劳务合作协议

劳务合作协议甲方：地址：邮编：电话：乙方：地址：邮编：电话：甲方因生产经营需要，要求乙方提供从事相关工作的劳务人员。乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。经甲、乙双方友好协商，达成本协议。一、服务方式乙方与派遣到甲方公司工作的员工根据《劳动法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。乙方承诺具备有进行劳务派遣活动的相关资质，并提供相关证件复印件给甲方。乙方在进行劳务活动中所有的行为都是合法有效的。否则，愿承担由此造成的经济损失和后果。二、甲方权利与义务1、甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知所派遣人员的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作岗位、工作职责和工作内容。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。2、甲方对员工试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间对员工的工作行为具管理权，试用期一个月。3、甲方应根据自身特点和要求对乙方所派遣人员进行操作技术、安全生产及各种规章制度的培训。4、甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统计、计算薪资并于每月10日发放。5、乙方所派遣人员违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。6、甲方有权根据生产经营需要及所派遣人员的能力和表现安排工作岗位。7、甲方因生产经营需要安排派遣人员进行加班加点的，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。8、乙方派遣的员工在甲方工作满6个且表现优秀的，将可以得到转正为甲方的正式员工的机会。乙方应当配合甲方派遣工转正的工作，在转正次月的10日前提供转正员工的《劳动合同解除证明》给甲方。9、乙方派遣员有权享受国家的法定节假日和公休日。10、甲方提供免费的工作餐。11、派遣员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退给乙方，且无需要承担任何赔偿费用，乙方应在7个工作日内重新派遣符合甲方要求的、能从事已退还员工原先职务的人员：（1）派遣人员被证明不能胜任工作的；（2）按甲方公布的管理规章规定，可以认定人员严重违反劳动纪律、操作规范或者规章制度的；（3）派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；方要求及时补充符合条件的劳务人员。13、乙方应保护派遣员工的合法权益，不得违反国家法律法规和劳动合同的规定，不得强迫派遣员工从事违法违规的工作，不得违反派遣员工的意愿安排工作。14、乙方应按照国家法律法规和劳动合同的规定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，保障派遣员工的基本权益。15、乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作情况及工资发放情况等相关信息。16、乙方应按照甲方的要求对派遣员工进行培训和考核，提高员工的工作技能和素质。17、乙方应对派遣员工进行定期的健康检查，确保员工身体健康，不影响工作进度和质量。18、乙方应保密甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。19、乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保派遣员工的安全和健康。20、乙方应按照甲方的要求对派遣员工进行岗位交接和资料交接，确保工作的连贯性和顺利进行。21、乙方应对派遣员工进行岗位培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。22、乙方应按照甲方的要求对派遣员工进行考核和评价，及时发现和解决工作中的问题。23、乙方应对派遣员工进行心理辅导和关怀，保障员工的身心健康。24、乙方应按照甲方的要求提供派遣员工的福利待遇，保障员工的基本生活需求。25、乙方应对派遣员工进行职业规划和发展指导，提高员工的职业素养和发展空间。26、乙方应对派遣员工进行纪律教育和管理，维护甲方的工作秩序和形象。27、乙方应按照甲方的要求进行员工的工资结算和发放，确保员工的合法权益。28、乙方应对派遣员工进行文化教育和知识普及，提高员工的文化素质和综合素养。29、乙方应对派遣员工进行职业道德教育和价值观引导，提高员工的职业道德素质和社会责任感。30、乙方应对派遣员工进行团队建设和协作培训，提高员工的团队协作能力和沟通技巧。要求乙方及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方需要为派遣的人员统一购买商业保险，保额和承保单位由甲方指定。乙方需要提供保险合同复印件给甲方。每月26日前，甲方需要将上月派遣工薪资、公积金明细、管理费明细发给乙方。乙方需要在每月27日之前将每月网上成功缴费截屏以及成功缴费人员缴费明细以邮件附件形式及加盖公章的书面档发给甲方。甲方收到以上邮件后2个工作日内请款、付款，甲方付款后将通知乙方。乙方需要在该批次人员网上缴费到帐并且入库后2个工作日内将由银行出具的《江苏省社会保险费专用缴款书》以及加盖有公积金管理中心业务专用章的《缴费明细》、《苏州工业园区公积金网上申报缴费汇总表》提交至甲方。当甲方需要新增或补充人员时，应提前2个工作日通知乙方。乙方则按甲方需求人数及比例于3个工作日（需求50人以内）或5个工作日内（100人需求以内）向甲方提供合格的派遣员。甲方向乙方支付以下费用：（1）派遣员工工资：税前月薪不低于当地最低标准，甲方根据派遣人员的每月实际出勤情况支付，乙方派遣人员在甲方原则上实行每周40小时工作制，其余经甲方认可的工作时间作为加班时间，加班费按《劳动法》规定计算。派遣人员在甲方工作期间的薪资，扣除相关政策规定的税收及公积金后的，乙方委托甲方直接发放到派遣员工工资卡上，每月10日发放上月薪资。（2）公积金费用：甲方根据乙方提供的公积金缴费发票和缴费清册，按月将派遣人员的公积金费用支付给乙方，标准为：苏州市工业园区乙类计划社会保险。（3）管理服务费：甲方按照元/月/人支付给乙方，若派遣人员在甲方工作不满一个月的，按照出勤天数计算；当月工作日不足6天（含6天）的不支付管理服务费。（4）派遣人员投保的商业保险，由甲方承担办理。（5）甲方由于生产原因，需对派遣人员进行减少时，若有提前3个工作日通知乙方的，甲方则不需支付任何费用（当月出勤天数的服务管理费除外）。上述除派遣员工工资之外的费用先由乙方提供相应的发票给甲方，而甲方在收到发票后将款项汇入乙方指定银行户头（帐号为：开户行：农行平江新城支行，开户名：）如遇节假日顺延。最后，需要处理工伤事故。同将被暂停执行，并进行整改，整改期间不得招募新员工。若整改后仍未达标，甲方有权解除本协议。6、本协议解除后，乙方应将所有派遣员工及相关资料移交给甲方或新的劳务派遣公司，并确保员工权益不受损失。7、本协议解除后，甲乙双方应及时结算各自应付款项。如有争议，应协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或诉讼解决。如果员工在甲方工作期间患病或非因工负伤、工伤发生或职业病被发现，甲方应在合理时间内（一般为24小时之内）通知乙方。乙方应积极为员工治疗并负责接待员工家属，所产生费用乙方需与甲方协商一致，乙方提供发票，由甲方承担相关费用。乙方应及时办理医药费、工伤认定、工伤鉴定等相关申报事项，甲方应配合协助。根据《工伤保险条例》和地方政府的相关规定，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由乙方向当地社保中心申请理赔，承保范围之外的一次性就业补助金等其他费用由甲方承担。赔偿约定：在派遣工作期间，甲、乙双方任何一方违反本协议规定或给派遣员工造成损害或损失的，均应根据损失情况和责任予以经济赔偿。乙方对派遣员工给甲方或第三方造成的损害及损失根据相关法律法规承担赔偿责任。乙方有以下违规事项：伪造身份证件或非本人证件、伪造体检结果、冒名顶替他人面试报到、涉及到以恐吓、胁迫、欺骗手段进行招募及不正当名目收费、涉及以公司名义收费、与办假证等闲杂人员合作、诱骗内部推荐人员。对于不同的违规行为，乙方需支付不同的违约金，情节严重者（童工）取消合作并终止协议。协议期限、违约、解除及终止：本协议有效期从起始日期到结束日期。如因乙方原因而引起的劳动纠纷，由乙方自行承担法律责任；如严重损害甲方利益的，甲方有权单方面立即解除本协议，并追究其责任。协议期间，乙方需向甲方支付违约金，若未征得甲方同意擅自调离乙方派遣人员。除非双方提前30日以书面形式通知对方，否则解除本协议需按通知当月的管理费标准向对方赔偿。甲方每月初通知乙方当月计划招募配额，并每日将报到名单及时邮件通知乙方做人数统计。岗前离职人员不计入当月乙方实际报到人数。同时，甲方每月初根据上月离职率/男女比例等指标制定中介绩