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干部人事工作实务培训111most干部人事工作实务培训二(干部任用条例》解读领导干部竞争上岗工作介绍◎怎样撰写干部考察材料怎样填写《干部任免审批表公务员非领导职务晋升介绍《干部任用条例》解读二管原则、管方向、管重点、管纪律是我党组织建设、干部路线工作的指针《干部任干部工作的5+1文件用条例》《公开选拔党政领导干部暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》是组织人《党政领导干部辞职暂行规定》事工作的《地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐总管人选表决办法》《党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》③《关于党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《干部任用条例》解读二原则(第一章)条件(第二章)《条例》全文共十三章,七十四●程序(第三章——第八章)条,990y●涉及任用的其他方面(第九章——第十一章)纪律和监督及附则(第十二、十三章)心适用范围:以副处以上干部为主,但涵盖了副股级至正省部级干部。《干部任用条例》解读二干部选拔任用必须坚持的六项原则党管干部原则任人唯贤、德才兼备原则群众公认、注重实绩原则公开、平等、竞争、择优原则民主集中制原则依法办事原则《干部任用条例》解读二干部选拔任用的条件基本条件资格条件思想政治素质、作工龄、经历、任职风、工作能力和业年限、文化程度、务水平、创新意识接受培训、健康状和群众公认程度以况和提任党的领导及廉洁自律等职务的党龄等《干部任用条例》解读二经历工龄健康状况资格条件任职年限文化程度培训情况《干部任用条例》解读二《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》(市委办发(2008)170号)重点把握弄清概念明确条件把握限制严格程序《干部任用条例》解读二(1)概念破格提拔指选拔任用干部时,对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部,可以适当放宽《干部任用条例》所规定的工龄、基层工作经历、任职年限等资格要求的限制。越级提拔指超越规定的千部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔也属于破格提拔,在通常情况下,只能越级提拔。《干部任用条例》解读二(2)条件特别优秀的干部在近三年内年度获得过市级以上在处理重大危机考核均为称职以优秀共产党员、重大事件时表现上,其中有2次劳动模范、十佳特别优秀、贡献以上被确定为优公务员等荣誉称|突出的干部秀等次6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎

7、自知之明是最难得的知识。——西班牙

8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加

9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯

10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿Th

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