女大学生就业情况的调研报告

Word第第页女大学生就业情况的调研报告一、**市女高校生就业的基本状况

据统计，本次被调查的女高校生年龄均在22-27岁之间，所学专业涉及文秘、农学、英语、医学、经济学、电子计算机等各个专业，绝大部分女高校生为省内毕业生，35%的学历为本科，61%的学历为大专。调查结果显示，本科及其以上学历的女高校生就业岗位有65%与所学专业对口，33%与所学专业基本对口；而专科毕业的女高校生就业岗位只有30%与所学专业对口，51%与所学专业基本对口。从调查问卷上显示，85%的女高校生初次就业月均收入在1500元以下，初次就业月均收入在2000元以上仅占3%。

二、**市女高校生的主要特点

〔一〕个人素养不断提高。调查统计结果显示，我市女高校生中，通过高校英语四、六级及计算机等级考试的占76%。在校学习期间担当过同学干部的女高校生占总人数的一半以上，且和男生相比，就担当同学干部的状况而言，女高校生工作仔细踏实、细心周到，组织力量、沟通力量、交往力量普遍较强。可见，女高校生的总体素养偏高，而且大都比较自信地认为当前毕业的女高校生某些方面甚至超过男生。

〔二〕就业看法越来越主动。调查结果显示，97%的女高校生已经多次参与聘请会、多次投递过求职简历，就业主动性和主动性有很大的提高。而且，女高校生在择业过程中不再一味地依靠父母、亲戚、老师的关心。从调查问卷中了解到，女高校生大多项选择择先就业再择业，形成这种状况的缘由主要有两点：一是电脑学问的普及和女高校生自身综合素养的提高，使得类似文秘类的工作大部分女高校生都能胜任。二是女高校生工作中独有的谨慎、细腻和温顺，使得一些类似办公室接待、文件整理等专业性不强的工作都很适合女高校生选择。但在求职过程中，女高校生查找工作的时间和投递简历的份数多于男生，而获得面试机会却少于男生。通过了解，男女高校生签约意向数量上男生多于女生。不管最终找到的工作如何，女高校生查找工作付出的努力要高于男生。

〔三〕自主创业意识明显增添。调查结果显示，有60%的女高校生选择了想过自主创业，并且盼望得到政府及社会有关部门的关心。这说明女高校生就业视野已较为开阔，综合素养也有较大的提高，自信念明显增添。这既是女高校生面对竞争激烈的严酷就业环境所作的主动应对，是当代女性自想法识觉醒的最好印证，也是对国家出台的鼓舞高校生创业的信贷支持、税收优待政策的良好反应。

三、女高校生就业过程中遇到的主要问题及缘由

〔一〕整体就业形势严峻，带来女高校生就业难。近年来，各大高校连续扩大招生规模，而人才市场需求并没有扩大，尤其是高科技的不断研发和在相关领域的应用，使得很多岗位所需人员相对削减，劳动力供过于求的冲突突出。此外，女高校生毕业人数逐年增加，而整个社会能

供应的就业岗位数量增长缓慢或是基本与往年持平，这明显加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场供过于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制供应了条件。再加之去年国际金融危机的影响，很多公司和工厂面临经营困难或倒闭的逆境，导致很多女高校生被迫失业或面临失业，就业压力更为加重。

〔二〕女高校生在职业的选择上存在误区。就业期望值较高，就业胜利率较低。调查结果显示，在对工作性质的选择上，我市有69%的女高校生选择政府机关和企事业单位，对选择单位重点考虑职业稳定、有良好的进展空间、有社会保障，就业仍旧集中在文秘、财务、公关、行政、老师、护士等。可见相当一部分女高校生不情愿到条件艰苦的基层熬炼，她们也没有士气和信念投入到高收入、高风险的行业中去。有的女高校生受陈旧的就业观念束缚，宁愿放弃自己的专业，也要追求风光、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度，导致了她们在择业中“高不成、低不就”。过高的就业期望值已成为女高校生顺当就业的一道障碍，往往会给女高校生带来更多的失落，也造成了女性人才的失衡和铺张。

〔三〕求职过程中遭受性别卑视。调查中，在问及女高校生就业是否存在被卑视现象时，95%的人回答是求职过程中存在男女不公平的状况。在市场经济条件下，用人单位很注意投入与产出的本钱核算，由于女性自身的生理特征，女高校生要怀孕、生育、负担家务，而且女性退休年龄比男性早，需要企业投入更多的养老保险金，这必定会增加用人单位的本钱费用。许多女高校生反映用人单位在聘请人员时有限制规定，致使女高校生失去一些就业机会。因性别缘由患病用人单位多次拒绝后，女高校生产生了严峻的心理压力，很多女高校生对自己能否找到合适的工作而担忧，甚至怨恨自己为什么是女生，但对这种性别卑视又无可奈何。尽管我国的法律法规都明确规定妇女享有公平的就业机会和选择职业的权利，但在实际操作中，这些法律法规都没有明确规定就业卑视所要承当的法律责任，无法对用人单位或明或暗的性别卑视起到应有的约束作用。

〔四〕部分女高校生缺乏工作阅历和实际操作力量。我们在调查中了解到，由于缺乏工作阅历而被用人单位拒绝的女高校生高达一半以上。很多用人单位认为部分女高校生虽然学习成果好于男高校生，但实践动手的力量却低于男生。再加之女高校生在校期间注意理论学问学习，忽视实践课、试验课等熬炼机会，导致男女高校生在实践力量上消失了差异。此外，部分女高校生将课余时间用在服饰、化妆、美容、注意穿着装扮上，使得她们较少读报，不关怀时事政治，对参与校内活动和担当同学干部不太热衷，忽视了学问的积累、视野的开阔和综合素养的提高，综合力量偏低导致女高校生自信念缺乏而在应聘中处于被动。在问及对当前毕业的女高校生综合素养的评价时，59%的回答是女高校生不如男高校生。可见，缺乏工作阅历和实际操作力量影响了女高校生就业胜利的机率。

〔五〕就业主渠道作用发挥不够充分，不公平竞争加剧。从问卷统计状况可以了解到，目前女高校生的求职途径已呈现出多元化趋势，聘请会、网络聘请等渐渐兴起，但人才沟通市场的主渠道作用发挥的还不够充分，社会关系仍在女高校生求职过程中占据着重要的地位，这就给女高校生就业带来了很多不公平因素。调查显示，仅有20%的女高校生通过到人才沟通市场参与聘请会获得就业岗位。从将来就业市场规范化的趋势看，人才市场应当更进一步的表达就业主渠道的作用，规范的人才市场可以遏制一些用人单位性别卑视的规定，更能使高校生就业实现公正竞争。

〔六〕高校专业设置不能适

应市场需求。目前，有些高校的专业设置与市场需求脱节，不能准时、敏捷地反映社会对专业人才的需求状况。有的专业人才市场需求量很少，甚至已经趋于饱和，但有些高校却仍在扩大招生。不少女高校生坦言，高校所学专业对现有工作并无关心，更有甚者反映有些专业学下来是一种铺张。正如工厂产品不能“适销对路”，“供过于求”一样，高校专业设置的不合理加之高校生社会实践失衡，造成人才的“积压”，导致女高校生就业困难。

四、解决女高校生就业问题的建议

为改善**市女高校生就业状况，针对女高校生就业面临的问题，结合我市的实际，提出了以下几点建议。

〔一〕女高校生要提高自身素养，增添自信，勇于竞争。女高校生是就业的主体，提高自身素养和力量是竞争取胜的关键。面对严峻的就业环境，女高校生首先要端正心态，坚信男性能胜任的工作自己能做得更好，女高校生要敢于面对差距，英勇地接受社会的挑战，学会有效的“推销”自己，以健康主动的心态去主动适应社会。其次要克服传统观念的束缚，自强，正确地看待和评价自己，充分发掘和发扬自身的优势，敢于与男性共同竞争。第三要消退依靠心理和“要面子”的虚荣心理，针对劣势，提高综合素养，同时，要熟悉到女高校生就业难是一个社会问题。第四要降低就业的期望值，要面对基层。要了解目前在本市，机关、事业单位人才相对饱和，而一些基层单位人才缺乏，很多乡村连一个高校生都没有的实际状况，要志愿到基层、到高风险的企业和中小企业就业。第五还应走自主创业之路。女高校生应充分利用好已出台的政策，自谋职业、自主创业。要主动学习现代科学技术和文化学问，使自己既有专长又博学多才；要抓住机遇，敢于实践，更多地熟识和融入社会，丰富和积累工作阅历，提高动手力量，以优秀的才能在就业竞争中取胜。

〔二〕学校要有针对性的加强指导，供应就业机遇。学校是培育人才的摇篮，更是指导女高校生就业的第一站，在促进女高校生就业中发挥着重要的作用。一是要依据实际，以市场为导向，培育适应市场需求的人才。学校要在培育人才、制定教学打算之前，主动讨论市场，考察用人单位的需求，设置市场所需的专业，使女高校生所学专业能够适应用人单位的需求，从而实现顺当地就业。二是加大力度，培育“全才”而不。应鼓舞高校生辅修其次学位，将其培育成复合型人才。同时，要注意女高校生实际工作力量的培育和熬炼，通过实习，开展社会调查等实践活动，提高女高校生的实际工作力量，将其培育成应用型人才，从而增加女高校生的择业范围和就业机会。三是分类指导，多供应就业机遇。学校应为女高校生就业准时供应信息，组织各种聘请会，实现学校与省内外人才市场信息共享，降低女高校生就业本钱。此外，学校在开展就业指导工作时，应针对女高校生的特点，教育和引导其树立正确的就业观念，并赐予面试技巧和心理疏导等指导培训，以增添其就业的竞争力量。四是要大力向用人单位宣扬和推举女高校毕业生。如前所述，就被调查的女高校生的个人素养状况而言，女生的学习成果普遍好于男生;女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作力量并不亚于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣扬和推举女高校毕业生，特殊是一些较为适合女性的工作单位及岗位。

〔三〕政府应当加强宏观调控，增加就业岗位。从根本上说，社会进展程度影响着女性就业。只有社会生产力水平提高了，才能制造出更多的就业机会。因此，政府应进一步解放思想，实行有效措施，调整产业结构，开发就业岗位，增加就业总量，改善女高校生就业的经济环境，使女高校生获得更

多的'就业岗位。同时，从我市进展的实际状况看，应进一步做大做强花炮、旅游等优势产业，要抓住时机，吸引更多的资金和项目落户**，从而带动我市第三产业的进展，为女高校生供应更为宽阔的就业空间。此外，政府还应强化必要的宏观调控手段，如对去边远地区和条件艰苦的单位和行业工作的毕业生，在待遇和生活条件上赐予优待，还可以实行免还贷款等措施，鼓舞女高校生自主创业和到基层就业。

〔四〕健全法律政策体系，完善社会保障机制，加强对女性劳动权益的爱护。问卷调查中，认为解决当前女高校生就业难的最有效措施选项中，选择制定具有可操作性的两性公平就业政策，并严格执法以及完善相应社会保障机制，普遍建立生育保险制度两项的比例最高，占到45%以上。政府应主动探究市场条件下促进女性就业的干预机制，并通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利。一方面要加大立法执法力度，健全法律政策体系，加强女性劳动权益的爱护，通过法律手段消退性别卑视，制造一个男女公平的就业环境。除此之外，政府还应通过设置特地机构，用行政手段来保障公平就业，如在各级政府的劳动管理部门设立“就业性别公平”监管办公室等，特殊是在初具规模的劳动市场里和定期的人才沟通会上设置必要的监控窗口，准时处理各种性别卑视的投诉，爱护女性的劳动权益，关心她们获得合理的就业待遇。另一方面要进一步完善社会保障机制，以利益导向促进用人单位招用女高校生，增加女性的就业机会。政府还应把女性生育问题提高到人类自身的再生产与社会的再生产的高度来熟悉，在全社会提倡树立女性生育不是私事而是社会责任的观念，确定女性生育的社会价值。

〔五〕建立完善的就业服务体系，为女高校生就业制造良好的环境。要建立政府、人才市场、用人单位、高校四位一体的就业服