2009-2022历年浙江省衢州市市属事业单位考试《公共科目》真题答案详解析2023年上岸甄选资料

住在富人区的她2009-2022历年浙江省衢州市市属事业单位考试《公共科目》真题有答案详解2023上岸甄选资料题目一二三四五六总分得分卷I一.历年真题荟萃(共10题)B.酒泉C.太原D.西昌2.充分就业并不等于全部就业，而是仍然存在一定的失业。（

）0.正确1.错误3.甲在一企业工作，试用期为3个月，在一个月时甲想解除劳动合同，下列哪一说法正确：C.因试用期未满甲无需解除即可离开D.甲必须以书面形式通知企业B.矛盾的对立性是推动事物发展的主因C.矛盾时时存在D.矛盾具有特殊性5.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。（

）6.一些精明的商家从大学生毕业就业中发现了不少商机，围绕“大学生求职”在服务形式和服务内容上不断推陈出新，使得“求职经济”愈发火爆，甚至有教育咨询公司和人力资源公司开始涉足“就业经纪人”业务，从经济学角度讲，这主要说明：B.消费是生产的目的D.生产决定消费的对象和方式7.下列能衡量一个家庭或一个国家富裕程度的指标是：A.基尼系数B.国民幸福指数C.痛苦指数8.下列情形中只能以个人犯罪判处的是：A.具有法人资格的甲公司犯罪B.某乙盗用单位名义实施犯罪，违法所得归某甲所有C.某丙在F公司生产、销售不符合标准的医用器材，致某医院发生严重医疗事故D.某丁是负责生产管理的负责人，其用暴力迫使职工加班工作，造成一人眼部伤残严重9.福尔马林是一种良好的杀菌剂，但不可用来消毒饮用水。（

）10.村民李某听闻同村村民丁某与其妻有不正当关系，欲寻机报复，一日，李某知丁某一人在家，便携带匕首前往。途中遇联防人员巡逻，李某害怕，折返家中，李某的行为构成：A.犯罪预备B.犯罪未遂C.犯罪中止D.犯罪既遂1.参考答案：D解题思路：第一步，本题考查科技常识。因此，选择D选项。A项：文昌卫星发射中心是我国首个滨海发射基地，位于海南文昌，于2016年6月首次投入使用，主要承担地球同步轨道卫星、大质量极轨卫星、大吨位空间站和深空探测卫星等航天器的发射任务。A项与题意不符，因此不当选。B项：酒泉卫星发射中心又称“东风航天城”，位于甘肃酒泉，现隶属于战略支援部队，是中国创建最早、规模最大的综合型导弹、卫星发射中心，主要承担测试及发射长征系列运载火箭、中低轨道的各种试验卫星、应用卫星、载人飞船和火箭导弹任务。B项与题意不符，因此不当选。C项：太原卫星发射中心是中国试验卫星、应用卫星和运载火箭发射试验基地之一，位于山西忻州，担负太阳同步轨道气象、资源、通信等多种型号的中、低轨道卫星和运载火箭的发射任务，于1988年正式投入使用。C项与题意不符，因此不当选。因此，本题正确。常见的失业种类：（1）摩擦性失业是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。（2）结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺。（3）周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业。（4）技术性失业是指在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。从两个角度观察，从长远角度，劳动力的供求总水平不因技术进步而受到影响；从短期看，先进的技术、生产力和完善的经营管理。以及生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而使一部分人失业。（5）季节性失业是指由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响引起的失业。3.参考答案：A解题思路：第一步，本题考查社会法知识。第二步，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知，试用期内甲解除劳动合同必须提前三日通知用人单位，而通知并不要求必须是书面形式。A项正确。①根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。②根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。③根据《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.参考答案：A解题思路：第一步，本题考查唯物辩证法知识。第二步，题干中的话意思是：对于梦想来说，如果我们树立必胜信念、坚持埋头苦干则可以实现，如果我们没有树立必胜信念、坚持埋头苦干则不可能实现。也就是梦想具有可实现性和不可实现性，这两种对立的属性统一于梦想之中。这句话符合任何事物都包含着既对立又统一的两个方面的哲学观点。A项与题意相符，当选。因此，选择A选项。B项：矛盾的斗争性是矛盾双方相互排斥、相互否定的属性，它使事物不断地变化以至最终破坏自身统一。由于对立面之间相互斗争的作用，双方的力量对比和相互关系不断地发生变化；当这种变化达到旧的矛盾统一体所不能容许的限度时，就造成旧矛盾统一体的瓦解、新矛盾统一体的产生。对立面之间的相互斗争是促成新事物否定旧事物的决定力量。但题干未体现矛盾的对立性是推动事物发展的主因。B项与题意不符，不当选。C项：矛盾的普遍性原理：矛盾存在于一切事物中，并且贯穿于每一事物的始终，即事事有矛盾，时时有矛盾。但本题并没有体现矛盾时时存在。C项与题意不符，不当选。D项：矛盾的特殊性原理：不同事物的矛盾具有不同的特点；同一事物的矛盾在不同阶段各有不同的特点；矛盾双方各有其特点。但本题并没有体现矛盾的特殊性。D项与题意不符，不当选。第二步，管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。解题思路：第一步，本题考查市场机制知识。第二步，生产与消费的关系是：①生产决定消费的对象；②生产决定消费的方式；③生产决定消费的质量和水平；④消费是生产的目的和动力。题干中商家从大学生毕业就业中发现了商机，即从消费需求中找到了生产方向，从而不断推陈出新，使得“求职经济”火爆，可见消费推动了生产的发展，体现了消费是生产的动力。C项正确。因此，选择C选项。D项：生产决定消费的对象，只有产品生产出来了，消费者才能消费得到。比如古代是消费不到电视、电脑、手机等电子产品的，因为当时社会还没有提供这类消费对象。选项生产决定消费的对象和方式说法正确，但题干没有体现。D项与题意不符，不当选。因此，选择D选项。A项：基尼系数是指国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等。国际惯例把0.2以下视为收入绝对平均，0.2-0.3视为收入比较平均；0.3-0.4视为收入相对合理；0.4-0.5视为收入差距较大，当基尼系数达到0.5以上时，则表示收入悬殊。A项与题意不符，不当选。B项：1970年不丹国王首先提出国民幸福总值（GNH）的概念。GNH这一指标体系包括政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四大方面。国民幸福指数是指反映国民生活质量和幸福程度的指标。B项与题意不符，不当选。C项：痛苦指数（Misery

Index）是由经济学家欧肯提出的，是通过将失业率和通货膨胀水平简单的加和而得的一个经济指标。痛苦指数代表令人不快的经济状况。痛苦指数=（通货膨胀百分比/1.6）+失业率百分比。C项与题意不符，不当选。8.参考答案：B解题思路：第一步，本题考查刑法分则知识。第二步，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第三条，盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。在这里，以单位名义实施的犯罪行为是个人犯罪还是单位犯罪，其判断标准是“违法所得”的归属、去向。盗用单位名义实施犯罪，犯罪所得被犯罪人私分的，就是个人犯罪；反之，就是单位犯罪。某乙盗用单位名义实施犯罪，违法所得归某甲所有，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。B项与题意相符，当选。A项：根据《刑法》第三十一条，单位犯罪的处罚原则：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。因此甲公司犯罪不符合只能以个人犯罪判处情形。A项与题意不符，不当选。C项：根据《刑法》第一百四十五条，生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。该罪主体是一般主体，既包括单位，也包括个人；既包括生产者、销售者，也包括购买并使用者。C项与题意不符，不当选。D项：根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。选项中负责生产管理的负责人用暴力迫使职工加班工作，造成一人眼部伤残严重。触犯了刑法关于强迫劳动罪的规定。不符合只能以个人犯罪判处情形。D项与题意不符，不当选。9.参考答案：0第