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文档简介

人事代理协议书协议双方甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“代理公司”）地址：法定代表人：联系电话：一、协议内容为规范公司委派人事代理行为，保护双方利益，公司与代理公司本着互惠互利、共同发展的原则，经协商一致，达成以下协议：代理公司接受公司委托，负责为公司组织招聘、面试、人才测评、考核、档案管理、人事绩效考评、培训等人事管理相关工作。代理公司应妥善保管公司人事档案，并按照国家法律法规进行保密，严禁以任何形式泄露人事档案信息。代理公司在与应聘者沟通面试、录用等活动中，需遵守国家相关法律法规，禁止出现侵害应聘者人身尊严等违法违规行为。代理公司自行承担人事管理过程中出现的粗心大意等误操作带来的管理风险及责任，如因人事管理不当带来的人事争议或法律纠纷，由代理公司承担全部责任，公司不承担任何责任。具体工作执行、任务量及报酬标准将单独签订协议。二、协议期限本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一个工作年度，自然年度结束后需双方协商续签协议。三、违约责任任何一方未能履约、违局协议内容，如未经甲方授权和指示擅自改变甲方约定的人事招聘程序、测评标准、考核内容，或向第三方泄漏、出租、出借、转让甲方人事档案等，应承担违约责任。任何一方因自身过错给对方造成损失的，应承担赔偿责任。因不可抗力因素导致代理公司未能履约的，应及时通知甲方并努力协调解决方法，双方协商后减少或豁免相应违约赔偿责任。甲方未能及时向代理公司提供招聘需求信息、无法及时确认预定人员信息、未能按时支付服务费用等任何一方未能及时提供必要信息或未能按时履行义务的，应承担违约责任。四、协议解除在协议期限内，任何一方确实无法再承担协议内容约定的义务，可以提出协议解除申请。本协议解除后，双方应立即停止协议内容相关活动，代理公司应及时向公司交回人事档案。解除协议后，代理公司应继续承担对已受聘员工的事务管理和档案保存等义务，直到交由公司办理为止。五、其他本协议文本未约定事项，可另行商定，如有争议，可协商解决或提交相关机构进行仲裁。本协议未尽事宜，双方应及时协商并签署补充协议。本协议一式两份，双方各执一份

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