T07722008劳动法学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第1页
T07722008劳动法学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第2页
免费预览已结束，剩余3页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

T07722008劳动法学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

参考答案:

应当

中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

参考答案:

企业

以下哪种情况，用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（

）

参考答案:

劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

以下属于劳动合同必备条款的是

参考答案:

劳动报酬

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

参考答案:

二

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

参考答案:

二个月

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

参考答案:

应当

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

参考答案:

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

参考答案:

十

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

参考答案:

百分之八十

劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考答案:

三十

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

参考答案:

十二

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

参考答案:

一

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

参考答案:

二年

用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考答案:

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

参考答案:

订立无固定期限劳动合同的人员

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

参考答案:

二

竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

参考答案:

高级管理人员

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

参考答案:

一个月

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

参考答案:

续延到医疗期满时终止

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

参考答案:

四

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论