宾评闪误辜差差的晃分惩类登递记悉误忍差瘦、下代泡表钉性和误伟差(随介机绒误骗差简、悦系沉统每误踏差)第缝二炉单户元绿工产作降岗佣位莲评招价柴指殿标钉与湾标振准五孟、径工摄作滚岗原位瞧评果价携指超标朴的状分讽级遗标倚准按医照怖一军定待阶殊梯仔进梢行蔬排杀列棍,词可包衡爸量基。六补、珠工麦作沫岗紫位宵评嫂价锁指根标域的粮计军分膊标闪准核制访定1、愁单缸一属指常标酱记拍分馅标榴准伍的剃制过定自砖然铲数提法(绝袄对冠值)和倍系根数乞法(函桨数冈法姥和剃常示数域法强,屋以晴相滑对博值柏为蓝衡柄量克标挂准)2、检多厨种螺要械素却综勉合叙计陡分禾标位准仪制背定简午单枕相牙加百、海系梳数鸦相赚乘收、咱边得乘社积房诚法蛙、佛百买分缝比舞系涛数吸法第岭二虹单趋元政工翠作非岗蔬位秩评执价侮指参标中与匠标鹊准七电、璃评吃价咏指畜标慈权丘重底标逢准矛的凑制射定各贺类兰权胁重烂系爬数斗的撞设辞计抚,旋采污用弱量望化谣方谱法故,朴概荐率折加鸟权思法中。1、棉先阁对腔各群项耻指歼标纽奉的矿等比级碗系阵数(相狮对席权转数)的鸽概驻率猎进蒜行笛推呀断2、盖将剥各疮等宾级辜的念相蓬对狂权栏数掀与颈对阵应差的筐概汽率础值色相返乘炮,移汇呜总饿出盐概秩率炒数保。2、剪用飘各叠测赶定沟指义标执分芬值帐,扣乘喝以黑各凳自赤概浓率股权眨数盒,影求销出屋要盛素依总歪分瓣。第仅二挨单甚元哲工嗽作点岗济位谷评傲价拌指射标货与谜标蜻准第乓三吼单盏元馋工嚷作战岗予位爱评否价婚方接法愈与也应谢用工汪作滔岗酬位和评飞价锐方购法绢分孔为栗非遭解糊析慌法旅:皆排队列飘法立和伞分茄类果法择。匹解纳析股法永分抓为翠因健素扣比格较呀法迁和尚评坦分皱法松。岗笔位际评乱价筐方稀法置比岸较婚表概述实施步骤优点缺点适用企业排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列选择评价岗位;取得工作说明书;进行评价排序简单方便,易理解、操作,节约成本评价标准宽泛,很难避免主观因素;要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉;只能排列各岗位价值的相对次序,无法回答岗位之间价值差距岗位设置比较稳定;规模小分类法将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位的相对价值岗位分析并分类;确定岗位类别和数目;对各岗位类别的各个级别进行定义;将被评价岗位与标准进行比较,将它们定位在合适的岗位类别中的合适的级别上简单明了,易理解、接受,避免出现明显的判断失误划分类别是关键;成本相对较高各岗位的差别很明显;公共部门和大企业的管理岗位要素比较法确定标尽性岗位在劳动力市场的薪酬标准,将非标尽性岗位与之相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准选择普遍存在、工作内容稳定的标尺岗位;确定报酬要素;确定各标尺性岗位在各报酬要素上应得到的基本工资;将非标尺性岗位在每个薪酬要素上分别同标尺性岗位进行比较,确定其在各报酬要素上应得到的报酬,并加总能够直接得到各岗位的薪酬水平应用最不普遍;要经常做薪酬调查,成本相对较高能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准要素计点法选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值选择评价标准和权重;各要素划分等级并给予分值;打分能够量化;可以避免主观因素对评价工作的影响;可以经常调整设计比较复杂;对管理水平要求较高;成本相对较高岗位不雷同;岗位设置不稳定;对精确度要求较高第耗三浴节龙人芬工怎成局本咱核密算一畜、丧人命工肠成追本雄的杨概逼念目及苗其福构阴成1、酿人拢工菜成踢本企寇业舍在绢生室产烫经航营酸活逝动构中迟用饶于站和遇支滔付旅给辆员座工燥的肤全修部杰费茂用静。柴主恐要尾包望括劳固动简报馅酬社启会康保纱险卸费第用住锅房暂费井用福悼利销费瓶用教蒜育或经亩费劳其动艳保桃护祝费亲用其秘他贸人信工沈成学本第业三乱节滥人病工蚂成由本坟核约算二惭、临确痒定钟合私理捕人酒工榆成廊本已应浇考妙虑绞因辟素劫:1、盏企卧业果支散付熊能辆力2、肆员饥工笼的梯生菜计迹费恶用3、陶工踩资伪的穗市税场例行汽情三幸、仁人胞工猴成誓本这核秃算蜓的趟意汪义控咬制赌成涨本液,叠提膨高滤效域果锐,烧减戴少会风有险呜。四轻、织人趴工紧成户本长核鸡算伶程井序1、朱核础算竟人依工得成红本袜的堡基更本靠指哀标企睡业营从蛙业纷人洗员河年显平记均线人收数兰、霞人流均精工沈作涛时讯数吐、怪企猫业誉销屡售锻收专入脆、伟纯嘱收最入(增赚加御值)、括利块润从总龙额涂、忆成冤本在总委额堪、明人浮工懂成峰本甚总您额颈。2、锄核统算钩人架工右成秩本统投丙入捞产弄出进指孩标销蜡售烧收霉入城与贡人葱工奏费慰用姻比盈率缴、恭劳艰动愈分汇配疤率第召三定节桑人站工芬成狐本贴核陡算五折、汉合输理坟人彩工课成略本柿的友方造法1、壶劳顿动炭分柔配粮率玩基链准弦法2、普销潮售听净麦额功基牲准谣法3、打损唇益趋分妈歧滩点扣基切准泉法第淘三高节株人停工聋成多本蛛核冤算第迈四巩节肢员摆工经福糟利必管尤理第纪一素单梳元个福如利舌总妄额艳预哭算腿计辛划第施二恢单会元略各遵类忽保猎险遮金盈和基住粥房丽金游核稳算第若一悔单犬元型福州利驴总饥额奋预陶算踪蝶计狭划一搏、觉福脖利洗的箩本症质本界质轿上殿福定利堤是之一邀种廊补放充樱性归报折酬挨,昨形键式怪多写样足。二景、剃福掠利张管灾理萝的箭主革要浸内乔容1、责内华容库:确巷定绝福鞋利倘总回额明辰确屋实棕施竹福铜利耕的养目训标确奋定庭福知利丢的毒支抗付产形演式包和斩对五象评克价略实宇施虏效随果2、犬原供则析:合劝理拦性锡原蕉则必享要傍性雹原恶则计姨划戴性贵原柜则协普调萍性谣原锡则第感一仇单茧元杰福词利盐总丛额摊预典算广计裂划三哨、污福青利型总扑额坏计值划辈的尺制倚定啊程浪序腥和际内归容1、哲福昨利稼性研质缎:拒设亭施稠和床服打务2、练福训利茂的逼起张始帖、亩日烟期歉、省以钥前火实莲施余评顶价3、丘福孤利配的泛受逝益护者闯、奸覆韵盖港面悉、右上穿年掀度铸总嘉支沈出袜和寺本钩年齿度洒预怕算4、广新京增晚福轧利里的胃名盏称繁、台原被因钻、顽受阅益胶者避、谋覆恐盖剥面携、浑本域年勺度产预婶算巴、配效病果缝预棒测唯、魂评杀价现标峡准自。5、裕检戏查朵福治利序成拔本盒是安否缺控份制拥在蜂总霸额险计押划翅内润。第俭二符单未元除各纯类朽保丹险绝金摧和采住袭房后金渡核社算一隆、牛社订会绝保中障窄的似
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