n人员选聘与配置

人员选聘与配置

上海市注册咨询专家罗瑾琏博士、教授同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究主要内容□

导言□员工能力□基本原则□具体做法

岗位招聘

正确甄选

求职面试

留住人才

案例分享

系统评估□系统评估□

导言：钻石与煤炭

一块钻石与一大堆煤炭之间的区别就在于它们在形成的时间，所受的压力和自身价值方面存在着广泛的差异。员动工演能齐力教*关枣键凡问惭题：就嗓实誓现铃我并们申的河战伯略串所伶需染要增的殿能独力口而嗽言恒，削我笑们遣具烛备递多茧少叮？员练工港能烦力尸*步亩骤：1类、证能溉力狗审熊核a弦.我醉们愈未丽来割需水要师什管么帅样籍的丈能椒力伸？B袜.我省们揉自故己愤有师什丘么祥能孝力闻？C纱.差惧距添如捏何近？2皮、谨能那力聚提搜高盛：a疗.购饼入锦：壁招闻聘铲，洽留万住b辫.更兔新依：姓精册简c厚.创弦造彩：挥培攀训样和稍发没展d店.借迫入谊：荷外蜡籍陵员洞工便，清合泰资敲企稳业量，拴咨洲询刚机饭构基扁于污能协力研的川方通法指*能棉力拴类液型前：专找业锡能伪力知和识木、怀技挽能驻、材各坛种艘能岸力与寸具材体厅工尖作贴相花关洞的望能咬力核图心碍能别力团沃队妻合泊作们，盒冒着险痛，偿主乎动泼性垃，泉灵带活源性物，砌速郊度鸭，衬求挡知番欲钓，享守家纪系律两，表以盖客箭户缴为吐中殖心似，子…缓…公迁司傍特毅有俱，缝建贯立妖基表于烦能锣力针的阀模敌式能弟力闷模扮式湾如半何缴实机施谨？招受聘锐/加甄置选培蛮训财与出发眠展奖慨励业较绩偶评壮估继搜任苗计坟划员杂工袜能笑力你侮的顿公记司归需乐要都何栏种出员恰工狭能遍力犯？我辣国卡员箭工佣配湾置曾面徒临汗的笑挑毛战郑*人共才壶资溉源极镰为陕有且限不蚀愿拔投握入拢资内金发旗展科管挪理麻人才员无枕长脆期污承序诺工旋资缩慧飞由涨人乳员伴流船动钳率激高竞息争永激货烈国欠外芳投泽资迅志速成增窄加基年本研原两则明猪智死的湾投驰入爽时盆间制里造委压沫力职奶位店评糠估高拼薪彩纳剃贤明坑智诸地捎投殃入据时券间招匀聘道计怕划决的训提蛇出招色聘坡推宏广面的刚策山划招即聘究选循拔门工发具暴的益选厨择帝与饶设鸣计选暖拔没实阁施制书造侍压旅力拟扰定绢新括增筝职滥务忍的盲具殃体仍要亡求制墨作随并删分茎发盆招滚聘站职喘务更表旧和谣补仔充吉表通倚过夏电沫话赛及诵邮芝政匠完洋善民网世络给档建剖好傍的浸网唯络旷系辜统附征圈求芦个信人笨简茎历按仔照树标填准艘对峡每责位蛾应育聘禽者拐的医简圈况锹加忽以配分迟析侄选蛛拔与朋应歪聘风者犯进仁行陡电李话踢选佣拔鲜交趁谈预糖约茄并惩联笔系恋当晓面磁面蹲试运济用依心受理舰测登试袍及民游迈击挨式蜜面笛试杠的卷科帐学舱手挎段电燥话椒核敲实鹅证摇明交材核料决专定撕各沃新因职弯务段的辜最匙终闲人亚选高垮薪生纳塞贤报眯酬病已询经抹成北为昨衡妙量集专岗业但或嫁者蓬职茫业秆价稿值裂的阁相注对星精秀确南的狠指悟标出泡什勇么理价片招尽什辨么厕人很能多绒行皂业乞最雅有葱资螺格始的神应州聘屈者崭非语常受精铁于凑此投道当伶今形就院业晶市得场欺很旱难蛮找耻到垫一肿位蔽高灭素虹质拆应迹聘滩者侵会拔接适受盛你扔的奖谈责判岁低四价要连组烦建脊一禁支逐出屈色耀的零团景队困，障就肚要市舍述得僚花杀钱职纱位推评寒估公潜司钓的排地遍理惕位皂置公貌司乱的起行府业哨地竖位员笨工验的旧薪越金岗装位茎招微聘晓正宅确狭甄灭选傻求物职意面裤试纺留传住显人暖才爆案孩例桨分禁享艰系至统桌评帆估具材体汗做锻法猛：岗狭位跪招克聘岗稍位耐招蒸聘月的薯一直些凑来税源寒包立括肠：广懒告焦宣异传就喉业线机联构其厌他粪人猫员拆配荒置扮方淘法猎搬头烈公屋司大结学项校湖园醒招掘聘推狼荐区和右志剪愿滋报异名因辣特伶网床招坛聘招杰聘吉收合益斜金呜字颜塔2拆0杂01驴2明0布01或5器01界0器05五0最宿终菠录粒取未人弯数发妈出兽录姻取气通登知毁（攻2剃：荐1之）实伶际补面笔试秃人秆数害（添3参：甘2重）拟待定娃面工试换人春数会（取4孟：翻3辱）申赛请粒人购数缘瑞（和6由：捐1炮）招像聘批目梳标形躺成捉大舰量胖备井选厉人勉才为火个烂人课提扒供旅足川够男信窝息秆进杆行个自北我肾筛贞选招知聘政备韵选词方胆案临盼时免帮含助屑服测务员霜工聋租千借独找力帖承错包角商正目确虾甄德选册.厨.浆.使千人谁员灰更匠换遥和裂培示训亡成虚本殊最毁小疑化减灯少叼法是律板问窜题有睬助雪于饼建扫立漏富俩有乎成绞效息的蓬员取工宝队判伍1肥.通简大历听筛漆选2前.筝首战次翠甄圣选辨面馅试3寨.率求序职斑测盈试4副.旧综批合倡面乏试5球.阀背肤景恶调捉查6舅.壁试孤用理聘马用首通戏知7婆.皆体污检8夹.柔长妖期员聘誉用编通沈知甄柴选腰过鬼程中俊的源步壮骤□简抛历感阅练读技叮能尊包红括泡些莲什糕么频扒繁吃更摧换集工暴作令好贱不恐好企樱业绿家庙精娘神萌有畅问赛题稼吗丰改富景的膨推我销雁经炕验该有揭用叼吗学书历倒有壤多云重伞要个滔人飘兴差趣设能硬说千明不什赏么漫问线题你分见彻到景的攀是护否厚是房诚想半要得得购到求衬职弹面芒试俘：棕类记型损和岛形焰式面棕试胁问迁题迟类伞型程夏式盟化扶（锋行支为或方拿面薪的半，冰情晃景皮的堡，息综哈合医的倾）半放程伤式衬华非缴程黎式矮化面购试版形晓式一安对醒一颂面竖试团弱队昆面框试压今力故面档试行墙为喷观饱察面由试雷之千技叛巧(争1章)喊询年问棒方颠式☆银重羽复悉询辣问狼并瓦着攀重暮于共应撇征僻者毅过奶去依的尊行保为☆粥让雨应酬征欠者血有期发洞言御的军机韵会☆搭统肯一异试恩题婶,纲发贤问豆要石有仆意彼义☆疗核镇查挠履秘历尊与禾职曲务废适姐应述性投及组其索技在能(歇2东)系聆狼听☆毅应渡征叮者滨回悉答具的例技解巧☆疼说乞话穴音仗调惠高截低秆与病速竞度(强3恼)满观放察☆私应障征啦者俗的置穿年着志打钞扮室,率体略形☆渐表俱情鼻与伏举泥止☆犯潜安在睬能裳力(秃4迅)模摘苹录☆此必画要拘的誉资叛料蔑重吵点奇,心如孔行郑为技举腥止(尾5短)货控嘉制☆遗面勒试润时吊间腹与肿进朱度☆挖场慰面(冶9趣)史终暮结☆叹主迅动卵引修导垂结才束争面段试求酬职掘面顺试挺：趟差哪错总和掏补扎救面张试腿常翅见运差破错光地环衬效床应顺伶序赶效嗓应对育比肉效脱应物茂以禁类卸聚疲效半应求偏职阳面袜试乱中壤的建光飞环著效刃应朽：求捉职堡面步试：环差多错尝和急补蛾救春*改爬进称方拌法结撇构桂化葵或玩半匠结卸构管化裤的鲁面艰试多盯次刮面六试每胁次社面鬼试滋后批的虽（晌核鲁对潮）泡一犬览耳表实饺际旧工边作众预脉审面坝试园人存准锡备祖工叶作面蛛试晃人栋培茄训结程合溉其命它而数理据跳资淹料人务才蕉招荐聘呼十佣分姨重改要没，售留偏住鹿人座才尊更吵为李重当要奸！留枕住疫高狮级摇人忠才平扁行棒留有住留班住退员别工生朗产馒率行和抗知矛识资妇本盯持悦续否性留照住靠客真户短追期至和抽长同期市而场斧成金功问称题乏讨补论工庙作氏愉每快苹是招否纯更种有及成列效难？驶原医因街何伐在痒？实津际固做笛法遵共疏享你浮的箩公利司四如玩何联招本聘眯、茫甄梁选埋、阴发争展券和孩留堂住虏人丛才引？系会统党评斤估招霜聘拆活指动供评歌估计独划尼的谜周良密稼性推龙广畅渠累道织与脏范粘围方吗法嫂的究有洞效蜡性周咏期桐的爹适鸽合兽性招乱聘李成此本口的熟经麻济自性录耳用屿人耗员岩的沫适脆应坑性综怪合萌信阴度佩与思效昏度招黄聘龄评庸价欣指淡标咳体椒系一般评价指标1、补充空缺的数量或百分比2、及时地补充空缺的数量或百分比3、平均每位新员工的招聘成本4、业绩优良的新员工的数量或百分比5、留职至少一年以上的新员工的数量或百分比6、对新员工满意的新员工数量或百分比基于招聘者的评价指标1、从事面试的数量2、被面试者对面试质量的评级3、职业前景介绍的数量和质量等级4、推荐的后选人中被录用的比例5、推荐的后选人中被录用而且业绩突出的员工比例6、平均每次面试的成本基于招聘方法的评价指标1、引发的申请数量2、引发的合格申请数量3、平均每个申请的成本4、从方法实施到接到申请的时间5、平均每个被录用