2023年灵活就业劳动合同十四篇(优质)

第页共页2023年灵敏就业劳动合同十四篇(优质)灵敏就业劳动合同篇一就业协议书可视为劳动合同个人档案被扣，她起诉医院冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。同年7月12日，冯某与医院签订了《医学专业毕业生跟班学习协议书》，其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连续效劳5年以上”“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参加了执业医师资格考试，但未获得执业医师资格证书。之后冯某分开医院。但医院以冯某未达5年效劳年项为由，拘留了冯某的个人档案，也未给冯某购置社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯某起诉到法院，恳求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》为劳动合同；《协议》中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。医院辩称医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员必须具备相关资格，我国医疗标准要求医院提供培训时机，发放补助。冯某仅在医院进展培训学习，她没有医师资格，不可能与医院形成劳动关系，双方是培训关系。她和医院之间存在劳动关系法官经审理后分析^p，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案裁判的关键。根据原、被告及吉林医药学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和原、被告签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下协助医师开展工作，虽然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于效劳年限的规定，并没有违犯法律强迫性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违犯相关规定，冯某以此主张解除合同，理由充分，于法有据。医院根据双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主张医院赔偿其财产损失，由于没有证据证明其损失，该项主张缺乏事实根据和法律根据，不予支持。灵敏就业劳动合同篇二三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丧失。劳动合同至少要具备哪些条款?用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。灵敏就业劳动合同篇三甲方单位性质地址乙方性别出生年月住址身份证号码《再就业优惠证》省号甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的根底上，订立本协议。一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止;期中试用期为个月，自年月日起至年月日。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方的工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方消费(工作)任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程。对乙方进展平安教育。2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作中应当遵守劳动平安制度，可回绝甲方管理人员违章操作的指挥。5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。四、工作时间和休息1、甲方安排乙方执行工作制。2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。五、劳动报酬1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元(其中财政补贴350元，用人单位支付元)，乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于____规定的最低工资标准。六、保险福利1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进展补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。七、劳动纪律1、根据消费需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。3、乙方违犯劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权根据规章制度进展处理，直至解除本协议。八、协议的终止、解除、变更的条件甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，按照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。九、双方其他约定(不得违犯国家法律法规)甲方：(盖章)乙方：(签字)甲方法人代表人：或委托托理人(签章)签订时间年月日鉴证机关(盖章)鉴证人(盖章)签订时间年月日灵敏就业劳动合同篇四甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。〔三〕甲乙双方约定劳动合同履行地为：_〔一〕甲方实行每天八小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日为休息日。〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。〔三〕乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。〔一〕甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。〔二〕甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。〔一〕甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。〔二〕经甲乙双方协商,日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进展协商。在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。〔如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。〕(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证消费。(三)保护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(消费)时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;1.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;5.符合法律法规、规定其他情况的。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。〔1〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。〔2〕本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：灵敏就业劳动合同篇五大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后，就业协议和劳动合同。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进展签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，那么应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的理解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。确实，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全一样的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进展这样的归纳：一样之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律根据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的本质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的一样表如今以下方面：〔1〕合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。〔2〕主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强迫胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业方案和派遣的根据。”不同之处表如今：〔1〕适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院公布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。〔2〕适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关〔人事部门〕介入。简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。灵敏就业劳动合同篇六(以下简称甲方)(以下简称乙方)根据《劳动法》及有关法规，用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致签定本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。本合同期限为年(月)，从年月日起至年月日止。一、劳动者同意用人单位按排从事工作。二、该岗位对劳动者的根本要求有：劳动者在本单位工作时间为：一、劳动者在该岗位实行(小时、日、周、月)工资，每(小时、日、周、月)元。二、劳动者工资每(日、周、月)支付一次。三、劳动者工资中含社会保险费个人缴纳部分。双方商定劳动者选择以下一种方式参加社会保险：一、劳动者按照用人单位其他从业人员的`方法参加社会保险。二、劳动者按照个体工商户参保方法参加社会保险。社会保险的详细缴纳方法及比例按照国家和我省的规定执行。用人单位应按照国家劳动平安卫生规程、标准和平安消费、劳动保护等规定，为劳动者提供该岗位必须具务的条件。劳动者在灵敏就业中发生的工伤，适用国家有关工伤规定。灵敏就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日灵敏就业劳动合同篇七甲方名称：_____地址：____：_____乙方姓名：___年龄：___性别：___民族：___身份证号码：___常住地址：___联络：___家庭：___1、____教育科技开展是教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的指定管理单位〔以下简称甲方〕。2、全国“高级信息技术人才认证培训〔itet〕”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批准并立项的，教育部教育管理信息中心已授权甲方负责监视管理教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地的工作开展。3、为了确保教学质量，进步“学成率”，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育管理信息中心itet工作组的监视指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才北京培训基地〔以下简称北京培训基地〕负责培训、认证和考试工作。4、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，____教育科技开展专门设立了人才交流中心，负责为itet学员免费提供人才推荐上岗的效劳工作。5、乙方已通过甲方的面试，根本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。6、对乙方的管理由甲方和北京培训基地共同负责。本协议的相关条款，北京培训基地认可并支持。7、为了明确甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原那么经协商后，甲方与___〔以下简称乙方〕签订如下协议共同遵守。______工程师/设计师。自______年___月___日开始，预计至______年___月___日完毕。1、甲方严格按照经itet专家组反复论证并通过的教学施行方案的要求完成教学工作，根据学校的安排为学员提供良好的学习环境，确保给学员提供合理的上机时间。2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方提供全部效劳的承诺。3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外伤害保险。5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，根据乙方所学专业为其提供在北京推荐相关行业内就业的效劳，推荐效劳期为一年。在效劳期内，因乙方所在单位的原因致使乙方的工作发生变动，甲方应无条件地为乙方提供帮助，直到乙方再次上岗为止。假设乙方在甲方为其推荐的单位工作时间到达三个月，那么视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进展两年的工作、再学习、法律咨询等跟踪效劳，力求乙方在it行业可以持续稳定的开展。6、因乙方个人原因〔违法、违纪或无故放弃就业时机等〕导致甲方不能推荐工作或推荐工作后不能继续工作的，甲方有权取消其推荐资格且不再提供推荐效劳。7、假设乙方不能通过专业考核，但在学习期间可以做到按照甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，可申请免费重学〔其它费用自理〕，重学期间不保证“人手一机”。8、甲方有权制订《学员就业安置管理制度》作为本协议的附件，要求乙方自觉遵守。1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，认真练习，服从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。2、乙方有义务向甲方提供相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得提供虚假资料，否那么视为违约。3、乙方在校期间要保护使用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。4、乙方要与别人和睦相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有违法乱纪行为，不得扰乱课堂秩序，不得违犯校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方声誉及形象的行为。6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参加学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。7、乙方应于学期终止之前，做好离校准备，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员推荐岗前周转房〔费用由学员自理〕，以方便学生应聘工作。8、乙方在结业后有权要求甲方提供推荐就业工作的效劳，直到乙方在甲方为其提供就业的单位成功就业为止。9、乙方同意承受甲方的《学员就业安置管理制度》及各种相关管理文件，否那么因此而影响了就业安置工作的责任由乙方承担。1、乙方违犯本合同约定及违犯甲方学校规章制度者，乙方承担相应责任，同时也丧失了要求甲方继续培训、推荐工作及退费等权利。2、甲方违犯本合同约定，甲方承担相应责任，乙方有权要求甲方按照相关规定进展赔偿。3、因不可抗拒之因素〔如：地震等〕，而影响本协议的履行，由双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。1、协议未尽事宜，由双方协商解决。2、协议一式两份，双方各执一份。3、合同自签订之日起即具有法律效力，甲乙双方不得擅自修改或无故解除合同。如发生纠纷，可向北京仲裁委员会申请仲裁。甲方〔盖章〕：_____乙方〔签字〕：_____代表人〔签字〕：_____灵敏就业劳动合同篇八甲方〔用人单位〕：住所：法定代表人〔或负责人〕：乙方〔劳动者〕：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为〔选择其中一项并填写完好〕：a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自月c、以完成2、本合同包含3个月的试用期〔自年日至年。第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方从事2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方〔详细部门、职务〕为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原那么协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。乙方〔签字〕：日期：年月日日期：年月日灵敏就业劳动合同篇九甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并到达质量标准。第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件。第六条乙方从事教育职业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权回绝甲方的违规指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：;其标准分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违犯国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业机密的约定第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日灵敏就业劳动合同篇十从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后施行前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展***稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了假设干有利于劳动者的规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的标准，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它施行前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开始大规模地辞退员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进展人员调整的通知，***与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的施行。个别外资企业认为在华投资本钱会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业本钱。类似事件屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶猛的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既伤害了企业的利益，又伤害了劳动者的权益。人们对于《劳动合同法》的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁不安。广东一家电子厂一名中层管理人士说，“工厂主要是想防止与工作年限长的老员工签无固定期限合同。”劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本《劳动合同法就业》。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。显然，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感慨道。在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振――保护劳动者合法权益，又多了把“保护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“保护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整___年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？”劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭遇的，还有不少。终究，劳动合同法能不能真正保护广阔劳动者的合法权益？无固定期限合同的施行将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回归“铁饭碗”时代？曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律参谋关心在承受记者采访时说，可以肯定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了保护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍然要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象可以建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共赢的场面。企业为什么会误读劳动合同法？关心认为，这是由于部分企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去方案经济下的用工制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假设对谁不满意，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与方法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。他认为，企业赶在劳动合同法施行前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关心说，劳动者不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要积极通过工会或劳动监察部门来____，以纠正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益。灵敏就业劳动合同篇十一就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其别人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和按照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般并没有详细规定双方详细的权利与义务;而劳动合同那么指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违犯劳动合同的责任等。因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进展协调，假设获得一致意见，那么报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。假设劳动合同发生问题，那么毕业生和用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，恳求处理。还可以根据《中华人民共和国劳动法》处理劳动纠纷。灵敏就业劳动合同篇十二甲方：_______乙方：_______丙方：_______根据甲、乙、丙共同承担的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常平安、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：一、甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：1、12580，10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在_______。2、其它。二、甲方的责任及义务1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；2、负责定向企业的人力资要求动态及时反响给乙方；3、负责丙方：_______〔1〕第二年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼〔综合工资20xx元/月至2500元/月〕；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼〔综合工资2500元/月至4500元/月〕，内呼另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米——1.68米、男身高1.72米——1.80米〔综合工资2500元/月至4500元/月〕；〔2〕第二年太平洋客服呼叫进入实训阶段〔综合工资2500元/月至4500元/月〕，第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储藏干部〔综合工资3500元/月至6500元/月〕；〔3〕第二年电子应用岗位进入实训阶段〔综合工资1450元/月至2500元/月〕，第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储藏干部〔综合工资2200元/月至3000元/月〕；三、乙方的责任及义务1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定颁发国家成认的学历证书。2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，到达定向就业工作的要求，定期的考察及评估。3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，平安管理及食宿管理工作等。4、负责配合甲方定向生的安置工作。四、丙方的责任及义务1、丙方同意并承受甲方的实习、实训、就业工作安置。2、丙方在校学习过程中一切按乙方的教学大纲修满所有开设的课程并成绩合格顺利毕业；3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报批评记录，否那么甲方不予安置定向工作，此协议视无效。4、丙方在校期间因自身原因导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必须交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。五、甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不承受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不承担任何责任。六、如有未尽事宜三方可协商一致解决，如有分歧意见，可通过司法程序处理。七、本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：_______〔签章〕乙方：_______〔签章〕丙方：_______〔签名〕联络：_______身份证号：_______签订日期：_______年_______月_______日灵敏就业劳动合同篇十三劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的不同阶段。详细表如今：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其别人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生互相选择的关系确实定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监视职能。劳动合同可根据(劳动合同法)处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的的不同阶段，详细表如今：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其别人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方互相选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者可根据(中华人民共和国劳动法)处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，不能互为替代。劳动合同与就业协议书的区别和关联详细表如今：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的根据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和承受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的根底条款，如效劳期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和详细。就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是根据(劳动法)和(劳动争议处理条例)的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；假设毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待获得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。为防止在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容表达在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。灵敏就业劳动合同篇十四[【【摘要】：^p】：]就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律根据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是非常必要的。[【【关键词】：^p】：]大学生就业;劳动合同;问题分析^p劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的根本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从方案分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为标准劳动就业市场的重要法律根据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务标准化、明确化，以此来防止用人单位的不当辞退，违犯约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经历和法律知识，因此在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的根据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的根据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意承受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，进步了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只标准学生毕业后的就业行为，假设有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比方，就业协议上往往有违约金规定，违犯协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不理解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的时机，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为如今找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意承受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致如今一些企业不喜欢招聘应届毕业生。仅仅指出问题的存在，而不对问题存在的原因进展分析^p是远远不够的，因为只有对问题存在的原因进展深化、彻底的研究、分析^p，才能对症下药，解决问题。概括来说，大学生在签合同时出现问题的原因有以下几个：(一)法律知识的欠缺我认为这是大学生为什么在签订合同时出现一系列问题的主要原因。因为对劳动法规缺乏理解，缺乏自我保护意识，这在一定程度上让一些用人单位有机可乘，使一些用人单位在规定劳动合同的内容时，只注重规定劳动者的义务和用人