诊所聘用合同诊所聘用合同官方版

诊所聘用合同官方版1.合同订立1.1双方当事人甲方：（以下简称“雇主”）地址：法定代表人/负责人：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：地址：联系电话：1.2合同内容本合同是由雇主和员工根据自愿原则处理，约定如下，合同双方均同意本合同内容并两者签字盖章后生效。2.聘用期限和工作地点2.1聘用期限员工同意在雇主指定的开工日期开始工作，聘用期限为（）年/月/日至（）年/月/日。不超过半年的试用期。（试用期内离职需提前3日通知）2.2工作地点员工工作地点为诊所所在地（详见地图）。（如有工作地点变动，以双方书面协议为准）3.工作职责3.1义务员工接受此聘用，表明已经了解并同意接受公司的各项管理规定，同意并承担以下职责：遵守公司的各项规章制度和安全生产制度；完成领导交办的各项工作，并保证按时、按质、安全地完成工作任务；负责管好自己的个人行为，确保不损害公司的形象和利益。3.2工作内容员工职责范围（详见附件）：诊断、治疗患者；汇报工作情况，主动收集市场信息，监测同类竞争情况，向经理汇报市场现状；熟练操作和维护办公设备和设施；确保安全和保密，协助管理人员做好安全保密和文明创建工作；完成其他领导交给的各项任务。4.人员培训4.1岗前培训员工聘用后应当立即参加公司的岗前培训。培训内容应涉及基本的医疗知识、公司全面管理规定等。4.2岗位培训和提高公司保证定期组织员工参加培训，将组织本专业或其他专业的内外部讲座和培训课程，以期使员工得到科学、系统、规范的培训，提高技能和业务水平。5.薪资、福利待遇5.1工资水平员工的工资是根据岗位类别和本人的工作能力、业绩等因素来确定的。（详见附件）5.2岗位津贴员工工作在特殊岗位并具备一定条件时，公司会给予该岗位相应的津贴。5.3基本社会保险公司按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。（详见附件）5.4其他福利待遇公司根据本人的个人情况和工作表现，可能给予奖金及补助，如：生日、婚假、年度假等。6.计划及考核公司会根据市场竞争情况和员工个人能力水平等客观因素，合理安排员工发展计划和工作考核方案。（详见附件）7.合同终止7.1合同到期合同到期前一个月，员工需要向公司递交续签合同的书面申请。合同到期后，如果公司没有明确表态，员工可以自己选择继续合同期内的工作，但同时需要递交与公司有关续签协议及新的合同的书面申请。7.2合同终止的情形在合同期限内，下列情形发生时，本合同任何一方均有权解除本合同：一方要求解除合同。本合同内任何一方擅自解除或变更合同。在试用期结束前，任意一方提出解除合同的请求，并经另一方同意后的提前解除。员工对公司所经营的产品或服务、客户或公司机密泄露的情况，被发现后即时按照公司规定处理。员工因个人原因，长期不能胜任相应工作职责。7.3终止后的处理合同解除时，员工应该于本解除合同时就职业资料、设备、工具和其他财物的交接问题与公司进行沟通并完成总结登记。8.法律适用和争议解决在合同订立、履行、变更和终止的各个阶段，双方一定要遵守有关法律法规的规定。如因合同履行引发纠纷，双方可以先协商解决；协商不成的情况下，提交开具性质证明的单位或调解机构进行处理；如仍无法解决，则可因合同争议向人民法院提起诉讼。9.合同制定、