企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设经验做法

企业弘扬工匠精神培养高素质人才队伍建设经验做法一、深刻理解国企弘扬工匠精神的内涵将“工匠精神”的深刻内涵概括为——执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。其本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求卓越的从业精神。新时代“工匠精神”的内涵更为丰富，更准确地反映了一种新的“通识”和执着的精神。（一）工匠精神是一种精益求精的精神重细节、求完美是工匠精神的重要体现。工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现，弘扬工匠精神，就要培育职工的爱岗敬业意识，教育引导职工干一行、爱一行，从细处着眼、精处落脚，把每项工作都干到细致、精致、极致，在平凡岗位上干出不凡业绩。（二）工匠精神是一种创新精神创新是工匠精神的延伸，卓越的工匠，不仅具有高超的技艺，而且具有强烈的创新意识和创新能力。作为生产制造企业，每个产品的开发，每项技术的革新，每道工艺的更新，都需要一线工匠参与其中，都需要一线工匠用娴熟的技能，将传承与创新统一起来。二、探索弘扬“工匠精神”的路径方法（一）拓展思维，营造“尊重工匠、学习工匠、争当工匠”氛围培养工匠型产业工人，要转变观念、拓展思维，深刻认识工匠型技能人才在企业改革发展中的重要作用，加强对其选树、培养的制度设计，为其成长、成才“架桥铺路”。近年来，*高度重视工匠型人才培养，为其提供制度保障，落实福利待遇。在收入分配方面给予政策倾斜，公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通员工平均收入的*％－*％，年度薪酬收入增幅持续增长，让更多优秀的青年技术人才切实感受到企业的重视与尊重。积极为工匠人才办实事、解难题，优先改善其生产生活环境，做好后勤保障，使其充分体会和感受到更多人文关怀。做好正面宣传引导，主动发现一线技能人才的典型事迹，通过新媒体大力宣传，让技能人才的价值创造得到充分展现，发挥其示范引领作用，把榜样的力量内化为职工的具体行动，转化为促进企业发展的生动实践，让职工学有榜样、赶有目标。（二）推行职业技能等级鉴定，让专业人才“持证上岗”近年来，*全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接、与职工职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业技能等级制度。设计差异化职业发展通道，出台《员工职业发展管理办法》，明确管理、技术、技能三大序列职工发展通道，细化岗位标准、培养措施，按照专业性质、复杂程度相近的组合原则，员工可以根据岗位要求和个人特长，选择不同的职业发展通道。职业技能等级与国家职业资格制度相衔接，如在聘的高级工、技师、高级技师等技能人才，可享受与之相对应层级的专业技术和管理人员同等待遇，进一步打破技能人才职业发展“独木桥”，使其发展纵向有阶梯、横向可转换，促进其成长成才。积极推动实施职业技能自主评价。通过人力资源和社会保障局备案，*获批“企业技能人才自主评价”资质，每年组织钳工、电工、生产工、化验工、仪表工等五个工种的理论和实操考试，开展职业技能等级认定，针对不同等级，分档给予职级和职称补助，每年发放职级补贴近*万元。（三）建章立制，搭建创新创效平台弘扬工匠精神，关键在全员参与，核心在创新创效。近年来，*通过建立激励机制、长效机制等举措，搭平台、激活力，让创新创效成为常态。建立激励机制，实施《百万基金创新管理办法》。每年拿出百万专项激励基金，对能促进企业改革发展、增加效益、技术创新、管理提升的重大改革和创新项目给予专项奖励，激发全员创新创造活力。健全长效机制，出台《全员创新自主改善管理办法》。激发基层员工参与自主改善的热情，发掘全员智慧与潜力，鼓励提出工作改进、流程优化等方面的合理化建议，引导全员创新自主改善，切实提升生产效率。