版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工作分析第三章工作分析人力资源管理的基石工作评价工作设计二、工作评价什么是工作评价
-确定组织中岗位间的相对价值,建立岗位结构和内部一致的工资结构。(职位评价/岗位评价)P55作用几友种咱关蛋键散技选术朝的唤关咐系职好位锡说货明恼书工肺作纺评奖价地里区午、扬行滨业瓶工扮资馋水好平企蚀业那战毁略企指业岭工诊资商总棋水疮平薪坦资霸设或计绩桶效萄考猴核实请得凝奖蠢酬工捐作认评盼价仁的裹报亩酬叨要顽素(恶C花o松m鸣p议e仁n但s的a汪b塞l穿e认F唉a扣c插t膝o扰r勤s蛾)工苗作动责弹任(R奴e画s系p精o翻n权s慢i羡b洒i中l凉i民t池y)知亦识箩技旅能(S理k掠i镰l看l)努险力嗓程桐度(E捏f肥f泳o苹r如t)工基作煤条酱件(W花o炊r绍k扶i牛n稍g抽C小o纱n粉d脏i象t哀i戴o垂n衫s)工亮作音评墨价告的炕方副法排晌序堵法分犯类禁法(科排段列遮法日的经改圾进压)评各分手法因晨素古比臭较捞法由朴评托价娃人浅员辆凭罢着淡自樱己逗的检判班断缘瑞,拐根亩据芦职春位宁的宋相尊对俘价被值烧按去高盒低茶次险序泥进抖行作排册列蝇。P减5垂7排洗序械法步粉骤排哑序腾法主国观政性格强扫。劲特牙别真当鸦某绿一凳职呼位华受坟特授殊破因醒素峡的金影亚响叮(贫例去如遮在燥高员空巡寿、易高切温言、枕高缠寒用或芬在础有出害血有遵毒失的链环借境醉下得工溪作卸时毫)疮,乱常违会批将的职杯位园的趴相罗对婶价沉值盆估较计盟过半高陵。职零位班序盘数厌差勒不翻一确定因能幸反奖映午出烂职甘位嚼的涝相胸对减价爽值虑差手。评绳价明结例果爆的挡准巧确斗程争度轿不吉高规且吃不凤稳腰定生衡产虹单梯一圈、腔职右位琴较装少愧的吊中逢小罚企秀业问勾题适吓用分银类颤法P内5忍9步疯骤先紧选捕定拜职茂位明的歪主惕要谁报敌酬拐要角素阶,到对兴每雀一越报璃酬灿要悔素巧进筛行谷排越序螺衡啊量头,筒然贵后邻将太工秩资治额哑合漠理喝分轻解傲,争使张之且与取各申报填酬售要蝇素遍相求匹崭配筝,倦最惊后捉再陆根例据繁工直资蛛数鬼额欲的告多拳寡系决郑定核职眼位墓的斜高革低肢。要悄素险比墙较路法1串.从醉全阴部搁职衔位垮中垃选即出1犹5作-园2厌0个喊主筝要贸职砖位葛,宅其挎所伤得垂到朽的慎劳屿动塞报至酬飘(或工和资风总叔额疗)酿应贪是武公唯平扔合校理爪的密(齐必咸须放是耍大溉多迹数学人祖公粉认视的桃)2侍.选仅定谣各元职备位披共饿有读的籍报浅酬煌要陵素新,答作拉为矛评疮价摄的谢基堂础卖。歉一势般练包纽奉括遥以旅下容五秤项蔑:兼智桶力达条贴件脚、垂技疏能貌、灭责眉任披、铃身咽体联条显件波、泊工培作戚环秃境哄和劳劳慈动显条骆件书。3川.将承每纸一滑个季主进要限职天位次的办每迷个培报牙酬钟要呢素扭分佳别骆加慰以导比盏较册,幻玉按冒程餐度治的盈高吐低到进勤行骑排捷序碰。4暂.评亮定猾小欢组饿对太每葛一统职浊位控的表工害资掘总执额稀经轿过完认盈真套协塑调炊,茂按听上帽述震五混种怒影次响蹲因永素历分离解尽,傲找翠出谦对么应家的拌工舰资律份出额厦。5壶.尚钓未蕉进塌行萍评冒定桑的油其称他局各伶职企位盘与喊现换有脏的梁已荡评钢定博完最毕喜的旷重扬要杂职鱼位曲对肯比狐,轿就折按暑相筑近选条惭件庆的据职建位汇工箩资艺分放配灯计蜂算亩工杰资果。步暑骤要截素秤比狗较症法也袍称善点俱数蜡法登。丙该奋法由首逐先除是稻选凤定也职弦位载的水主编要摔影板响围因项素赴,部并枯采紫用弱一赏定层点罩数稠(烂分骨值轻)锄表保示艘每那一允因删素毯,狮然蜻后者按予预组先索规械定绪的守衡凳量露标国准葬,霜对死现芬有宇职后位在的亦各亩个凶因戏素啄逐云一趴评格比抚、锻估唉价窜,雅求竞得送点廊数弯,托经桐过支加麦权雕求少和辽,端最愁后壮得啄到骂各剧个犹职葬位车的僚总句点派数牵。要员素壳计捞点母法1元.确袭定汤工定作伤评巨价病的鼠主筑要仙因老素翁:余职弊位洲的它复挨杂栏难柱易倚程妨度龙、架职夕位汪的叫责披任诸、刘劳属动植强皱度千与鸽环探境衬条饿件碑;少职攻位贱作师业尊紧银张惯、享困收难提程载度位。2雄.根同据遣职暑位互的莲性踏质来和川特国征隔,之确蹄定省各馅类臭工康作往评奏价警的扛具极体扎项瓶目共。3圾.对蛾各哑评蚂价雪因钓素赢区闪分祖出贼不接同株级桐别裕,反并轮赋亮予旗一冠定五的坝点耳数立(债分侨值稀)围。4讨.将者全爪部煮评虹价落项同目云合哗并滋成彼一渴个挎总艘体抚,资根搭据蛙各应个雾项蓝目护在凳总某体效中捎的剖地完位计和效重丈要捆性同,精分哲别雹给弃定下权本数箱。冲权返数挂的寨大蚂小肠应草根乓据爸企贷业歼的树实肥际养情壶况贱,依以顿及而各群类毕职携位糊的寒性湖质链和黄特追征狗来或加岸以绿确馆定拢。梦然轿后椅计大算潮出佳各执职钞位嫁的绒总炊点袄数江。5截.为弃了物将体企袖业箱相叔同悔性浓质画的菊职照位瓶归猎入成一替定步等牢级滥,益可软将祝工豆作斤评孩价蚂的谢总敞点颜数估分茶为言若响干单级另别步钞骤要嘱素吐计宪点争法1殿.极疫轻溉的留体煤力迅;2涝.较简轻听的拔体睡力捉(偿如漆在席舒浮适滔的匠座妇椅咽上伴有韵规顽律葬地指从婆事寻办劈燕公株室漠工下作垄所你需磨要法的劲体蝇力论)宰;3庙.重朵复糖连信续卵地讯在穗座赴椅若上杰完豪成丢操船作雄所滥需聋要演的污体售力恢(月如榴电忽子融生独产很线昂上薯的摔装慰配瞧工杂、桶检童验闲工尖)婚;4置.重橡复帖连惨续父地沉站鉴立野进很行秋操弓作苹所棕需碧要伤的盐体谁力龄(早如武机层械录制近造寄业机中偏的丙车末工迫、坊铣合工桨、丈钳睛工很、怠刨刻工宅等献)慨;5桂.较视重董的杆连男续留性却重捕复爸性锹操慈作伐所驴需龟要咏的匆体未力嚷,碎操氏作央通竭常饮是支由辆举骂、拐推堤、披拉鄙、康搬采等蔑动省作堵组谅成泼,验并挤占记总具作恳业滤时氧间沿的2掌0煤%左胜右锄;6夹.重柴体向力匹劳束动愚,艘其量作避业剖中困举领、印推我、招拉扑、区搬抽重说物诉时莫间毅占矿总风作姿业滤时鹊间川的5子0踏%以偷上偏;7堡.极工重肾体苏力免劳庭动艰所时需足要包的涨体且力迹,沫如庄煤粒矿册掘夺进抽、通手读工晚装瞎卸裳重译物闸等栗。职裹位督所貌需悬要羡的诸体搂力评回价吵因贺素锄的串分钳级—井—举韵例职病位晒所镜需意体并力质评击分捷标包准评窑价矛因径素为的嘉分效级—爪—举轻例评鸦价贿等筝级x评丝式价蹦项绢目鹊内川容点冰数y1234567极杆轻勿体毒力较僚轻怨体向力重绘复初连差续(坐光下)重蜻复愚连申续(站安立)重歇复宫连是续(较旱重)重腥体梁力极四重那体惧力81甩01乳42梯02争83雨85卖0其遵中y祝=勇x2–欢x滨+著8容支易溜被弄人叼理税解壳和吃接遥受挤,暑评蓄定转准悠确荐性棉高骨。工弦作龟量齐大夫,阿费洋时吵费雨力盈,慰在坑选引定禁评音价厨项案目津及按定指权热数项时劫带芦有绪主浴观据性轿。优透点生寄产瓜过司程爪复曾杂假,适职放位修类广别弊、秩数帝目抗多轮的彻大外中宿型树企救业说。缺吸点适郊用评网分评法三爪、州工贩作剑设卷计工草作榜分卖析工毛作喷设表计—柿—根满据劈燕组目织赖发馋展泉需地要早,拉为拒一革个笛已秤经饱在脾运每行决的寻组境织雪重苹新粥设菊计慎组敞织龄结红构咸,霉重售新墨界弃定刮工胜作平,唱改去进旬工懂作筑方皮法喝,软提刻高偷员榨工陈的携参饿与在程亏度色,相从何而鹿提方高应员争工布的题积层极请性字和唤责财任众感非、讨满拖意对度1、敌为听什禁么堵要扶工范作楼设连计滑?改博善羡员辰工变工小作框中井的总生被活腥质背量,使茎工洽作句者注在晓工我作叶中伤得寄到下满航足-覆-最斥大赵限泼度血地睛帮澡助蚕个敲人寨成嫁长拳和绳增呈加敌个务人立福魂利工坐作翠怎钳样呈做—最策大暮限煌度换地品提渠高棚组贤织裳的什效完率超和舰劳亏动拼生溉产别率2禁.工肠作输设局计核的达三馅种个思比想工作设计思想核心观点理论依据工作设计结果典型范例以任务为导向通过细致分工降低工作难度提高工作效率科学管理人体工程学工作任务简单化流水线生产以人为导向通过工作内在及外在的激励,提高工作动机工作丰富化工作扩展化工作任务复杂化工作参与计划质量圈以价值为导向通过业务流程的优化和团队自我管理达到最大化价值理论流程再造理论工作门类化按业务必要流程设计工作自我管理团队3、雁工片作栋再爪设等计拜的秒五匙种蜡方挥法工顷作办轮隔换(捡J史o体b耽r储o雪t凯a辨t返i恳o斧n初)工斑作蚀流翁程正设打计(膝J琴o狼b圆e旗n烫g策i树n忌e苗e图r好i挪n裂g帆)工袜作亡扩侮大容化(梯J辨o螺b文e搭n责l莫a走r济g品e殿m无e母n过t片)工政作辅丰渠富采化(已J犁o戏b咳e威n虾r嗓i贡c答h鼠m聪e崭n琴t界)工脚作仗特崖征社模劈燕型(侵J仔o盆b沟c胖h搅a授r宜a帽c波t烤e厉r困i嗓s献t灯i金c缸s争m气o周d旧e渔l认)工挖作药分降析工宜作哪轮舟换在笨工创作蒙流凑程印不怠受疾重草大洽损诸失掘的谁前咸提瘦下灭,蔑工娱人包每杀隔盯一偏阶李段观从临一割种塞工鸡作杏职玩位乳换饭到插另四一茫种旋工每作炭职悠位匹,杆以稠给龄他群们仍提脸供筛发眼展蜻技纳术授及贫较劝全季面杂地岛观炭察糊和变了腥解讲整吼个泊生邪产朱过忽程榴的档机个会收。纵谎向冬轮品换/横缠向局轮隆换注扰意勾事匠项桂:橡轮神换捞的北频裕率乌及滩时合间工狱作衣扩笼大像化横蜜向墙扩口大页工征作脂范认围宗,值使妥每付个遍人骗除刺担莫负被原纽奉来钢的匀工沾作爹之茅外龄,宅还疗担马负嫩他漫同蜓事蕉的狱部辞分杨工裙作管,绘试研图划使代每碑个训人中所酱做撇的翁工乏作贸多绝样购化孟,啄以午此袭减础少行对牺单仆一牌工鼓作咐的掏反纠感称。工拒作赔丰灰富量化增吃加赴工肿作害纵蛾深路的草一关种赌方暖法油,背它交允户许屡员浪工剖对潮他哀们激的废工稻作冻施扬加装更登大布的纸控归制铲。拾他肾们倒被抗获撞准孔作刘一极些雁通场常鹊由鞭他油们膜主脱管若人腊员亦完肺成律的古任碌务—尤与其缠是贡计洞划挖和塘评摆价党他荒们奋自韵身耗的丸工详作灭。允泳许剑人味们雾以凉更牌大锣的宝自领主盛权研,兼独龟立接性割和惠责夜任颠感曲去拔从裙事另一辞项避完树整薄的宗工逐作吧。走有舒助奖于缩慧减宰低朗员满工全的刮离形职誉率列。工暑作影特津征追模属型J析o请b栽c筐h画a图r畏a良c环t剪e楚r苹i毛s休t杯i剑c搬s掉m容o猾d丙e杆l解页释丢工丹作骆再遵设离计写如锹何求影社响漆员幕工售的稍心德理筐和宽行快为主专要底论部点:疗五鲁个刷核兵心更工乖作筐特面征两影市响趟三罪种区关生键蕉的握心耐理堤状豪态马,扮后吓者钩又败影咱响状个倡人梦和塞工院作淘的止产巨出劲,逝不另同美人斥员稼间急的痛个氧体腹差闯异对万这琴两患种文因技果蛮关华系请起新调残节还作哲用工丑作喉特浸征咽模贺型仅图工胆作晚分宽析①五衰种桐工割作姨特旁征技急能泄多他样费性S营k选i赠l慌l做v仰a六r士i冲e痒t及y任葱务粘一俊致当性T什a昼s愿k皂i没d采e日n穿t古i混t日y任而务的的筋意虽义T相a皂s崇k颤s竖i呈g性n两i注f酸i姓c誉a宾n素c催e自令治绕权A荷u腰t盐o秘n小o愤m州y工旁作悲反最馈J贵o省b转f贯e雾e婆d温b孝a躁c主k工授作沃分低析三团种挎心排理捏状锈态换和践三记种卸结的果感哲受滋到积的盾工泉作高的辈意陕义感逝受持到每个捎人晓对择工起作宅结倾果态负哲有修责尼任对剧结粮果孤的霸知闹晓工换作惧分房诚析高角的戚内粥在峰动仿机高生绩驼效高薄满蹦意嫌度③个短体吐差祥异能陈力(留竞伞争损力全)对够环抵境粪因素骡的探满妇意嫁度成畜长抄需求飘的穷力燃量工浆作抖分县析4、绵激选励睬潜慈力呢分犁数(脊m诵o承t薯i俘v忙a疫t殖i侄n距g血p忍o皱t眉e帆n目t逮i转a渴l狭s应c酱o酿r在e胞)M清P颂S证=S宾k碌i弹l仓l拍V器a兄r浇i乒e朵t殿y摧+驰T叶a阿s齐k虹I赢d系e拿n排t网i岁t凤y映+鸦T坦a卖s展k趟S延i膝g副n少i越f沾i倘c栗a洒n闪c基e3×卫A绢u挑t趟o收n西o贯m新y泉×蔑F轧e衔e粮d仍b待a都c渔k工堆作肠分拐析工肚作丽设绕计谁-询-观缓买解悠压箩力娃的漆工俱作负再改设素计可纠选段择客的苏工剧作恭时广间末方跳案设磁置围现阅实宇可肆行群目苏标提冷高肠员冬工友的晓参寺与历度加任强休组烘织无沟朱通案蛙例亩:释达扮到今工节作—竖—生赠活亡平弱衡如陵果跌工超作懒环抱境杯舒森适剧,啦员喂工励就准能中够率:拥刘有溜更祝高谷的钟工练作或满寄意嘱度宪;在鞋公稳司志中承愿数意看承援担脸更闲多摇的滋义脆务惜;更何愿舱意率留浓在待公幼司茂。另朝外摆,伏当兴员支工证的肌工央作滚危纱及总到繁他苏们旱的混个莫人丈及及家集庭吓福窗利买时岁,帮员购工适生统活蹄中下的纸不舌满劝情池绪甚会你带私到立工项作犁中旷,枝并贝因姐此密降叛低受工棋作鼓绩气效勇。E站r厌n胞s羞t郑&帽Y环o稀u割n腊g公塌司寨采掌取摄
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理课件:护理评估中的疼痛管理
- 护理领导力培养与团队建设
- 护理研究的设计与实施
- 护理诊断思维方法入门指南
- 吸痰护理中的信息化技术应用
- 护理就业政策与职业发展策略
- 医护护理护理方法
- 河北邯郸市2026届高三第一次模拟检测历史试卷(含答案)
- 旅游景点景区管理总经理助手指南
- 基于大数据的区域产业升级研究及教程
- JGJ-T+141-2017通风管道技术规程
- 《休闲活动策划与管理》课件-12休闲活动内容策划
- 影院装修合同
- 《小儿过敏性紫癜》课件
- LCIA简便自动化培训
- 未成年人学校保护规定
- GB/T 16553-2003珠宝玉石鉴定
- 国际贸易 第三章 国际分工2017
- 2023年吉林大学自考生物制药专业招生简章
- 公路工程质量与安全管理课件
- 架桥机安装使用验收表
评论
0/150
提交评论