从“鸡肋”到“美差”低薪长跑

从“鸡肋”到“美差”低薪长跑 “金三银十〞，在这职场人才活泼的顶峰期，你心动了吗？看着身边的朋友或同事，认识的或不认识的人纷纷加薪的加薪、升职的升职、跳槽的跳槽；那些长期从事着低薪繁重之“鸡肋工作〞的职业人也在蠢蠢欲动。然而这群“低薪长跑者〞既对高薪水高福利充斥憧憬，又对未知的前路满疑心惑。

评价鸡肋工作的规范有三个：公司小，没有具体权责，想发挥能量没有空间；付出与收入不成正比，高工作强度和低薪；长久处于一个职位，无法晋升。你合乎其中任何一个条件，都表明你正做着鸡肋般的工作；如果你合乎以上两个条件，那你就有必要考虑改变现状，否那么你的未来开展将受到极大的威胁；如果你具备以上三个条件，那你的职业开展已经到了火烧眉毛的地步，再不改变，就只能被裁员。这就是鸡肋工作的特点。工作对你的职业开展没有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物质两方面都不能满足你的需要。

如何摆脱这种局面呢？

赢得时机先下手为强

当你对薪水和职位不满的时候，充沛做好准备，寻求开展时机宜早不宜迟。企业招聘也是有时间限制的，能够将简历在最短的时间内投到HR的邮箱里，你的受重视程度将大大增加。要想第一时间了解企业的需求，就要关注行业开展状况：哪些企业是行业力的领头羊，哪些企业开展迅速，哪些企业掌握行业最新技术。目前，行业内的薪资规范大略情况、行业开展动态都要了解，与自身薪资做比照，这样的话，你的薪水就不会停留在一个水平上，没有目标的长跑，这样浪费时间和体力。保持灵敏的市场嗅觉，争取先下手赢得时机。

第三只眼看工作量身而行

你在目前的工作多长时间，多长时间没有换工作了，现在的工作状态和起初的工作积极性有多大的差异？再难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很强，工作经验也够丰盛，目前的职位已经不能对你形成挑战，但随着年龄的增长，你不愿去改变，薪水不能随着你的冀望增长，则即使你的薪水在同行业较高的层次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的开展前景，自然就是鸡肋工作。要想结束这种“低薪长跑〞，就要寻求改变，检查你的工作是不是已经不匹配你的能力，根据自身的能量接受挑战，保持职业活力，才能保证不被市场淘汰，才能赢得和自身能力相匹配的高薪。

深挖潜力晋升加薪

每个人都有很大的潜力可挖，但是挖掘潜力也是有技巧的。当工作能力与工作岗位相匹配时，才能发挥最大的工作效率，相应的你的晋升效率也会提升。工作的横向和纵向方面挖掘要有恰当的比例。比方，你的专业度，也就是你工作的纵向，会随着工作年限增长而增长，但是片面的增加专业度，仍然不会增加你晋升加薪的几率。拓宽你的知识面是增加横向工作经验的最正确来源。

利用投资巧镀金左右逢源

很多人选择考证、再教育、培训等方式增加跳槽筹码，为增加自身竞争力做投资是必须也是必要的，但关键是如何让这种投资效益最大化，为你镀“真〞金。

无论是考证，还是再教育，都要鉴别其含金量。评判含金量的规范是这些投资能否增加你的专业能力。学习的过程可以增加你的理论知识，却不能增加你的经验和实战能力，所以选择镀金方式要和你的工作紧密相关。也就是说，投资镀金和你的岗位需求紧密相关，只有这样才能增加你的晋升加薪的时机。

恰当评价工作站的高看的远

你的工作是“鸡肋〞工作，你的薪水很低，可能这只是外表现象，你有没有审视过或许是你的职业规划出了问题。在这样一条开展道路上，无论你如何努力工作都不可能到达目标，都不可能快速晋升和提薪。你的薪水无法实现突破性增长，就只能靠“熬年头〞。你需要站在全局的角度，站在职业生涯的高度，试着为你的职业划出晋升轨道，并分析其合理性和可实施性，如果无法到达你的要求，需立即重新规划职业生涯。现在的工作不适合长远开展，不能到达预定目标，不是一个让人充斥冀望的工作，不能充沛发挥激情，自然没有高绩效，而没有高绩效，高薪无从谈起。

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