下属培养和交流沟通角轩

日本的

人才培养和交流沟通经理・主管培训2012年8月25日我的履历

1972年进入松下冷机

包装空调（商用）生产技术

ST基础（动作分析）同上

商品开发

冷冻技术、空调技术基础

1980～1990

面向海外的商品开发

英语能力、和海外人才的NW

1991～2000

面向国内VRV、蓄热商品开发

冷冻/空调专业知识的扩展商品企划

开发管理、商品企划

2001～

控制机器开发

软件开发和控制开发基础

2004年～2010年

进入若山精密工业（松下分公司）

销售

小型主机、油冷开发

岗位、工作的变化可以拓展自己本身。说话的时候要考虑到对方的感受培训最初我想到的事情

我感受到的大的差异

①性善论和性恶论②终身雇佣制下的培训③对工作的心态

为什么工作？④形式和结果⇔经过和内容罚款制度高离职率为了金钱日本的人才培训的思路是否适用于中国？分数至上主义对晒于敢企昼业筒而迹言腹何慰谓诸人朝才？松赶下咸（踢Ｐ降ａ绝ｎ缸ａ圣ｓ部ｏ妹ｎ蕉ｉ此ｃ厉）造驾物舟之答前蛙必走先句造拆人（松恭下涉幸呜之秒助）人蜡是高城次、能人基是露石泛墙岗、淹人膀是顺护至城油河刊、镰人喝情乏是束朋贞友森、仿仇绘恨沉是兴敌镇人（武每田谊信及玄返（日愈本耻的捎战炊国跪武医将）是济核获心触、裙财受富板、遍优缴先艇于乘任裁何验事顺物铸的胸资稿源不牙论搬是竿企裂业竟还从是扣商村品燥中允心剃都余围耻绕惕着窃人人缴员棕素秀养工押作卧质俘量产爱品喘质登量人贫如药果身腐拦烂夺的务话炎，经馒巴头侦也迹会沈腐漂坏何燥谓乐人岔才浅培美训(培歇养）？通符过５旨Ｗ在１松Ｈ一贱起蔬来抵思妖考听思弃考Ｗh泄a泻t？Wｈ雁ｙ静？W站h悬e剃r策e？W部h告o？H炼o酸w？基艺础巨的末第况一锤步揭要闷贯推彻腥经栽营坐基冠本焦方维针何雹谓砖经党营屋基裙本车方熄针Ｔ锡Ｉ顺Ｃ抽Ａ控⇒妥天窑下蛾文微化膝三泊十释一则P类a码n剥a演s亲o纱n夺i甚c⇒造中物朗之截前廉必嫌先矩造璃人（纲钟领、信泊条、寒七垮精叼神填）公邮司沈存都在芬的绕理斑由诉是蔑什灰么州？Ｐ者ａ奶ｎ败ａ震ｓ炭ｏ岗ｎ考ｉ叨ｃ椅的闲经拜营月基深本野方秃针■柴信假条只膊有妥我涂们长公郊司您的厉每春个攻人捧同雅心氧协泻力刃，境互吵相功配赖合捞，的才腹能闯取孩得旬进慨步回和凭发汁展晃。■纲谦领贯绝彻晒产孩业春人货之刺应承尽宅之卷责凝、磨力性图茄社神会呼生缝活诉之推改蜡善鹊和荐提娘高严、竿为搜世螺界证文姑化术之念发坝展沟作绢出招贡条献必的须呀遵披守厚的直七荷精誓神１菠．产捞业色报斗国块之没精早神２赚．光题明以正猪大俗之扯精重神３荷．团泊结嗓一明致捆之桨精仗神４佣．奋楼发竹向给上迟之而精愿神５闲．礼嚷貌弓谦浙让霜之你精驰神６嫩．改柳革曾发昂展腿之快精悟神７高．服膝务回奉稠献耕之蝴精冶神所控谓幸培撕训挠的潜本河质■惠授痛之方以父鱼木不碗如淹授扭之翠以假渔鸡。（管户子怖）■待传人规接筑物浇不粒要贝霸棉道厕要艘王麦道嫩。（孙里文铜）面浙对翻培减训熔的蝇姿窝态对话于画培默训板的吐两怪个霞思喜考●任更何浴人屠都唤有朝无艰限栽的捧可誉能盗并围且思怀润抱帮着丧提纪升文自捕己暗的独欲淘求蛇。⇒橡島项秋叛人从或死交刑祝犯哭变艘成才了痒诗懂人●骡但染是呆，阅石菊头以无骡论嘉怎站样怖打扎磨团也桌无族法浊变挣成感钻贞石朱。我湿认乌为任撑何外人恭只氧要做努巧力醉都宫能荐够说进陪步役。固区勺别破只逢在嫁于液，循进担步投的猎速然度姓因含人检而狼异指欠导届下恶属（逃Ｏ您Ｊ垫Ｔ执享行窜度忧？）Ｎｏ内容

考核

1明确下属的目标和方针

1-

2-

32日常工作中，与下属充分沟通

1-

2-

3

3及时收到汇报和联络

1-

2-

3

4完全将工作交付给别人

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35下属优秀的地方得到上司的赏识

1-

2-

36经常与上司讨论关于对下属的指导

1-

2-

37充分考虑下属的能力和性格之后安排工作

1-

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38即使工作中没有出成绩，也要犒劳并认同其努力

1-

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39关于岗位问题与下属协商

1-

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310给下属课题（题目），锻炼下属。

1-

2-

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